组织生活会党员发言稿优秀在学习实践十九大活动中,透过不断学习,对照检查,思想认识有了新提高,增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感。现将自己对学习十九大的认下面是小编为大家整理的组织生活会党员发言稿优秀10篇,供大家参考。
在学习实践十九大活动中,透过不断学习,对照检查,思想认识有了新提高,增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感。现将自己对学习十九大的认识、存在的主要不足和今后的努力方向总结如下,期望领导和同志们批评指正。
一、对“四个意识”的认识
透过参加集中学习和个人在工作中不断学习,根据机关党委部署,通过深入查找自身在理想信念、宗旨意识等方面的情况认真剖析,找准原因,明确今后整改方向,以便更好的开展工作。
二、个人存在的不足
1、理论水平有待提高。虽然平时比较注重学习,但对理论学习不系统、不全面,对新事物、新知识学习不透。一是用理论武装头][脑,指导思想做得不够。认为只要在政治上、行动上与党中央持续一致,用心干好本职工作就能够了,没有把自身工作同共产主义联系起来,没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论,导致自己理论水平不够高。在学习实践活动中,往往停留于学文件和参加集中学习,没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习科学发展观理论。二是在政治思想上学习不够,对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不深、不透,政治敏锐性有待进一步加强,站在全局的角度思考问题、解决问题做得还不够。
2、创新工作有待加强。在开始参加工作时,就抱着要透过努力工作,以出色的工作实现自身的价值,把自己的知识和年轻人的热情和高素质的服务体现到工作中去,但是随着工作年限的增长,对工作的不断熟悉,思想上的惰性也随之增加了。工作中进取心不够强,只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作,不注重用创新的思维去谋划工作,用创新的举措去推动工作,导致工作按部就班,缺少创新和特色。
3、工作作风有待改善。一是工作深入不够。存在畏难情绪和急躁思想,不能以平和的心态去做工作,还需要进一步增强事业心和职责感。二是沟通协调不够。由于平时忙于工作,加上本来性格有点内向,认为只要工作做好,就万事大吉了。所以在工作中与同志们交流不够,个性是与领导及部分同志的沟通不够,与社会的溶合度不高。
三、今后的努力方向
对存在的问题,我进行深入的剖析,其思想根源主要是:自认为自己资格比较老,放松了自身的改造,放松了学习,放松了对人生观、 价值观以及权力观的认识。通过这次学习活动让我从思想的深处来剖析自己,查找问题的根源,也重新对党的认识、党的理论进行了一次全面系统的学习,对党的有了新的认识。
四、整改措施
1.用心参加各种教育教学活动的交流和学习,向有经验的教师吸取经验。结合自身状况,本着以人为本的原则探索出适合与自身的教育科学发展观的理念和方式及时运用到教育教学活动中,并对新的教育教学效果和学生的发展状况结合是否贴合可持续发展进行研究,从而进一步确定改善的方向。
2.要以身作则,透过热爱生活,热爱祖国,珍爱生命的情感,提高自身人格魅力。性格开朗,胸襟开阔,精神饱满,人格健全,身心健康,成为的新时代新型的合格人材。
10月7日上午,二附院党委在行政楼四楼会议室召开院领导班子作风建设暨“两学一做”学习教育专题民主生活会。校党委常委、副校长颜虹出席指导,医院党政班子成员、党委委员参加会议。二附院党委书记巩守平主持会议。会议传达学习了学校干部作风建设会议精神,紧紧围绕“两学一做”学习教育基础在学,关键在做,落脚点是做“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”合格共产党员的要求,联系新一届领导班子上任近5个月来的工作及班子成员个人实际,查摆问题,剖析根源,明确改进措施,开展批评与自我批评。
会议首先由二附院书记详细传达了学校干部作风建设会议精神。他从“强化问责”、“担当意识”、“部门合作”等方面解读了会议精神,并着重传达了校党委书记张迈曾讲话中关于问责机制中“为什么要问责”、“怎样问责”、“强化问责要求”三方面的论述。张迈曾书记强调,作风建设永远在路上,全校各单位要以“眼里容不得沙子”的态度持续不断检查、强化作风建设,不允许事情没做好不负责任就过去了,不允许出了问题不追责就不了了之,不允许推诿扯皮的不良文化对前进发展态势的侵蚀。
颜虹副校长强调,学校在国庆节前召开的干部作风建设会是一场非常严肃的会议。校党委有纪律、有要求,今天对会议精神的集中学习传达就是具体落实校党委的要求,今后一定要下大力气强化工作纪律,加强作风建设,落实问责机制。同时他对领导班子民主生活会环节的剖析发言也提出了明确要求。
召开领导班子民主生活会是中央和学校“两学一做”学习教育的要求,也是二附院党委加强班子作风建设的重要举措。前期在院内“两学一做”督导组常态化自查督导过程中,5个督导组深入全院45个支部对党员干部、教职员工、患者及家属进行访谈,征集了关于医院发展建设的意见和建议并整理归类反馈至班子成员。班子成员通过学党章党规、学系列讲话,开展谈心,对照征求意见,深刻剖析原因,认真准备个人发言提纲,为开好专题民主生活会奠定了基础。
在民主生活会环节,二附院书记和李宗芳院长分别代表党委和行政简要总结了近五个月的工作,重点分析了存在的问题,提出了努力方向和整改措施。同时也分别作个人发言,查摆了自身存在的问题并从思想和作风上剖析了原因,表明了改进思路,坦诚开展了批评与自我批评。大家一致认为院领导班子要在医院发展顶层设计、干部作风建设、合力推动大事、沟通协调配合、服务保障一线、班子学习和能力提升等方面采取切实有效的举措。
随后,二附院副院长高亚、张蓬勃、李小鹏,党委副书记、纪委书记滕文葆,党委副书记党变玲,谢丹总会计师,依次进行个人剖析发言。每位班子成员在发言时直奔主题,谈不足,找差距,尤其在作风建设方面进行了深刻的自我剖析,也对班子建设提出建议。班子成员间坦诚相见、推心置腹、沟通思想,充分体现了团结一致共谋医院发展的信心和决心。通过相互批评,每位成员对自己存在的问题有了更清醒的认识,进一步明确了整改方向。
