国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网4篇国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网　开展境外党建工作的重要意义及　对策建议思考　从改革开放到中国特色社会主义的新发展阶段，国内对外开放的程度越来越高，更多的国有企业选择开下面是小编为大家整理的国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网4篇,供大家参考。

篇一：国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网

　对策建议思考

　 从改革开放到中国特色社会主义的新发展阶段，国内对外开放的程度越来越高，更多的国有企业选择开拓海外市场，以实现更好的发展。随着“走出去”规模的扩大，中国在海外的党建工作显得越来越重要。高质量的境外党建工作是保障国有资产的重要手段，也对境外企业的生存与发展有关键的作用。因此，本文以境外党建工作的重要性为出发点，分别从当前境外党建工作存在的问题、应对措施等方面进行简要阐述，旨在使读者对境外党建工作的重要性有初步了解，也希望为相关工作人员提供改进工作的思路。

　一、引言 党的十八大以来，国内有越來越多的企业响应习近平总书记“一带一路”倡议的号召，在开放型思想的引领下选择走

　出国门、走向世界，积极融入国际竞争的浪潮。党的十九大报告表明，中国特色社会主义进入新时代，党的政治建设是党的根本性建设。走出国门的企业在国内外接受的是不同政治环境的约束，然而即使身处异地，工作人员仍应坚持中国共产党的领导，把党的政治建设摆在最重要的位置，这就对当前高质量发展背景下境外党建工作提出了新的挑战和要求。

　二、开展境外党建工作的重要意义 （一）推进海外事业可持续发展

　当前国际政治经济形势瞬息万变，走出国门的企业在谋求更大发展空间的同时，也面临巨大的不确定性，开展境外党建工作是境外企业实现可持续发展的必然要求，这在多个方面都有所体现。首先，组织党建工作有利于企业内部的协调与管理。有序的组织工作能使各方面形成发展合力，共同推进企业发展。其次，党建工作能够在思想上给予我国人民支撑与支持，使人们强化自身的思想意识，增强自我提升的意愿，完善自身的工作技能，进而将思想方面的动力转化为企业前行的硬实力。

　（二）凝聚共识，增强合力

　我国是社会主义国家，长期以来实行的是社会主义制度，而部分海外国家实行的是资本主义制度，这种政治制度的差异可能在一段时间内、一定程度上造成我国企业员工在精神信仰上的迷失。再加上部分国家社会动荡不安，时常有社会暴力事件发生，极易对在当地工作生活的我国企业员工造成心理上的伤害，并且这种伤害可能并不会随着境外生活的结束而消失。这时境外党建工作就体现出了其独特的优越性。长期以来，我国坚持共产党的领导，在党的领导下社会踏实前行、社会和谐有序、百姓安居乐业。加强境外企业内部党的思想政治建设工作，有利于帮助工作人员凝聚共识，增强企业内部人员的凝聚力，使其拥有平和的思想和坚定的信念，并且树立足够的政治自信，有底气地开展工作与生活。

　（三）树立良好的企业形象，形成企业文化

　高质量的党建工作可被视为企业文化的一部分，有助于企业对外树立良好的形象，从而帮助境外企业尽快在国际市场上立足，推动企业进一步发展。在当前形势下，有不少企业的员工对企业文化的概念尚十分模糊，不能很好地体会或融入企业文化，也就无法感受到来自企业文化的正面影响。党建工作是理论与实践的结合体，做好境外党建工作，能帮助企业通过理论传授与工作实践两条途径来丰富企业的文

　化内涵，进而使内部员工产生思想上的归属感与认同感，对其工作有一定的指导性，促进企业可持续发展。

　（四）支撑后勤保障体系

　企业的后勤保障工作始终是重中之重，能为企业的发展提供坚实的后盾和不竭的动力。随着我国越来越多的企业响应“走出去”的号召，我国在境外开展的工程项目数量不断增多，这对后勤保障工作的质量与规模提出了更高的要求，而后勤保障工作的开展与党建工作联系密切。首先，完善的后勤保障体系需要由与之相适应的党建工作来支持。党建能够推动凝聚共识、优化队伍结构，最终建设一支优良的后勤团队。其次，党建工作的顺利开展有利于激发后勤人员创新的积极性与主动性。高质量的后勤工作不仅需要保留以往经验中的合理部分，还应当与时俱进、大力创新，从客观上为企业境外工程的顺利开展提供有利条件。因此，从后勤保障的角度来说，加强境外党建工作是刻不容缓的任务。

　三、目前存在的问题 （一）思想意识薄弱，党建人员匮乏

　目前，在主观思想认识方面，部分境外机构对党建工作的重视程度明显不够。党建工作加强队伍素质建设的关键途径，队伍是企业发展的核心力量，然而不少走向国际的大型

　企业过分追求企业的发展绩效而忽视了队伍建设这一根本要求，本末倒置，最终并未取得预期中的发展成效。

　主持党建工作的专职人员的缺乏是相关工作执行不力的又一重要原因。一方面，有相当一部分境外企业并未设置专门的党建部门，负责主持党务的工作人员身兼数职，往往难以兼顾周全，由此造成党建工作不能及时到位。另一方面，部分负责党建工作的人员专业技能与自身素质不达标。部分工作人员主持工作的积极性不高，缺乏动员能力与创新意识，不能尽职尽责地组织好相关工作。

