下面是小编为大家整理的2023年基层党建典型经验交流材料,供大家参考。

今年以来，**区结合行政区划改革实际，创新提出“思想融合”“组织融合”“队伍融合”“党群融合”四项行动，进一步释放区域发展活力，为行政区划改革的“后半篇文章”注入“持久动力”。

一、做实“思想融合”，提升干部队伍凝聚力。依托“三会一课”、学习型机关创建、专项研讨等载体，深入学习贯彻省、市第十三次党代会精神、区二次党代会精神。各单位部门组织开展“区情特色”讲座38次，通过了解区位特色，掌握本职工作特点，及时转换角色，适应岗位要求；
各单位部门领导班子成员与基层干部听取干部学习、工作、生活等方面存在的问题与困惑，开展谈心谈话462次，解除干部后顾之忧，以谈心谈话做实思想教育；
开展“我向组织说句心里话”“我为组织献一策”征集活动，搭建交流平台，提高责任认同，组织党员、干部畅所欲言发表意见和建议，提升基层干部认同感，共梳理出5大类36个问题，有效推动工作举措创新，全面提升服务经济社会发展的能力。

二、抓好“组织融合”，提升干部队伍创造力。建设资源共享、信息共享、党建共建、治理共商的社会治理体系，持续巩固城市党建联盟成果。旭日街道党工委联合市直机关工委、市人防办等党建联盟成员单位开展“不负春光、绿动你我”主题党日植树活动，南郡街道党工委联合**市社区大学成立了全市首家社区学校，各街道党工委召开党建联盟联席会议10次，累计开展城市党建联盟活动31场；
加强机关党组织体系建设，严格规范党组织设置，打造机关党建特色品牌。截至目前，新设立机关党支部6个，51名年轻干部参加了**区举办的首届机关青年干部公文大赛；
美溪镇召开企业家座谈会，发布融资需求操作流程、惠企政策等信息，强化镇企党建联建，助力企业发展；
东升镇与爱心企业桃源生鲜开展“关爱贫困家庭妇女和儿童”走访慰问活动，并建立健全关注、帮扶妇女儿童的常态化关爱机制。

三、加强“队伍融合”，提升干部队伍向心力。强化干部轮岗交流，加快推进两区合并后的人员整合工作，为乡镇、街道（社区）配备干部9人，进一步激发了干部干事创业热情；
强化吃劲岗位、关键岗位交流历练，建立“年轻干部储备库”，储备了35岁以下年轻干部481人；
开展“新兵训练营”活动，以排班分组的形式，安排年轻干部“到信访维稳一线、到政务服务中心、到基层街道社区”进行岗位轮训，在实践锻炼中经受磨砺、增长才干、担当作为；
依托区委党校、“钉钉”网络平台，采取线上线下结合的方式，分级分类开展领导班子和干部队伍专业化能力培训，开展年轻干部培训班、**区网格员初任培训班、区直属党组织党务工作者业务培训班等8个主体班次。着力提升干部胸怀视野、能力素养。

四、推动“党群融合”，提升干部队伍战斗力。推动街道辖区党建联盟单位进小区、进物业、进网格，构建了“党建+网格化管理”新机制，全区458个网格党组织全覆盖，实现服务群众“零距离”。巩固社区、联盟单位、小区支部、网格楼栋、业主委员会、物业公司的“六方联动”机制，制定联盟单位和社区的“双向服务”清单，通过联盟单位志愿者的主动对接认领，为居民解决衣食住行微心愿136个。深入开展“双报到、双服务”活动，全区39个机关党组织下沉到包保单位开展“环境卫生大整治”“燃气排查”“疫情防控”“核酸检测”等志愿服务1.4万人次，党员干部当先锋、冲在前、做在前，帮助解决基层群众问题5600余件次。