参会党委委员、医学部副主任贺西京,院工会主席黎一鸣对领导班子建设、医院长远发展、干部队伍建设、学科建设、人才引进、医疗技术创新、医院发展空间、__周年院庆等方面也提出了意见和建议。
最后,颜虹副校长讲话。他首先肯定新班子上任以来的整体工作做到了平稳过度,也有大幅度推进的工作,特别是东西住院楼的建设进度和领导班子“八带头八要干”的自我要求,体现出大家干劲足,发挥了关键少数的引领示范作用。同时肯定了大家问题查摆准确到位、相互间坦诚直率。他对领导班子今后的工作提出六项要求,一是要以作风建设暨“两学一做”学习教育专题民主生活会为契机,进一步改进工作作风,加强团结协作,尊重规矩和制度,形成班子的合力,营造全院上下团结一致谋发展的工作氛围;二是加强队伍建设力度,确保干部队伍、管理队伍、学术队伍等协调并进,要坚定不移把各类人才规模和能力提升到高水准;三是要下大力气搞好物理空间的拓展,要开拓思路、集思广益、集中精力,要借鉴学校两个一把手工作经验,党政一把手在重大事项上要有一定主次分工,做到相互支持配合,在四、五年内必须束缚医院发展的瓶颈问题;四是医院各级领导干部和教职员工要有危机感和紧迫感,充分认识到医院目前发展的压力;五是学科布局要有目标,对优势学科群发展一定要拿出有力举措,推动学科建设和创新医疗技术的发展;六是领导班子要加强学习,形成制度化,提高班子整体管理能力、政策水平、决策能力。
颜虹副校长同时对于医院中层干部调整、人才培养与引进、人才储备、医教研各项指标提升、医务人员工作安全等方面也提出建议。书记代表班子表态,将不折不扣落实学校干部作风建设会议精神和颜虹副校长的讲话要求,继续深入推进“两学一做”学习教育,坚持问题导向,扎扎实实做好各项工作,确保年度工作任务顺利完成并谋划好明年重点工作。
本次民主生活会在加强班子作风建设、建立健全制度方面达成三条共识,一是建立领导班子有效沟通机制;二是医院发展重大事项一把手分工负责;三是建立监督平台,成立医院工作推进落实监督领导小组,对推进不力的工作责任人和出现作风问题的责任部门要问责。以上共识均要形成制度推动落实。会议达到了沟通思想、统一认识、增进理解、凝聚共识的目的。
同志们:
刚才,大家相互之间开展了严肃认真的批评与自我批评,可以说是不遮不掩、坦诚相见,开出了“辣味”,达到了“红红脸、出出汗”的目的和要求。
这次的民主生活会会议主题明确,程序规范,组织周密,班子成员态度端正,材料扎实,体现了领导带头,坚持了问题导向,吐露了真心、碰撞了思想,下了真功夫,说了真心话,是一次严肃认真、民主团结、求真务实的一次民主生活会。不但认真贯彻了市纪委、市委组织部的要求,聚焦思想政治、精神状态、工作作风及工作实绩方面进行深刻对照检查,而且有理有据,不存在应付,走过场的情况,严格对照全面从严治党、“两个维护”、严肃党内政治生活,细致查摆了领导班子和班子成员存在的问题。
能够参加此次的民主生活会也是让我受到感染,得到启发,总的感觉
四个鲜明的特点
一是自我批评开门见山。大家在刚才的发言中,紧密联系个人思想工作实际,聚焦三个方面查摆出了存在的问题和表现,有的还列举了一些典型事例。对班子查摆的问题,大家都能够对号入座、主动认领。应当说,每个班子成员都坚持把自己摆进去,自我批评做到了讲问题实事求是,开门见山,不回避矛盾,触及思想深处,触及问题实质。自我批评的态度是诚恳诚实的,认真揭短、大胆亮丑的勇气是可嘉的,达到了自我检查、自我教育、自我提高的目的。
二是问题查摆很全面。班子成员在查摆问题表现后,能够严查危害、深剖根源,紧密结合各自思想和工作实际,从思想、作风、实绩等方面剖析产生问题的思想根源。有的分析原因时,还结合个人的成长经历、工作中的表现和典型事例,从不同的角度进行了深刻剖析,挖掘了自己灵魂深处的“病根”所在。
三是相互批评有“辣味”。在相互批评的过程中,能够看出大家本着出自公心、对同志负责的态度,坦诚相见,大家 www.baihua .cn wen.cn 推心置腹、开诚布公、有缺点谈缺点,有意见讲意见,有什么问题就提什么问题,“当面锣、对面鼓”,民主生活会有交流、有交锋,有共识、有共勉,达到了团结-批评-团结的目的。
四是整改措施可操作。每位同志都谈了整改方向,前期取得了一定的成效,通过今天的民主生活会,会班子和班子成员又针对存在的突出问题,结合各方面的意见建议,从思想认识、工作作风、廉洁自律等各个方面,制定出了比较具体的整改措施、体现了即知即改的态度和真抓真改的决心。
这次民主生活会是新形势下严肃党内政治生活的新开始,不管征求意见,还是对照检查,主要还是要抓好整改,只有整改到位了,我们这次民主生活会的效果才能体现出来,才能算是一次高质量的党内政治生活。在这里我谈几点个人
建议
一是要持续加强学习。民主生活会虽然开完了,但我们还要坚持把学习放在首位,特别是要学好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,要防止“懈怠”思想,班子成员要带头深入基层、深入实际,到一线照镜子、找差距,及时发现和解决问题。进一步坚定理想信念,增强政治定力,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,发挥“关键少数”示范引领作用,切实解决好党员干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题。坚持在各项工作中把党总揽全局、协调各方落到实处,凝聚起改革发展的强大合力。
省委、市委大讨论开展以来,县委坚持把大讨论作为一项重大政治任务,在思想上高度重视,行动上高度负责,突出目标、问题、实践“三个导向”,做到提前谋划、精准发力、从严从实“三个坚持”,保持定力,持续用力,推进全县大讨论取得阶段性成效。
一、突出目标导向,坚持提前谋划,确保大讨论高起点开局
(一)提前学习,打牢思想基础。县委先后4次召开常委(扩大)会议,认真学习传达在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话以及省市有关会议精神,做到了先学一步,深学一层;先后召开三次全县大会,对全县大讨论工作进行安排部署;在大讨论培训中,将培训对象扩大到党委、党组书记和第一书记,培训人员650人,实现了党组织书记“全覆盖”。