　（二）人员分散，环境复杂

　人员在地域上的分散性是阻碍党建工作开展的原因之一。一方面，境外企业远在异地，其内部工作人员远离祖国，不便于与国内一同开展党建工作。另一方面，就境外企业自身来说，由于部分项目的完成有时需要辗转多地，常出现人员到各地应酬、出差等情况，因此人员分布在国外也较为分散，人员在时间和空间上的集中都较为困难，同样不利于党建工作的开展。

　国外环境的复杂性、未知性与不稳定性对相关工作的顺利开展存在一定的消极影响。由于其他国家的宗教信仰、政治体制、社会管理模式与我国不同，长期身处陌生的环境，

　会在一定程度上影响我国企业员工的思想精神，如产生迷茫等情绪。与此同时，部分国家对政治问题高度敏感，甚至对一些政治活动进行抵制，这同样是不利于我国境外党建工作开展的原因之一。

　（三）创新力度有待加大

　部分境外企业面临的工作压力较大，因此把大部分时间与精力都投在了业务的完成上，往往忽视了对企业党建工作的思考与创新。因此，部分企业内部党建工作的模式较为陈旧，一方面有的内容不能及时跟进最新的时代要求，另一方面管理模式的落后会导致企业内部人员的积极性缺失，进一步忽视党建工作的完善，可能会形成恶性循环。

　四、应对举措 （一）加强思想教育

　形成有关的思想观念是改变的第一步，因此，提高企业内部人员对党建工作的重视程度，有利于党建工作的顺利开展。相关的党组织部门可通过建立工作示范点的方式，即帮助境外企业寻找开展相关工作时可参考的榜样，使其成为开展相关工作的潜意识，并明确自己希望发展到哪一步，树立目标，以示范点为标准来衡量自己的工作。

　（二）注重培养人才队伍

　人是工作中起核心作用的因素，境外党建工作的顺利开展，有赖于相关领域的高素质人才。因此，境外企业应当加强对该方面人才队伍的建设和培养。首先，企业部门管理人员可通过设置独立的党建部门来专职开展相关工作，这在客观上能够为其職能的充分发挥提供良好的工作环境，也能在主观上使相关工作人员感受到自己的工作受到重视。其次，人力资源部门加大相关方面人才招聘的考核力度，从源头上提高负责党建工作的人员的平均水平。负责招聘的工作人员可以通过严格审核应聘人员的思想政治背景、在政治方面的科研成果和提出一定要求等方式来选拔高端人才。

　（三）实行双轨考核机制

　由于企业最终的发展成效体现在其业绩上，所以部分境外企业过分重视自身业务的开展、追求发展绩效，而忽视了党建工作的开展。因此，若将党建工作作为企业最终考核评价的因素，则有利于提高企业对该项工作的重视。企业应当参照在该方面做得较为完善的机构，树立明确的党建目标。在确立目标后，有关党组织可通过对企业实行双轨考核机制，考核其业务能力和党建工作的开展情况，并将二者综合后作为企业在一定时期内的经营状况，以此来对企业进行评价。

　五、结语 在当今社会各方面都高质量发展的情况下，境外党建工作的开展应当引起人们的重视。只有做好相关党建工作，才能为我国的海外企业等机构提供保障，使其实现长久顺利的发展。加深对在境外开展党建工作的重要性以及当前我国境外相关工作的不足之处的认识，并及时采取应对举措来弥补不足之处，是亟待完成的任务。我国海外机构应当充分树立开展与创新党建工作的意识，相关组织机构应及时加强对海外单位的督促与引领，使境外党建工作尽快得到高质量的落实。

篇二：国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网

　工作要求及对策建议思考

　 在当前新时代背景下，国企党建工作面临着一系列新的问题，有很大一部分国企高管对经济效益与国企规模发展过于看重，忽视了职工群众的思想政治教育。当前新形势下，国有企业党建工作中应当加强思政教育管理，不斷创新和改进工作理念与模式，对实践中存在的各种问题采取有效的措施予以防治。本文先对当前国企党建工作的基本要求进行分析，并在此基础上就如何加强改进以及创新发展，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

　在当今社会经济发展过程中，国有企业担任着非常重要的角色，在改革发展中取得的成绩有目共睹。习近平总书记在十九大报告中明确指出，国有企业承担着新历史使命，实践中应当不断深化国企改革，培育全球一流的企业。国企发

