在一次为机关干部授课互动中，有的学员提出了“如何看待与领导走得近的人提拔快的问题”，在现实的工作中确实存在此现象，为此做了一些思考，谈谈个人理解。一、员工为什么愿意与领导走得近？一是员工进取心的表下面是小编为大家整理的如何看待与领导走得近人提拔快问题【优秀范文】,供大家参考。

在一次为机关干部授课互动中，有的学员提出了“如何看待与领导走得近的人提拔快的问题”，在现实的工作中确实存在此现象，为此做了一些思考，谈谈个人理解。 

一、员工为什么愿意与领导走得近？ 

一是员工进取心的表现。任何一个有进取心的人，都深深地懂得个人成长进步离不开领导的认可和栽培，只有走近领导的视野，靠近领导才能得到领导的认知，因此走得近是社会正常的现象。 

二是进步愿望诉求的表达。有进步诉求的愿望，要通过一定的方式和方法与领导汇报沟通，只有接近领导，寻求合适的机会，才能有机会把自己进步诉求的愿望，向领导表达。让领导理解你的进步愿望。 

三是得到领导的指点帮助。有了诉求愿望，不是单纯地向领导诉说“我要进步”就成了。而是向领导争取对自己工作的点评，获取领导对自己工作的指导，比如：肯定工作成绩、指出工作不足、今后努力方向、成长进步应当注意的问题等等。 

四是得到领导言传身教。与领导走得近，势必对领导的工作方法、处事风格等耳闻目睹，在日常的工作生活中会得到潜移默化的熏陶，作为领导者的优秀品质，情不自禁的就会对自己的日常行为产生积极地影响，这是成长进步最直接的经验学习。 

五是容易产生情感的共鸣。俗话说：日久生情。日常生活中与领导接触的多了，交流的也多，彼此之间的认同感和信任感就逐步构建起来，特别是长时间的接触，得到领导的指导，自己的工作能力和水平就会的到提升，个人感情就会产生共鸣。领导的认可，为日后的成长打下了基础。 

二、领导为什么喜欢与员工走得近？ 

一是领导优秀品质的表现。任何一个优秀的领导，都离不开群众的支持，深入到群众中间，做群众的知心朋友，做一个亲民的领导，会得到群众的支持和拥护，也是一个领导优秀品质的表现。 

二是倾听群众声音的渠道。与员工不仅是同事，更是朋友，多接触群众会倾听到群众对工作的反映，以及对自己工作的建议，对自己改进工作提供第一手资料。因此，与部分员工走得近成为工作中的正常现象。 

三是发现人才的有效途径。与员工的亲密交流沟通，能够加深对员工德能勤绩的了解，也是发现人才最直接的方法。为人尽其才，才尽其用，调动员工的工作积极性做好准备。 

四是指导工作的有效方法。走近员工，接近员工，了解员工，会对员工的工作状态、工作方法有所了解，对工作中发现的问题，会及时地加以指导改正，同时，也会对自己部署的重点工作成效进一步的检验，促进改善工作。 

三、如何看待与领导走得近的现象 

从前两条的分析来看，与领导走得近是一种正常的工作现象，一是都是从工作出发，员工为了做好工作，提升水平；领导为了接近群众，掌握实情。二是加强情感交流，彼此之间的接近，能够有感情沟通的机会，增强认同感和信任感。三是正常的人际交往。融洽的上下级关系，更能够促进工作的开展，因此对正常的领导与员工的交流无可厚非。四是领导与员工走得近是相对的，员工的积极主动，就会与领导的交往频繁，走得近，从情理上来讲主动权还是看员工本人的认知和行动。 

四、如何看走得近提拔快的现象 

从上述三点的分析理解来看，与领导走得近的员工提拔快的现象其原因就是：一是走得近，得到领导的指导帮助多，自身的工作能力和水平得到提升，具备了成长进步的基本条件；二是走得近，让领导对自己的水平和能力有所认知，为领导的安排使用做到了心中有数；三是走得近，信任感和认同感的增强，为成长进步做足了准备；四是走得近，提拔得快，不是单纯的表面现象，而是具有深刻的背后原因。因此，正确地看待“走得近提拔快”现象，明白其中的道理，你就会不足为奇了。 

综上所述，“走得近提拔快”是正常的社会现象，走得近需要的是你的努力和行动。从当下做起最为重要。