(二)提前部署,抓牢组织基础。在省委、市委全委会召开后,县委立即成立大讨论领导小组,先后5次召开小组会议,对实施方案、自选动作、组织机构等内容进行专题研究,成立了四个专项小组,并抽调5名工作人员,实现了人员、场所、办公设施“三到位”,为高质量推进大讨论奠定了坚实基础。
(三)提前预热,筑牢行动基础。大讨论开展前,领导小组成员先后对发改、经信、部分乡镇和重点企业进行实地调研,并召集部分乡镇书记、县直部门和相关企业负责人召开座谈会,全面摸底,征求意见,查找问题,为全县大讨论工作找准了切入点和突破口。
二、突出问题导向,坚持精准发力,确保大讨论高质量开展
(一)规定动作抓从严。在动员部署方面,全县89家党委、党组及机关党支部已召开动员部署会议,并实现了实施方案、动员讲话、会议照片、会议记录“四归档”。在召开民主生活会方面,目前,全县68个党委、党组按照县委要求,于3月10日前全部召开了民主生活会。在对标一流述职评议会方面,102家单位进行述职,其中大会述职12家,书面述职90家。在首季“开门红”方面,进一步强化统筹协调、运行监测,预计各项经济指标均可实现“开门红”目标。在重点项目建设方面,预计一季度可开复工项目22个,6月份开工率达到90%。在营造氛围方面,在各类媒体刊发、播发新闻56条;悬挂标语2100余条。在专题报告会方面,已举办右玉精神报告会,计划3月底前,邀请国家科技进步二等奖获得者刘宽胜、中国亚太经济研究中心高级研究员王曙光举办2场报告会。
(二)自选动作抓特色。在认真贯彻省委、市委“10+3”规定动作和自选动作的同时,县委认真谋划全县的自选动作,坚持有载体、有抓手、有平台的“三有”原则,确定了以“从严从实抓作风,盯人跟事抓落实”为主要内容的自选动作,重点是开展好“四个一”,即:落实一个决议,落实县委十四届八次全会《关于大力学习弘扬右玉精神真抓实干推动发展坚决贯彻落实中央和省市决策部署的决议》;出台一个方案,制定出台《关于开展盯人跟事监督集中整治形式主义官僚主义的实施方案》;举行一次表彰,表彰一批改革创新、担当作为的先进典型;查处一批案件,通报一批不落实的事,查处不落实的人。
(三)关键动作抓创新。建立定期研判机制,领导小组办公室定期与各组召开协调会议,结合上级精神,对全县大讨论工作进行梳理、汇总和研判,先后提出各类建议78条,为领导小组提供了准确的决策依据。建立每周工作清单制度,在准确把握大讨论工作进展的基础上,由领导小组办公室拟定下周工作重点,确保各项工作明确到组、落实到人。建立信息数据平台,成立了涵盖全县党委、党组的微信平台,及时推送学习资料、工作动态和有关要求,累计推送237条次;制定微信调查问卷,通过扫描二维码,分领域征求意见建议,有效扩大了覆盖面,提高了参与度。目前,已收集问卷749份。建立常态化信息报送制度,各单位定期乡领导小组办公室报送大讨论进展情况,目前已报送简报、信息、动态等1008条。
三、突出实践导向,坚持从严从实,确保大讨论高标准推进
(一)领导示范带头。制定出台《关于建立县党政领导“改革创新、奋发有为”大讨论联系指导制度的通知》,明确要求县党政班子成员严格落实“一岗双责”,将大讨论与分管工作结合起来,做到“两不误、两促进”。近期,计划分领域召开对标一流述职评议会。
(二)锁紧责任链条。建立“四个一”推进机制,即一项具体工作、一个牵头单位、一个责任领导、一套落实方案,逐级建立台帐,任务挂账销号,定期督促检查,确保责任压得实、工作推得快、任务完得好。同时,将大讨论开展情况纳入绩效考核,作为考核考察领导班子和领导干部的重要依据,对敷衍了事走过场的,在全年考评中列为“扣分”项,通过刚性约束,形成责任闭环。
(三)从严督导检查。坚持把“严”“实”要求贯穿始终,抽调50名党员干部,成立了11个联络督导组,开展督导检查,督促各乡镇、各单位严格按照时间节点推进各项工作,有效保障了各个层次、各个环节工作高质量推进,有效防止了虚化空转、走过场。目前,已对24家实施方案不健全、动员讲话不充分的单位,责令其召开再动员会议。
20xx年在班子其他成员的帮助和支持下,我感觉各项工作完成都比较好,个人进步非常大,借这次召开领导班子民主生活会的机会,我对照许崇信董事长提出的“四种能力”和“四种意识”以及在会前征求到的意见建议认真进行自我剖析,自我批评,另外最后也给咱们班子提了一点建议。有不妥之处,恳请各位同志
多提批评和宝贵意见。我将本着有则改之,无则加勉的态度,虚心诚恳接受,努力改正。
一一年来的收获和感悟:
1、政治信仰更加坚定。
指出:“我共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义,世界观是马克思的辩证唯物主义,这是任何时候都丝毫不能动摇的。一个党员特别是领导干部,如果在思想上动摇了这些根本政治立场,就必然会偏离正确的政治方向。”
通过不断运用马克思主义的世界观和方法论,武装自己的头脑,对社会主义和共产主义的问题有了更加清醒的认识和正确的理解,更加坚定了政治立场和正确的政治方向。我时刻不忘党的教诲,树立坚定的政治信仰,忠实地履行自己的职责,坚持发展好、实现好、维护好企业和职工的共同利益。
2、理论知识得到增强。
以前也经常学习,但总不是能静下心来系统的学习,学习的效果不够好,学习的质量不够高。这次通过三个月的中青班学习,系统的学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及先进的经营管理知识和法律法规,感觉特别有收获,党的理论知识和业务知识得到大幅提高,以前学理论只能学表面,感觉枯燥乏味,现在再拿起理论书籍,感觉比以前加深了理解。对党的政策、方针、路线的认识有了显著提高,同时也加强了党性修养。
3、思想观念不断更新。
通过几次外出学习,对比本单位发展现状,感觉差距较大,大企业的先进管理理念和管理方法深深触动了我,不跳出小圈子到外面看,不知道自己多小,不和高层次人交流,不知道自己多落后。现在的社会是知识经济和信息经济占主导地位,企业的核心竞争力就要立足于先进的科技和畅通的信息,我毛司“三年见成效、五年大变样”的战略目标如何实现,我们基层林场如何能早日建设成现代化的循环型生态农场,我进一步增强了危机意识、忧患意识、进取意识和责任意识。
4、个人能力有所提高。
时间一晃又到了年底,到明年四月我和陈场长就到小桂庄三年了,感觉自己成熟了许多,稳重了许多,从你们这些老同志身上学到很多宝贵的基层工作经验,尤其是从陈场长身上学到了很多做人做事的心得体会,陈场长真的很谦虚,而且还非常乐意热心帮助我这个年轻人,在这里我要说声谢谢,真的很感谢你!