　展过程中，政治工作具有先进行，同时也是企业生存和发展的关键。

　一、当前国有企业党建以及思政工作要求分析 对于国有企业而言，党组织建设以及思想政治工作是其方法论的起点，新时代背景下应当正确认知其内涵，理解和准确把握国企党建工作以及思想政治成效要素。其中，包含着以下要求：

　（一）正确的政治立场和方向，全心全意为 职工服务

　正如习近平总书记所言，国有企业应当依靠广大人民群众，这在很大程度上决定着国企思政工作方式和方向，立足于工人阶级立场。国企思想政治以及党建工作目的在于使广大职工群众能够灵活应用马克思主义的观点和立场，自觉指导主客观认识与改造。新时代背景下，国企应当以中国特色的社会主义思想为指导，结合马列主义思想理论和当前实际进行改革创新。国企思政和党建工作，应当坚持习近平总书记提出的新思想作为行动指南，这是国企思想政治工作的主流发展方向。

　（二）准确把握职工思想以及行为特征

　在党建和思政工作中，其措施和方法的创新应当坚持“人本”原则。国企职工群众思想规律即人的主观思想规律，能否准确把握职工的基本思想规律，直接关系着企业党组织党的建设以及思想政治工作成效。实践中国企思政工作以及党组织建设方式建设过程中，应当全面了解和把握职工的主观世界以及他们的主体思想观念和基本规律。思政工作是对职工群众进行的思政宣传教育，实践中要始终坚持以人为本的原则。国企不仅要加强职工思政教育，尊重职工、理解职工以及关心和帮助职工，密切关注以及解决企业广大职工群众切实问题。同时，还要密切关注企业内部职工的个体差异，并且将思政工作严格落实到每个人的身上。

　二、国企党组织建设以及思政工作创新策略 （一）思政工作应当融于企业经济发展

　基于以上对当前国企思政工作基本要求和特征分析，笔者认为应当将职工群众的思政宣传教育工作有效地与国企经济发展相结合，结合国企经济发展现状积极开展思政教育工作，以此来有效解决思想政治与经济发展“两张皮”的不良现象。第一，国企职工群众的思政工作过程中，应当与经济发展保持目标统一。实践中应当加强社会主义建设，并且将企业职工的诉求以及思政工作目标有机结合在一起，从而引导广大国企职工群众能够树立良好的经济建设以及企业发

　展思想，端正他们的经营管理理念。比如，某国有电气企业，党委领导干部注重职工群众思想政治教育，并且以生产经营为核心，党政干部思想认识上统一起来，而且目标非常的明确。近年来，该电气企业经济指标取得了长足的进展，其中利税指标居于前两名。在企业职工思想政治教育工作中，该企业坚持“两个系统”的原则。其中，内部对职工群众思想政治教育与生产经营管理结合起来，紧紧围绕着共同目标和责任来完成相关工作，彼此之间都有工作的侧重点，大大提高了工作质量和效率。除此之外，企业还善于采用四个手段加强党建工作，即采用教育教学手段来有效提高企业职工的整体思想素养，通过采用各种经济手段，比如奖金、津贴等，来提高职工思想政治工作水平，激发参与党建主动性。同时，还可以采用行政命令以及规章制度等行政手段和方法，使企业职工能够自觉遵守思政工作要求以及经济生产发展行为规范。在此过程中，还可以适当采用法律手段和方法，辅助各项工作的落实。其中，以教育为主，行政和法律手段为辅，采用激励及时以及动员措施等，来有效确保思政工作与企业经济建设紧密结合在一起。

　（二）思政工作应当融入到文化建设

　企业文化是国企凝聚力的根本源泉，同时也是全面推动企业发展的动力。对于企业文化而言，其集中反映了职工群

　众的价值取向以及心理诉求，在职工发展过程中起到了导航作用，增强国企的号召力和凝聚力。从某种意义上来讲，国企文化产生的影响较之于行政干预影响，人性化更强，而且其建设目标与国企思政工作目标保持高度的一致，都是以提升职工的积极性和主动性、凝聚力为根本目标。从这一层面来讲，国企职工的思政工作过程中，可以有效地融入一些文化建设方面的精神和内容。基于国企业当前文化建设以及职工思政工作要求，应先加强职工群众的文化学习和理解。比如，以组织学习和参观等形式来宣传国企文化，为思政工作营造良好的企业文化环境条件。国有企业职工思政工作中，应当结合文化工作展开，保证国企内部道德准则以及理想信念和目标的一致性，并且为企业职工群众思政工作的全面开展提供良好的工作环境氛围。

　（三）思政工作应当融入到网络平台构建

　当前网络已经成为人们获取资讯的一种重要手段，现阶段国有企业加强思想政治教育，应当与时俱进，利用现代互联网技术手段积极开展党建工作。将思政工作有效融入网络平台规划建设，发挥网络对思政工作的辅助作用。国有企业思政工作人员应当加强现代信息技术的学习与应用，对信息网络技术进行准确把握；在此基础上，还应不断加大网络环境条件下的思政工作理论研究，比如有效性理论分析研究，

