一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿（范文推荐）

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一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿（范文推荐）
发布时间：2023-05-16 09:50:04 | 来源：网友投稿

【网编辑按】很大程度上，基层少数“慵懒”文化现象是由责任失调的不良土壤导致的。譬如，因“干好干坏一个样”“干多干少都一样”客观存在，个别干部由此抱着混日子的态度对待…初心优秀优秀优秀优秀范文网小编下面是小编为大家整理的一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿（范文推荐）,供大家参考。

【网编辑按】　　很大程度上，基层少数“慵懒”文化现象是由责任失调的不良土壤导致的。譬如，因“干好干坏一个样”“干多干少都一样”客观存在，个别干部由此抱着混日子的态度对待…初心优秀优秀优秀优秀范文网小编为您整理了《一季度干部守纪律讲规矩支书党课讲稿》，给您在日常工作学习中借鉴。
　　很大程度上，基层少数“慵懒”文化现象是由责任失调的不良土壤导致的。譬如，因“干好干坏一个样”“干多干少都一样”客观存在，个别干部由此抱着混日子的态度对待工作，遇事推脱、少干少错、不干无过，而肯干能干会干的干部越干越多、越多越错、问责越多；再如，少数地方形成“退居二线可以不干”的潜规则，默许“59岁线上线下”的老同志坐等退休“靠岸”、不分工不履职，严重影响年轻同志干事心理，等等。
　　诸如以上情况，缺乏健全且可操作的责任分配和问责机制，对不干事、不愿为的干部不能精准打击，反而受少数落后思想和工作方法的制约，成为滋长“慵懒”文化的推手。比如，干多错多问责多导致干部对“事情”望而却步，甚至无形中让“鞭打快牛”成为常态，以致少数干部把“吃苦”等同“吃亏”、认为“狠干拼劲干”是“很傻很天真”。足见，责任划分不明、问责不能精准，给少数个别留下浑水摸鱼、滥竽充数空间，久而久之衍生出“慵懒”病、软骨病等症状。
　　无规矩不成方圆。治“慵懒”须立规矩，首先制定明确的责任分工机制，将单位内设岗位职责量化，平衡落实到每名干部身上，确保人有其岗、量人取位、人尽其责，为各司其职、在位谋政、失责必究提供基本依据。其次相关领导干部，尤其是站所科室的分管领导，要依照责任划分和人员配发等权限范围内，一方面要管理好分管领域工作人员，另一方面要想办法“人尽其才、各展所长”用好下属干部，减少跨条线、跨领域、跨责任“借用人”。再次关键是要出台并执行针对不作为、慢作为、“慵懒怠”等行为的问责机制，同时匹配相对应的褒奖机制，对出成绩、能吃苦、愿付出的干部进行实质性的奖励，让其得到真实惠、真好处。
　　另外不得不说，基层责任不明、问责不灵，埋下“慵懒”文化种子，主要原因与领导干部不敢担当有关。例如，个别领导怀着“你好我好大家好”的庸俗理念，对不干事的干部不去抓、不去管、不得罪，对“老实人吃亏、老油条吃香”揣着明白装糊涂，只求“有人顶上就可以”、不问“好汉要不要人帮”，以致造成“一人干、三个看”等极端现象。所以，立下治“慵懒”的规矩，根本在于基层主要领导“挑大梁”，带头摒弃“怕”的意识，一方面要甩开膀子示范“啃硬骨头”，激发单位昂扬向上干事创业的精气神；另一方面要撸起袖子严管“撞钟和尚”，确保形成科学可行的机制，鞭策思想落伍、工作落后、作风掉队的“慵懒”干部。
　　“不干，半点马克思主义也没有”。“慵懒”症是党员干部党性意识、政治本色的流毒，定要动真碰硬出重拳治理。“小智治事，中智治人，大智治制”，治理“慵懒”还须跳出“慵懒”，立下规矩、建立制度，确保有权有责、有责担当、失责必究的干事风气，让基层不再遭受“慵懒”歪风的侵蚀。