以前做事不注意工作方式方法,只知道自己认为是对的,就严格要求别人不论如何都要做到做好,或者简单粗暴的处理一些复杂的问题,让个别职工群众有怨言,现在通过不断反思和学习,对领导能力进行了深入的理解,明白了工作一定要注意方式方法,要学会领导艺术,懂得了要团结一切可以团结的同志,才能更好的统筹处理各方面利益关系和矛盾问题,才能达到和谐。
5、联系群众趋于密切。
前两年因为刚接触党务工作,有点陌生,整天忙着写材料,忙忙碌碌的,同时也有点内向,少于和职工群众接触,联系有点少。通过建立领导班子联系制度,和集团公司开展的“月进一家门、年暖十户心”活动,我加强了和职工群众的联系。通过加强联系,我更加了解了职工思想状况,对做好党建工作,加强思想政治工作都有很大帮助。
二对照许董讲话和征求的意见查找不足:
1、学习力还是不够强。
虽然也知道学习很重要,只有不断学习,才能提高解决新形势下的新问题。但是总感觉不是时间不够,就是感觉工作太忙,应酬太多,总难静下心来,认认真真的学习。象许董报告指出的那样,没有把学习当作一种责任、一种境界来认识和对待,由于学习力不强,以致没有能很快的适应岗位要求。
2、领导力还需要提高。
领导力包括多个方面,自我感觉自己的言语表达能力还是不够好,有时言语笨拙,很不流畅,不能很好的表达自己的观点和想法。还有领导艺术也有待提高,处理复杂问题的方式方法有待改进,有时想问题过于简单,不能很好的从问题的起因、发展过程来分析问题,有时表达方式太直接,处理问题太简单,不能统筹把握全局。
3、创新力还有待加强。
整天在基层待着,眼界不够开阔,真是象许董指出的那样,被现状所束缚,思想观念有点陈旧,缺少创新的动力和勇气。不能站在一定高度上看待创新的意义,可能过多的考虑到了个人私利问题,导致有时不太想、即使想了又怕创新万一失败了怎么办,以致不敢去尝试创新,没有勇气去创新。
三个人努力方向和整改措施:
1、不断学习,端正态度,努力提高学习的质量和效率。2、扑下身子,加大力度,努力提高驾驭复杂局势的能力。
今后工作中,我要更加注意
把心沉下来,把身子扑下来,扎扎实实的抓好我场的党建工作。通过认真调研,细致研究,谋划好明年的工作,今后的发展,使自己的思路更加清晰。要勇于面对困难的挑战,不断向老同志学习,学习基层工作实践经验,运用适当的工作方法,合理合情的解决工作中出现的各种问题。
3、解放思想,讲求高度,努力提高不断创新的能力。
今后一定要树立远大的目标和干事创业的雄心壮志,不断转变思想观念,不断解放思想,与时俱进,开拓创新。要把眼界放开阔,放长远,勇于提出新思路,擅于拿出新办法。通过不断的学习,不断的实践,提高自己的创新力,还要提高创新的成功率,绝不搞盲目创新。
四给班子提出一点建议:
1、加强学习的制度化和系统化。
班子成员都已经认识到了学习的重要性,但是我们班子的学习力还有些差距,学习的效率和质量都有待提高。今后建议从学习的制度化和系统化入手,以建设“学习型领导班子”为目标,加强党支部中心组理论学习力度,积极摸索出一套科学有效、深入浅出的学习方式和方法,使我们班子成员不仅愿意学、想去学,而且还要使理论学习与工作实践相结合,达到“学习工作两不误”的效果,并通过学习不断提升班子“四种能力”、强化“四种意识”。
2、加强班子沟通交流的制度化。
通过成员间的深入谈心,我们都已经认识到加强沟通交流能非常有效的促进班子团结,达到班子和谐相处,“心往一处想、劲往一处使”的好处。也只有班子思想统一,齐心协力,才能凝心聚力的把我场工作更好的推动前进,开创历史新局面。但是我们班子由于年龄差别较大,性情也不太相同,以致虽然也经常进行一定的交流,但实通力度却不大,有时也仅限于工作上的通气。为此,我建议今后要制定班子定期交流沟通制度,使我们能做到定期谈心,及时的化解工作中可能出现的误会和矛盾,以增进班子成员之间的感情,消除心理隐患,更好的发扬团队精神,更有效的发挥团队优势。
3、加强班子成员的廉政意识。
我们班子近几年没有发生一起违法违纪案件,但是我觉得我们也不能掉以轻心,因为在很多情况下,有些对不起人民对不起组织的贪官倒下来往往都是从一些小事开始诱发的。我们不能漠视一些非原则性问题的存在,也更不能轻视原则性问题的处理,许董在讲话中着重指出的集体违纪、奢侈浪费等现象,还有个人不注意修养、自身形象等问题都要引起我们的高度重视。我们还要继续加强党风廉政建设,加大惩防体系建设力度,坚持“八个坚持、八个反对”和“两个务必”,坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,老老实实的遵守集团公司各项纪律规定,绝不触碰“六条高压线”。
4、加强联系职工群众的力度。
昨天我在《文摘周刊》上看到一则评论,意思是说我们有些领导干部不愿意下基层调研,不愿意倾听群众呼声,认为群众的素质太差,说话极其难听,一点都不讲道理,纯属刁民。评论指出这样的领导干部心太浮了,不能扑下身子认真听取群众的反映,群众即使是刁民,说的话即使难听,它也代表了群众的一个层面,也代表了群众的一个心声。只有认认真真、真心实意的听取群众的呼声,并加以认真解决,才能争取到群众的理解和支持,才能顺应民意。
我觉得我们领导班子在这方面还要继续加大力度,要建设社会主义和谐林场,必须要坚持科学发展观,统筹兼顾处理在改革发展过程中的各方面、各层次的利益关系;要积极收集职工群众在改革发展、产业结构调整过程中的心声呼声以及矛盾冲突原因,认真分析,加以梳理,予以解决;要切实深入职工家中,深入群众中去,变上访为下访,主动赢得职工群众的理解和支持。