　全面推动企业职工思政工作的顺利进行。同时，国企还应当立足于层级结构，加强企业职工全覆盖的网络思政工作平台建设，利用平台针对性加强职工群众思政教育。值得一提的是，现阶段国企还要立足实际，充分利用现代网络技术手段，强化与职工之间的沟通交流。对职工思想观念以及波动清理等进行全面了解和把握，以此为契机采取有效的应对措施和方法；基于现代互联网技术手段的有效应用以及网络平台系统的构建，丰富职工群众比较热衷的内容及形式，比如网上展览馆以及企业知识竞赛等活动的组织开展，可以在寓教于乐中影响和提高职工的思想水平。在具体实践中，还应当积极引导广大职工群众学习时政新闻，特别要关注国家大事以及重要会议等，组织开展网络讨论活动，使职工能够全面理解和把握相关方针政策以及路线等。

　三、国企党组织建设以及思政工作展望 当前新时代发展过程中，国企党建工作以及思政工作面临着很多的问题及挑战，企业应当立足当下，为党组织建设以及思想政治工作创新理念和探索新出路。目前企業创新党建以及思政工作模式过程中，无论是经验还是思想都受到一定的挑战和冲击，实践中应当注重多种思政工作模式的平衡应用，并在此基础上积极构建完善的思政工作制度以及规范要求。

　（一）通过心理疏导，平衡利用多种党建工作方式

　企业党建工作中应当平衡多种思政工作方法的应用，使具体工作能够紧紧围绕在同一个目标之上，而且要分清先后、主次，既要有重点也要有补充。现阶段企业思政工作模式呈现出多层次以及多形式的特征，而且可以有效扩大国企思政工作以及党建范围，有效丰富党建途径和方法。同时，还应当平衡利用多元化的思政工作模式与方法，化繁为简并且突出重点。目前思政工作形式繁多、面广，其中包括榜样教育法以及疏导教育法等。实践中优化思政工作方式，关键在于化繁为简，突出思政工作的重点。为此，实践中应当总结经验、树立典型，并在此基础上崇尚先进以及争当先进，不断丰富和提升思政工作水平，使党建工作能够有的放矢。

　（二）解决职工问题，确保思政工作长效性

　国企党建工作中应当对员工思想动态进行深入的剖析，健全和完善知民心以及懂民意和促实效的动态剖析机制，围绕企业员工的思想动态来有效健全和完善员工诉求反馈机制，健全和完善员工诉求提出程序。同时，还应当注重制度化建设，完善国企思政工作新机制，这是提高国企思政工作水平的基本保证。在当前国企党建工作中，还应当建立领导责任制，为企业思政工作体系的建设打下坚实的基础。

　（三）加强党建工作的创新发展

　实践中应当探索与企业生产相一致的思政工作模式，摸清思政工作与当前施工生产过程中可能的结合点。同时，职工群众作为党建工作以及思政工作的主要对象，在企业发展过程中起到了核心主力的作用。具体工作中应当将员工的思想政治工作与生产有机结合在一起，以国企职工为切入点，全面提高企业职工的觉悟和素质。实践中还可以利用“五种方法”，即心理疏导法、服务群众法、情感沟通法以及制度功能法和典型示范法等之经验，使国企职工整体素质能够大幅度提升。与此同时，还应当强化职工个人的主观能动性，并且让职工群众能够切实感受到自身与企业之间的利益关系一致性。

　四、结语 总而言之，国企党建工作及思政工作皆要与施工生产经营和稳定发展相结合，准确研判当前的发展形势，紧跟新时代发展的步伐，才能促进国企党建工作落到实处。不仅要对经济建设以及发展过程进行经验总结，还要不断创新和改进理念与发展模式，以此来发挥其重要作用。

篇三：国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网

　及对策建议思考

　 近年来，随着国家“走出去”和“一带一路”战略的实施，公司不断拓展海外市场，海外项目将越来越多，伴随着越来越多的员工到海外工作和生活。员工作为项目发展的重要力量，关系到公司海外市场能否持续发展。因此，做好海外党建思想政治工作势在必行。本文以 XXXX 项目党支部为例，从海外项目的特点、海外党建思想政治工作的重要性、面临的困难和问题、主要思想和做法等方面进行探析，希望能够为公司海外项目党建思想政治工作提供参考。

　一、海外项目的特点 （一）政治因素的复杂性

　海外项目商业合作与交流往来是带着两种身份，如果是国家援助项目，首先是代表国家，然后是代表商务往来；如果是商业运营项目，首先是商务往来，然后是代表一国的公民。但作为涉外施工的中国公民，在所在国就是外国公民，任何的摩擦都会与国家联系上关系，即所说的“外交无小事”。

　（二）施工环境的多变性

　首先是自然环境，由于我国走出去的地方大多是非洲、中东、东南亚或第三世界国家，项目部所在的地方人烟稀少，大多是环境差、工作条件艰苦，自然灾害、地方流行病时有发生；其次是社会环境，有些项目所在国政局动荡或治安形势差，为了我国员工的安全，项目部的管理一般为封闭式管理，人员外出都会严格控制和审批，如果管理不当，这些因素会造成员工精神压抑和心理压力紧张。

　（三）人员组成的多样性

　随着我国经济的不断发展，我国劳动力在国际建筑工程承包市场上的劳动力成本优势已经不复存在，尽量使用当地人完成项目是必然选择。但由于当地法律法规和宗教信仰、文化背景的不同，这些人的随意性很大，经常突然不辞而别，给施工组织带来影响。考虑到项目的顺利推进和管理，核心的技术管理人员及工人从国内调遣也是必然选择。施工人员

　的组成就形成了企业的正式职工、国内劳务分包队伍及当地雇员三个部分。

　（四）文化的差异性

　在国际市场上，只有真诚沟通，求同存异，实现中国文化与所在国文化的充分融合，寻找一种适度的平衡，才能在国际市场的竞争中赢得一席之地。海外项目因为所在国的法律法规的限制及项目成本的考虑，项目所用的人员逐步本土化，员工来源多样，不同的政治信仰、文化背景、思维方式和生活习惯给管理增大了难度，加上开拓海外业务要面对国际大公司的激烈竞争，工作压力、思想压力远远大于国内。尽管在社会制度、价值观念、文化背景等方面存在很大的差异，但是发展经济、增强国力、改善民生是共同愿望，和平与发展是共同的主题。尊重信仰，做到求同存异，在注重把握他们的工作和生活习惯的同时，坚持把中国的传统文化不断融入其中，赢得了对方的尊重 （五）任務的特殊性

　海外工程项目任务和国内相比，采用的标准不一样，规范不同，当地可用资源少，采购周期长，工艺技术复杂、施工工期短、施工环境条件差，后勤保障难度大等。海外工程项目的建设还肩负着增进两国间的联系和友谊。

　（六）海外党建思想政治工作的重要性

　当前我国工程公司“走出去”的主战场集中在非洲、中东、东南亚一带，相当一部分属于发展中国家或欠发达国家，经济落后，社会环境复杂，与我国在宗教、信仰、语言和传统习俗上迥异，一些国家甚至存在战乱和恐怖主义威胁等，加上文化、语言以及生活习惯的不同，海外项目员工往往与当地社会接触面小，生活圈较为闭塞，业余生活贫乏，“工地、宿舍”两点一线，长期与祖国亲人远离，节假日或是身体不适时孤独感倍增，容易在心理上产生消极情绪和不稳定因素，影响项目的正常施工生产。海外项目党组织有针对性地加强思想政治工作，开展任务教育、释放压力、化解矛盾、解决思想上和实践中碰到的问题，切实贴合职工实际生活，解决职工思想和生活上的困难，能够更好地稳定项目人员的思想，有助于完成项目的各项目标，对激发员工的工作积极性、提升海外项目队伍的凝聚力、增强海外项目的组织管理力量有积极意义，从而起到促进海外项目健康发展的重要作用。

　二、海外党建思想政治工作面临的困难和问题 （一 ）承受较重的政治安全压力

　首先，由于 XXXX 未与中国建交，作为不能公开的党组织，在异国他乡开展工作，要时刻绷紧政治安全这根弦。项

　目党组织既要保证党组织工作的正常开展，又要确保党组织及其工作的秘密性。

　（二）党建工作内容受局限性

　在完全不公开的大环境下，党的活动缺乏了大张旗鼓的背景支撑。一些直接以共产党命名的工作内容不能开展，比如党员先锋岗等，活动开展只能改头换面。一些重要主题活动只能“不亮牌”开展，比如两学一做活动；一些日常工作只能秘密进行，比如发展党员、收缴党费。

　（三）思想政治工作难度大

　海外员工思想情绪更易波动，起伏大。首先是思乡之情；其次是长期工作生活闭塞造成孤独之感。此外，国内劳务分包队伍的工人往往是相互介绍，有一定的小团体，组织纪律性差；劳务分包队伍管理能力差，没有与工人签到劳动合同，或只是口头约定，未书面明确约定工资标准和发放时间、生活用品费用等细节，所以造成工程施工阶段和人员退场时工人不满和思想波动，给思想政治工作增加了一定的困难。

　（四）当地劳工管理教育难

　当地劳工是施工生产力量的重要组成部分，但因价值观、宗教信仰、生活习惯、风俗文化的巨大差异，当地劳工难管

　难教育。他们文化水平低，工作技能低，工作纪律差，职业道德差。对当地劳工的思想教育工作，不仅仅是语言不通的障碍，而是要从价值观、行为习惯等根本上去教育，要让企业文化一点点地渗入他们的内心，提升他们的工作积极性和主动性，认同企业，这是一项艰巨的工程。