根据枝组文[20xx]154号《关于召开20xx年度镇(街道)、局以上领导班子民主生活的通知》精神,办事处认真准备、精心组织,于 月 日召开了马家店街道办事处领导班子民主生活会,会议由办事处党委书记赵进主持,10名班子成员参加了会议,枝江市委、纪委书记刘永生出席会议并讲话。此次民主生活会主要围绕“坚决治理‘慵懒散软’,切实转变工作作风”主题,结合领导班子和个人思想及工作实际,认真开展交心谈心和批评、自我批评,坚持实事求是,深入剖析,坦诚相见,查找问题、解决问题的原则。总体来看,我处的领导班子民主生活会主题集中,质量较高,效果很好。会议气氛热烈、活泼,班子成员正视问题、襟怀坦荡,达到了转变作风、促进团结、共同提高的目的。现将民主生活会情况报告如下:
一、广泛座谈,交心谈心,认真做好前期组织准备工作
(一)及早做好安排部署。接到市委组织部《关于召开20xx年度镇(街道)、局以上领导班子民主生活的通知》以后,我处立即召开会议,对召开民主生活会的各项工作做了详细的部署。并对组织生活会的主题、范围、内容及相关要求做出了明确规定,统一思想,端正态度,增强了开好民主生活会、开展好批评与自我批评的自觉性。
(二)深入学习有关精神。为了开好此次民主生活会,办事处领导班子紧密结合自身思想实际和领导干部作风建设工作的具体要求,认真组织学习了党的xx大和xx届三中中、四中、五中、六中全会精神以及中央纪委六次全会工作报告,学习了在xx届中央纪委六次全会、在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神和关于向杨善洲同志学习的重要指示以及在我省视察指导时的重要讲话精神,学习省委领导关于治庸问责的重要讲话以及市委、市政府下发的《关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”的意见》等文件精神,通过认真组织学习,充分认识了新形势下抓好作风建设的严肃性和紧迫性,为开好民主生活会打牢了思想基础。
(三)广泛征求群众意见。民主生活召开之前,我们通过发放意见表、个别访谈等形式,广泛的征求了广大干部群众的意见和建议,并及时将征求到的意见进行归类整理为一条,向班子成员进行反馈,增强了这次民主生活会的针对性。
(四)认真撰写发言提纲。为了开好这次民主生活会,我处领导班子根据民主生活会的具体要求,围绕“坚决治理‘慵懒散软’,切实转变工作作风”主题,对照市委相关文件精神,结合征求到的意见、建议,对自身存在的问题进行了深刻剖析和对照检查,实事求是地撰写个人发言提纲,做好发言准备,为开好民主生活会做了充分的准备。
二、实事求是,肯定成绩,客观总结班子工作情况
班子成员们围绕换届以来的工作,坦诚相见,畅所欲言,谈成绩、议班子、评个人,积极开展批评与自我批评,对换届以来新班子的工作情况进行了总结,主要是:
(一)理清了思路,明确了目标。新一届领导班子自换届以来,逐步理清了办事处在面临新形势、新挑战、新机遇下的发展思路:以加快发展为第一要务,以维护稳定为第一责任、以改善民生为第一选择。围绕这个发展思路,新一届领导班子将在围绕“枝江市内保第一,稳居宜昌前五名,争当全省20强”的目标团结一心、求真务实、振奋精神,打好“加快发展、征地拆迁、维护稳定”这三场硬仗。
(二)完善了机制,规范了运行。领导班子不断创新干部管理机制,加强对机关干部的管理,修订完善了议事决策、工作运行、机关管理的各项规章制度,基本实现了用制度规范、按制度办事、靠制度管人的目标。通过制度的制定,在全处上下营造了求发展,重实效,真抓实干抓落实的良好氛围,有效的扭转了慵懒散软不良风气,较为充分地调动了广大机关干部的积极性。
(三)完成了交接,开拓了局面。换届之后办事处人员变动比较大,领导班子上下一心,目标明确,改进工作方法和方式,提高工作效率,不断增强班子合力和领导水平,合理调整人员分工,多次走访调研、现场督办,妥善处理了奥美扩规、开元上市等问题,加快了民营创业园建设步伐,为办事处招商引资和项目建设增添了动力、提供了保障。其他各项工作围绕实现办事处科学发展、跨越发展这个中心迅速推进,开创了发展新局面。
三、自我批评,剖析根源,仔细查找工作中的不足之处
在总结成绩的同时,党委班子也仔细查找了工作中的不足之处主要表现在以下几点:
(一)思想上安于现状。1、不愿正视差距。当前新形势下,办事处尽管保持了良好的发展态势,但和其他县市先进乡镇相比,我们在经济总量、发展速度上存在着差距,与冲刺全省20强存在着差距;2、不愿埋头苦干。当前存在着安于现状、不思进取、得过且过的现象。个别干部贪图安逸、追求享受、不肯拼搏,讲待遇、讲条件的多,讲工作、讲奉献的少;3、不愿开拓创新。目标不明确,特色不鲜明,亮点不丰富。
(二)工作上作风漂浮。1、不肯深入基层。没有和分管基层单位坐下来认真研究问题,没有到联系的村、社区、企业切实帮助解决实际问题;2、不善狠抓落实。布置的工作有的阳奉阴违,有的石沉大海,有的久拖不决;3、不愿克难攻坚。存在着见困难就拖,见问题就推,见矛盾就躲的现象,不愿主动作为化解矛盾,不愿大胆担当难题。
(三)管理上过软过散。1、不肯管理人。不敢批评人,怕得罪人,对分管的同志管理不严;2、不愿被人管,不愿受约束;3、不善抓管理。不善于用机制和制度来管人管事。
四、严格要求,扎实整改,确保经济社会不断发展
针对存在的问题,班子成员们深入剖析根源充分发表了个人意见建议,并通过互相交流,形成了一致的整改和改进意见:
(一)昂扬精气神。1、换届后要正确对待个人的进退留转,“进”,要更加不能辜负党和人民的信任,更加谦虚的努力学习,以更加负责认真的态度对待责任,更加严格地要求自己;“退”,是党的事业薪火相传的需要。我们的政治觉悟不能退,共产党员的精神追求不能退、模范作用不能退、好的形象不能退;“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要,留要知足,留要自省,留要加油,留要奋进,要以更高标准严格要求自己。“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。领导干部要正确对待转岗交流,把转岗交流作为干事创业的新机遇,勇于接受新的挑战,虚心向新单位的干部群众学习,扑下身子干实事,在新岗位上创造新业绩。2、干工作要有不争一流不罢休,不达目的不罢休的精神状态。必须克服小富即安、小进即满、自我陶醉的思想观念,切实增强发展的责任意识、危机意识和紧迫意识,在新一轮的发展中创造优势、发挥优势、保持优势。3、认真查找精神状态上存在的差距,坚持锐意进取、奋发有为的精神状态。要富有激情、勇于担当,进一步提升干部精神,保持良好的精神风貌和干事创业的良好作风,要有必胜的信念,勇于挑战,迎难而上。
(二)力戒庸懒散。1、治庸提能,治懒提效,治散提神。加强教育,加强引导,加强督办,加强考核。坚决克服庸、懒、散、软的机关顽疾,进一步转变机关作风,利用手中的权力多为老百姓谋福利,解决群众关心的热点难点问题。2、坚持制定完善各项制度,用廉洁高效的工作来推动发展,坚持认真解决当前存在的突出问题,用优良的作风来促进发展,坚持不断完善考核评价机制,用正确的导向激励发展,规范和约束干部的行为,坚持惩防并举的措施,用严明的纪律来维护发展。
(三)务求优勤廉。当前我们有躲不开、绕不开的社会矛盾,有等不得、拖不起的突出问题。要加快发展,必须带头做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过。在创先争优中既要做组织领导者,更要做实践先行者。带头争创佳绩,带头勤政为民,带头廉洁自律。努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩,在今后的工作中要沉下去、静下心、能干事、守规矩、扬正气、树品牌、创业绩,各项工作早着手、早谋划,让本届班子为马家店的跨越发展做出应有的贡献。
按照党支部组织生活会的统一安排,围绕这次组织生活会的主题,我结合自身思想和工作实际,深入查摆问题,深刻剖析原因,现将对照检查情况汇报如下:
一、20__组织生活会整改落实情况
20__年度组织生活会中,我以“两学一做”中存在的问题为导向,深刻剖析原因,制定了相应的整改措施,坚持在学中干、干中改,举一反三,截至目前,除加强学习、改进工作方法等需要长期坚持的整改措施外,已全部整改到位。
二、存在问题
(一)在牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”方面。通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,自己感觉政治上更加坚定,对“四个意识”“四个自信”铭刻于心,能够从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉坚守共产党人理想信念的精神家园。但是还存在政治理论素养不够高的问题,在学深学透上还欠火候,虽然能自觉撰写学习笔记,但在抓常抓长、学以致用上下的功夫还不够,挤时间学习、抢时间学习的意识还不足,存在知识碎片化,对于上级的政策决策部署安排理解还不深,对县域发展各方面的把握还不足。
(二)在加强改进作风、注重发挥作用方面。到办公室工作以来,能认真踏实完成自己的工作任务,对于领导交办的每件事都能尽心尽力,要求自己完成的更好。但在工作中还存在精细化程度不高的问题,有时在一些事情上,虽然主观想尽可能地做细做好做到位,但在具体落实过程中还是盯得不够紧;有时对于领导交办的事,重在迅速执行,结果反馈还不够及时;在机要和党建工作上还存在差距,尤其需要在对机要工作重要性认识、机要业务熟练开展、党务工作流程程序掌握上自加压力、再提高。
(三)在自我严格要求、坚决反对“四风”方面。一直以来,我都能自觉遵守各项规章制度和纪律约束,始终保持良好形象,时刻有精神、在状态。但自我反思,尤其作为年轻干部,对照领导对自身和对工作的要求,在工作前瞻性、预见性上还存在不足,需要进一步增强提升能力的紧迫感,快速成长、为领导分忧。有时也存在细枝末节无关大局的想法,对自己的要求有所放松,在一些不被关注的环节上、不重要的材料上也有应付、降低标准的情况,在办公用品使用上有时也存在浪费现象。在纪律规矩学习、认识、理解、把握上还有差距,有时也有认为自己只是一般干部,严守政治纪律规矩是领导的旁观心理。
三、原因分析
(一)学习紧迫性不够强。虽然知道学习对于自身成长的重要意义,也下了一些功夫,但尤其听了领导关于自己每天听、说、读、走1小时“四个一”学习要求后,触动很大。对照自己,出现一些问题的原因,正是因为把理论学习当作软指标,学习的紧迫感不够强,抓得不紧、不严。
(二)思想政治建设不扎实。平时更注重实际工作,更注重客观世界的改造,对主观世界的改造还不够,在党性修养的锤炼、保持党员先进性纯洁性上下的功夫很少,有时遵守规章制度也不够严格,归根结底是没有拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,在党忧党、在党言党的意识还不强。
(三)自我要求有所松懈。能坚持把干好每件事作为自我要求,但在实际工作过程中,有时也存在“差不多”的想法,按部就班的多、创新实践的少,也出现过校对失误、忙中出错的情况。究其原因,是没有完全按照优秀党办人极端负责、精益求精、严谨细致的优良作风从严要求自己,自我锤炼还不够。