　三、海外党建思想政治工作的主要思想和做法 （一）加强员工的素质教育

　针对公司首个海外项目，项目部在公司原有海外人员培训的基础上，在员工及合作队伍人员抵达项目部后均进行了一定程度的素质提升培训，主要有外事制度、民俗风情、简单的英语口语等，让大家做到入乡随俗，发扬遵章守纪、文明礼貌、吃苦耐劳等中华民族的优良传统和美好品德。

　（二）发挥党员领导干部的先进性

　“打铁还需自身硬”，党员干部，尤其是党员领导干部模范带头作用至关重要，“喊破嗓子，不如做出样子”，领导干部的一言一行就是最好的榜样。

　加强形势任务教育，践行“三严三实”。XXXX 项目部紧密结合海外项目的实际，有针对性地开展形势任务教育，教育引导党员干部充分认识首个海外项目对公司发展的重要

　意义以及海外市场激烈竞争的严峻形势，在党员领导干部中开展“三严三实”主题活动和“两学一做”学习教育，形成干事创业的良好氛围。

　凝心聚力，打造坚实堡垒。XXXX 项目党支部建立“内部坚持、外不公开、正常运转”的工作机制，提出“党员不因环境、地域而改变”，以注重实际、灵活多变的方式坚持“三会一课”制度，并将党组织工作向生产、安全、质量等方面延伸，如开展“党员身边无事故”活动等，使思想政治工作渗透到各个岗位和环节。

　选树典型，发挥模范作用。XXXX 项目部通过开展“每月之星”评选，在项目部员工中评选先进典型，并进行表彰，在积极发挥示范引领作用的同时，营造比学赶超的良好氛围。

　（三）培养一批海外人才

　XXXX 项目党支部致力于建设一支具有国际化经营知识和管理经验的员工队伍。面对陌生和艰苦的环境、各种突发事件、不同标准、不同语言、不同思维的人群，越是艰苦的环境，越是锻炼人，在处理、解决这些问题的过程中，就极大地培养和锻炼了人才。XXXX 项目党支部定期开展与党员群众的谈话，鼓励他们珍惜机会，做好职业生涯规划，建功立业，通过大家的共同努力，经过与咨工的沟通，把项目

　所用的澳标标准的材料用中国制造的标准进行替换，既节约了成本，也提高中国制造的知名度；注重发现表现优秀和突出的人才，大胆启用年轻人，为他们提供施展才华的舞台，并让他们发挥更大的作用，使项目部年轻人走上管理骨干的岗位，通过熟悉当地的税法，积极进行免税申请，为项目部节约了一千多万元；创造各种学习机会，引导鼓励员工研读技术规格书、学习英语、国际商务知识、结合实际钻研业务知识，掌握国际项目精细化管理方法，争当高素质国际人才，通过研读技术规格书并与咨工沟通，进行优化变更、计量及记录影响现场施工的因素，方便了项目施工，提高了经济效益，也为后续的索赔等二次经营奠定了基础。

　（四）加强当地劳工的管理

　从降低人工成本、站稳当地市场、融入当地社会等角度出发，大量使用当地劳工势在必行。针对 XXXX 当地劳工使用管理难度大的问题，千方百计加强劳工管理，聘请了当地管理人员，用当地人的思维和方法管理当地劳工，同时制定了一整套劳工招聘、使用、管理制度，有效稳定了当地劳工；针对当地劳工技术水平低的状况，积极对雇员进行钢筋绑扎、机械操作、车辆驾驶、焊接等技术培训。同时，项目部每月对当地劳工进行评先，选树“洋先进”，大张旗鼓地给予表彰、奖励，关心他们的成长、关注他们的思想、关怀他们的生活，

　提高当地劳工的忠诚度、归属感和幸福感。不仅为项目提供了可靠的人才资源，也降低了成本。

　（五）加强人文关怀

　不断改善员工的生活环境，解决员工在生活中遇到的问题。为了让项目员工吃上新鲜放心的食物，项目部开辟采购渠道，到周边村庄寻找猪、鸡等家禽，并开辟菜园种菜，为项目职工提供纯天然的菜肴；因项目营地饮用的是井水，项目部安装了净水器，并定期对水质进行取样送检，确保员工饮用健康的水源；每周制定菜谱及提供 3 次的水果，每月召开膳食委员会会议，听取职工代表的意见或建议，不断改进伙食。定期组织生日会、节假日聚会等活动，开展庆国庆包饺子、端午包粽子等，通过活动游戏加强职工之间的沟通与了解，营造温馨的生活氛围，提高职工的满意度，也缓解了职工的思乡之情。项目部设置了职工书屋、乒乓球室、购买了 KTV 系统和羽毛球拍等娱乐文体设施，周末组织观影、KTV 唱歌、烧烤及参观 XX 国家博物馆、郊游活动等，丰富员工的业余生活。在日常工作中走近员工和劳务分包队伍工人，晚饭后利用茶话室与员工座谈，及时了解、关心他们的所思所想，及时为他们排忧解难。

　（六）加强安保工作

　针对 XXXX 未与中国建交，结合当地的政治情况，制定了《外事纪律制度》、《營区管理制度》、《应对局势变化应急预案》等，并对每位员工和合作队伍人员进行宣贯，规范管理，增强安全意识。在工地营区聘请了当地有威望的地主安排的保安维持营区的安保工作，在首都营区聘请了当地有资质、有良好信誉度的当地保安公司负责安保工作，实行定点定岗、流动巡查相结合的方式。同时，加强与营区附近的警察局保持联系，在重大节假日进行慰问，为 XXXX 中华学校捐和项目工点附近的学校捐赠了一大批书籍、书包、笔等学习用品，帮忙项目周边居民修路、修车等等，与当地居民和相关单位建立了良好的关系，当地的报纸、杂志等对项目部的善举及项目进展情况进行了多次的报道，赢得了赞赏和好评。

　四、结语 海外党建思想政治工作有其特殊性和重要性，只有将党建思想政治工作与项目实际、与工程建设相结合，围绕中心、服务大局，发挥党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，不断总结经验，创新工作方式方法和活动载体，才能更好地推动海外项目的发展。

篇四：国企海外党建思想政治工作思路及对策分析-党建材料-优质网

　面临的问题及对策建议思考

　 当前形势下，我国国有企业“走出去”、致力于“一带一路”建设的步伐越来越快，党建工作必须持续发挥引领作用，助推深化国企海外布局及经济高质量发展。只有把在海外项目上加强党的建设作为国企海外项目部的首要政治任务和头等大事，扎实推进意识形态领域工作，才能保证国有企业有力践行海外战略。研究如何加强海外项目党建工作，将党建工作牢牢地与海外项目的生产、经营等管理工作深度融合，正是本文的现实意义所在。

　一、国有企业海外项目党建工作的重难点 1. 海外党建人才匮乏。海外工程一般施工周期较长，以前的一些老工程，在组建机构时，没有考虑党组织结构建设;新一些的工程，在按照“四同步、四对接”原则建立健全海外

　党组织机构时，能胜任项目经理的却不是党员，是党员又没有胜任项目经理的能力，出现了党政齐设，在工作中经常融合不了、支持不够、效果不佳。

　2. 海外党建“ 四化” 现象严重。在国内不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题，在海外“四化”问题更为凸显。海外一般把中心放在合同履约、施工技术、组织协调、条件创造、监理审核等方面，但在党组织建设方面，却偏见地认为在海外不能产生效益，不能解决实际困难，忽视了党建应有的作用。

　3. 海外党建基础工作不牢。海外有着复杂的环境条件，活动场所也有限，受文化差异影响，加之日常繁重工作的压力，使党组织活动比较单一和枯燥、结合实际不够、不能切入海外人的需求、氛围难以营造，导致员工响应不高，成本费用偏高，组织活动难度大，效果不理想，因此不能有效地开展活动，导致党员发展、党组织作用等都受限，从而制约了党建工作发展。

　4. 海外党建缺乏有效建设标准。海外各国家国情差异大，地域环境不一，在海外党建工作中，主要看党组织负责人的主观能动性，在创新务实的基础上如何推动党建工作，这种因人而异的情况严重制约了党建发展。没有标准化的机制体

　制，干与不干一个样，缺乏激励和考核，难以体现出党建工作的重要性、引导性、复合性、创新性。

　二、国有企业海外项目党建工作开展不利的原因 1. 海外不利条件制约党建工作的有效开展。迥然不同的环境是制约党建工作的重要因素。由于政治、文化、人文因素等多因素影响，海外项目党建工作的主要形式表现为“关起门来搞党建”。很多公司规定或者要求的活动由于多种原因，在国外无法“见光”，加上往往还带有一些危险性。因此，海外项目持着“多一事不如少一事”的心理，或者不愿意创造条件，使得海外党建工作无法正常开展，党员领导干部无法正常参加党组织生活，久而久之，党建工作自然效率大打折扣，问题频繁出现。

　2. 海外党建人才综合要求高。海外党建人才匮乏是业内不争的事实。海外党建人才，既要求有较高的业务能力、党性修养，同时还需要一定的文字功底和语言能力。这几个能力要求对施工企业都是巨大的挑战，一般情况是有专业能力的做不了党建，甚至不是党员身份，党性觉悟高的党员有时语言能力关又过不了。综合能力要求高往往是海外党建工作人才缺乏的直接原因和根本原因。同时，在海外项目施工过程中，有时企业在利益权衡方面思想上出了问题，往往为了合同履约，只对专业能力强、技术水平高等提出较高要求，