四、整改措施
(一)勤于学习。坚持把学习作为个人精神追求和政治责任,勤修内功。自觉参加集体学习,认真抓好个人自学,每天坚持自学1个小时,深入学习党的十九精神和习近平新时代中国特色主义思想,补足“精神之钙”,进一步提高政治理论素养和党性修养。同时,认真学习省市县重大决策部署、业务工作、公文写作等相关知识,补短板、强弱项,全面增强对县情的了解。
(二)敏于思考。坚持学用结合、学以致用,努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。坚持做个有心人,多听领导讲话,多看领导安排工作,多问同事的处理意见,积累培养并不断提高自己的大局意识、对政策的认知能力和综合处理能力,努力提高“三服务”工作水平和本领。
(三)勇于担当。继续保持“初生牛犊不怕虎”的冲劲和激情,对标优秀党办人的要求,极端负责、大胆探索、严于律己,在工作创新实践、工作精细化、个人言行举止上持续下狠功夫,用过硬作风发挥出党员的先锋模范作用,把各项工作做得更好、更出色。
以上是我的几点思考,请领导同事批评指正,我将诚恳接受,在今后的工作中认真加以改进。
尊敬的柯书记、各位领导、同志们:
村党支部专题组织生活会按照会议要求,在前期组织集中学习、谈心交心的基础上,党员按党小组进行了严肃的批评与自我批评,支委委员、支部班子认真作了对照检查。会议是一次高质量的组织生活会。
根据会议安排,我在这里代表镇党委第三督导组对会议情况作一点评,首先对这次专题组织生活会谈两点体会。
一是领导重视、准备充分。按照开好这次组织生活会的要求,村支部班子会前高度重视、精心组织、周密安排,认真组织了学习,广泛征求了意见,深入查摆了问题,反复开展了谈心谈话,认真撰写了班子对照检查材料,可以说对会议的召开进行了充分的准备。县委柯书记、部长亲临村指导,县督导组、镇活动办、镇督导组进行了全程指导、督导,为开好这次专题组织生活会提供了重要保证。
二是严肃认真、态度诚恳。大家能围绕“党性强不强、服务群众好不好、办事公不公、自我要求严不严”的要求,严肃认真开展了批评与自我批评。自我批评态度诚恳,相互批评严肃认真。比如,对范德文同志的批评,创新意识差,对村有经济发展束手无策。对袁德浩同志的批评,工作不实,存在闭门造车、弄虚作假的现象。对钟伦英同志的批评,计较个人得失,做了工作想汇报,得不到回报则牢骚满腹。对何明辉同志的批评,责任心不强,存在工作打折扣的现象,等等。这些批评意见见筋见骨,让人红脸出汗,体现了村支部班子的政治性、原则性和坚强党性。
但是,按照专题组织生活会高质量、严要求的标准,这次专题组织生活会上有些同志的发言,还存在一些不足:一是思想顾虑太多,避重就轻、怕得罪人;二是画像不准,辣味不够,缺乏事例和针对性。这些问题请大家在今后的政治生活、工作实践、整改落实中加以解决。
下面,针对下一步工作提三点意见,最后以柯书记的讲话为准。
一是加强党性锤炼,增强宗旨意识。
二是推动教育实践活动走向深入。
三是以扎实有力的措施,抓好整改落实、建章立制环节的各项工作。
我的讲话完毕!
本人自20__年7月到__县供电公司工作以来,在__供电公司党政班子的关心呵护和公司党政领导重视关爱,以及全体员工信任支持下,我始终坚持认认真真学习,踏踏实实干事,清清白白为人。认真履行工作职责,坚持原则,做好分管各项工作。下面我就本次组织生活会的机会从德、能、勤、绩、廉五个方面向大家汇报:
一、关于德:高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。我出身于农村,从小就得到很好的道德培养,工作以后,从一些领导和同事的身上得到良好的道德熏陶。一方面加强学习,增强政治理论水平和思想道德素质。一直以来,我将理论学习作为自身武装头脑的法宝,自觉做到勤学多想,努力增强党性观念,提高思想素质,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。另一方面加强自身的道德修养,提升自己的人格魅力,努力使自己有虚怀若谷、宽以待人的雅量,雍容大度、宽厚仁爱的胸襟,严以律己、忍辱负重的气度,推心置腹、开诚布公的品格。
二、关于能:一个人综合素质的高低,工作能力的强弱,决定着他能否履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。我是一个由技术人员到基层管理人员,面对新的工作转变,面对新的工作要求,我求真务实,大胆创新,努力提高自身的工作能力。
1、珍惜团结,维护团结,搞好方方面面的团结。团结是我们做好一切工作的重要保证。一个单位、一个部门,只要同志们团结共事、和谐共处,形成一个和谐的氛围,才能心情舒畅地开展工作。到黎川工作后,我严格要求自己,从不讲无原则的话,不办无原则的事。在工作中,我十分注意保持与部门、与员工经常性的工作沟通,听取方方面面的意见,特别是反面或不同的意见,做到相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合。
2、深入基层,深入实际调查研究,为公司提供决策依据。一方面,我深入基层,及时了解、掌握供电所的工作难点和焦点,把解决工作难点和焦点作为推动供电所各项工作的突破口,并为供电所排忧解难;另一方面,抓住各项经营指标不放松,严格考核,严格兑现,保证供电所的各项工作落实到位。先后制定供电所经营指标、考核办法、岗位职责,为公司管理水平提高到一个新的台阶。