　但对是否能做好党建工作放低了目标，甚至没有目标，从而造成海外党建工作在规划与顶层设计上出现人才紧缺、专业素质不高等问题。

　3. 海外党建缺乏有效的约束机制。海外施工由于远离祖国，地缘条件的限制使党建工作容易出现“四化”（弱化、虚化、淡化、边缘化）现象，在很大程度上是由于缺乏有效的约束与督促机制，在海外的工程项目，往往由于缺乏国内媒体网络、环境氛围的营造，加之施工任务艰巨等诸多困难，导致海外人在工作中形成重业务轻党建的情况。正是由于约束与督促机制不健全，一些党员干部在主观意识上就放松警惕，对党的要求、对优秀党员标准的追求就放松下来，进而使得他们在思想意识上就出现“散懒”现象，成为党建工作“四化”问题出现的原因之一。

　三、加强国有企业海外项目党建工作的创新策略 1. 坚持党管人才，选优配齐党建干部。加强和改进海外党建工作，人才先行。党要管党，全面从严治党，先要管好干部，坚持以正确选人用人为导向作为严肃党内政治生活的组织保证，必须把公道正派、严和实作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程，从严把好选人用人关口，打造“四个铁一般”海外干部队伍，完善“能者上、平者让、勇者下”的用人机制。例如，中建一局国际工程公司俄罗斯分公司驻地固

　定的党员人数相对多，承担着开拓俄罗斯市场的重要任务，公司为其设置了党总支，配备专职的党务工作人员，以适当的职务名称对外交往。公司注重选用政治素质过硬、组织协调能力强、善于做思想政治工作的党员担任党组织负责人，由国内派出企业党组织和驻在国（地区）使领馆（机构）党委共同领导、分工负责，要求单位境外党组织主动接受使领馆（机构）党委的领导，重大问题及时报告，并做好日常沟通工作。

　2. 坚持不断学习，牢固海外人员的政治意识。通过互联网+与集中学习讨论相结合，实现学习教育无国界。海外党建工作大多数通过互联网、党建平台、微信、QQ 等方式，与国内党组织同步推动、更新学习资料和相关内容，能较好地解决海外时差、人员分散等实际困难。但网络学习缺乏监督，容易形式化，只適合平时的个人学习，党内的学习教育仍需要仪式感、主题性，海外党组织每月或定期要开展集中学习讨论，在检验日常学习的情况下，结合实际工作谈感受、谈想法、谈问题、找办法、找路径，通过组织帮助、先进引领、思想认识统一等实现学习教育的入脑、入心、践行、践诺。以中信建设公司为例，党委书记陈晓佳同志赴海外项目一线考察指导工作时，再忙也要抽出时间给海外党员上一次党课;针对海外特殊环境，公司党委通过公司微信企业号和公众号、创办《筑梦》等内部刊物、制作宣传橱窗等形式加强

　党员思想政治教育;在施工现场举行升国旗、唱国歌仪式和动员誓师大会，激发起广大党员干事创业的内生动力。

　3. 因地因需制宜，创新党建工作模式与方法。不论是“生搬硬套”做党建还是“关起门来”抓党建，其前提是要充分考虑政治、文化、宗教等多种因素，要认真、警觉自身党建会给他国、他国人民带来的影响，做好防范措施，因地制宜地创新性地开展好党建工作。海外营地要“关起门来”主动因地建立党员学习活动室，把党的阵地搬到海外一线，让枯燥的现场有间让全体海外人感受到家的“亲切区域”。海外建党还可因需组织员工和党员与海外当地人搞体育活动等形式，丰富业余生活，进一步实现“走进去”的进程。此外，可通过责任划分、技术创新、对口帮扶、监督巡察、质检评价、工程进度等方式进行活动细化，按时间统计、收集、分析，将典型的先进事迹进行广泛宣传，形成带动效应，切实将党建工作的各项规范动作落实到海外党建的各个环节上。

　4. 完善考评机制，增强党建与管理的融合度。加强海外党建工作检查督导，落实责任考核评议机制。在外派人员履职前对国内党组织要对外派人员进行任前廉政谈话教育，海外每一名党员干部都要履行“一岗双责”;积极尝试建立健全党员干部理论学习的刚性考评机制，对学习做出硬性规定，把党员干部的学习情况做为干部考核的重要内容，在干部选

　用中把学习能力列为干部应具备的重要能力进行考察;每年海外党支部书记要回国向国内上级党组织进行述职述廉，接受考核评议，考评结果与年中兑现和提拔任用挂钩，将党建工作责任压实到位;国内上级党组织每年要深入海外一线进行指导、监督和检查党建工作，拓宽管理渠道，强化督导服务。通过国内外党组织的联动，实现党建工作的制度完善，考核激励到位。

　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神是开展党建的纲领性文件，也是指导和推进海外党建事业的核心动力。本文总结了一段时间以来国有企业在海外项目推进党建时面临的挑战及相关经验，并有针对性地提出创新的策略，以期作为抛砖引玉之用，未来能够不断涌现更加系统、全面反映并充实我国关于国企海外党建推进及发展之研究。