三、关于勤:勤勉敬业是对一名党员领导的起码要求,人的才能不是天生的,是靠坚持不懈的努力,靠勤奋换来的,勤能补拙,笨鸟先飞,这足以证明只有付出比常人更多的努力才能铺就成功之路。在工作中,我有一个座右铭,那就是“勤勉敬业,快乐工作”。我始终保持良好的精神状态,满腔热情地投入工作之中。这些年来,我养成一个良好的习惯,上班早下班迟,即使星期一早上从宜黄回来上班,也会叫司机早点来。在处理工作和家庭的关系,我始终把工作放在第一位,妻子是一位乡下供电所营业员,每天早上7:00时至晚上7:00时都在工作岗位上,儿子无法照料,但我一直保持着乐观向上的心态、饱满的工作热情,对待工作勤勤恳恳、兢兢业业。
四、关于绩
一个单位成绩的取得,是全体员工共同努力的结果。本人并没取得很大的成绩,只不过在管理上起到抛砖引玉的作用,总结起来主要体现在:1、安全生产保持了良好局面;2、经营指标明显得到提高;3、经营观念得到很大的变化;4、优质服务水平进一步提升;5、基础资料更加规范,“五项”活动取得实质性进展。
取得这些成绩的同时,我们必须清醒地看到面临着很多困难和问题:
1、经营形势非常不容乐观;2、安全隐患十分严峻;3、供电所专业化管理工作有待完善;4、营销管理的精细化水平有待提高;5、农村电网抵御恶劣天气的能力不强。
五、关于廉
廉洁奉公是对一名党员干部的基本要求。在廉洁自律方面,我坚持以自律为本,以廉洁从业为起点,始终心如明镜、严于律己、品行端正,经济上永不贪心,生活上决不花心,工作上讲责任心,服务追求事业心。到黎川工作以来,一年零三个月,除了每月报销规定的手机电话费外,其它未报销任何票据和费用,作为一名交流干部,以前宜黄同事来这里看望我,本来这是一件很正常的事,在接待上,很大程度我都是自掏腰包,估计算一下花去了6400元钱,这就是我,不优亲厚友,不慷企业之慨,洁身自好。
当然,在工作中和思想上,自己也不同程度地存在一些不足和问题:
1、对胡锦涛提出的“解放思想、改革开放、科学发展,社会和谐、全面建设小康社会”四个坚定不移精神实质领会不深刻;对毛日峰总经理在年中工作会议上提出的在企业素质和队伍素质上“六个方面差距”还存在突出问题,正视差距是一种勇气,不甘落后是一种骨气,缺少的就是这种勇气和骨气。2、存在事业心和责任心不强的现象,工作标准不高,要求不严,只求过得去,不求过得硬,缺乏敢作敢为,敢为人先,开拓创新的意识。3、因个人性格问题,处事艺术性不强,有时会依照个人情绪处理事情,可能会影响到同事之间的关系。
这些不足和问题,我决心在今后工作中认真加以克服。以上是我的报告,请各位领导、同志们批评指正。
各位领导:
首先,我代表x街道向组织部各位领导的莅临指导,表示衷心的感谢!目前,街道工委下设党总支3个,党支部16个,其中“两新”党支部1个,共有党员665名。近年来,街道在区委组织部的正确指导下,严格对照工作标准,扎实开展党支部“五化”建设,取得了一定的成效,按照会议安排,我就街道党支部“五化”建设情况,作如下汇报:
一、抓好支部建设,提升战斗堡垒作用
街道下设一个机关支部、五个社区党组织和一个“两新”党支部,其中x社区、x社区为党支部,x社区、x社区和x社区为党总支。在支部设置标准化上,街道在“支部建设年”“帆党组织集中组建百日攻坚”及“支部规范化示范点建设”的工作基础上,进一步对照工作要求,针对自身情况,结合工作实际,调优配强书记和班子。目前,机关支部书记由工委班子成员兼任,社区共有书记5人、副书记6人、委员14人,社区班子结构得到优化,整体工作水平得到提升,无软弱涣散党支部,基本做到了设置合理,职能明晰、素质优良。在组织生活正常化上,街道严格落实组织生活的各项要求,着力夯实三会一课、组织生活会、民主评议、谈心谈话等组织生活。街道班子成员作为社区联点领导,严格落实党建工作“一岗双责”制度,积极参与和监督社区组织生活。今年以来,街道工委班子成员全部到社区讲习堂开展了讲党课活动,宣讲了十九大等中央和省市区精神,进一步确保组织生活的正常化开展,提升了党组织的战斗堡垒作用。
二、强化党员管理,提升先锋模范作用
街道共有党员665名,其中在职党员共有114名。在管理服务精细化上,街道结合自身情况,一方面通过学习政策办法、理论资料,努力提升党员干部的服务能力。今年以来,街道通过上行下效,采取了班子成员带头学、机关干部集中学、形成专栏大家学的学习方式,充分运用中心组、党员活动日等学习阵地,邀请专家教授,先后开展各类学习活动10余次,集中学习了各类理论知识,取得了明显的成效。另一方面,街道、社区先后共有50余名党员干部加入棚改一线,特别是、等10余名普通党员积极响应街道,主动加入棚改征拆,与党员干部一道同频共振、合力攻坚,为路北侧棚户区改造项目和x周边棚户区改造项目做出了巨大贡献,为街道和x区的经济社会发展奉献了党员力量。在工作制度体系化上,街道坚持用制度管人、管事,在严格落实中央和省市区各项党建工作制度的基础上,创新制定了《x街道社区工作者及社区班子绩效考核方案》,配合制定了《x街道党建工作任务安排表》,对党建工作落实情况进行季度考核,考核成绩作为绩效工资奖罚依据,每季度进行兑现,并汇总作为年度党建工作排名的依据。
三、加快阵地打造,提升党建整体水平
去年以来,街道按照“七室一厅”的要求,五个社区阵地已全部打造到位,平均服务面积500平方米以上,包含党建活动、文化活动、社会组织孵化、社区教育、老年人照料、社区康复等功能在内,社区党组织平台建设得到全面优化。今年,街道x社区、x社区被纳入全区特色社区创建单位和党建示范点后,社区进一步对党建阵地进行了提质和规范。目前,社区外部和内部提质改造工程进入收尾阶段,预计近日所有工程将全面完工。届时,街道党建整体水平又将上一台阶。