在体制内，科级算得上是九品芝麻官。2019年公务员职务与职级并行后，在县局、乡镇，副职对应的职级是四级、三级主任科员；在市直单位，想要进入科长的培养梯队，首先要依次成为四级、三级主任科员。显然，这里说下面是小编为大家整理的如何尽快跃上科员到四级主任科员这道坡？（全文）,供大家参考。

在体制内，科级算得上是九品芝麻官。2019年公务员职务与职级并行后，在县局、乡镇，副职对应的职级是四级、三级主任科员；在市直单位，想要进入科长的培养梯队，首先要依次成为四级、三级主任科员。显然，这里说的四级主任科员不是科级领导职务，不享受科级工作待遇，但套用相应级别的工资待遇。 

可以说，四级主任科员就是向上进步的第一道坡。 

国家公务员法、公务员职务与职级并行规定等文件对职级晋升有着明确的要求，如果要晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上，或具有硕士研究生学位且职数够。（这一点参考《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）第四条：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级。） 

近年来，随着干部年轻化、职级并行改革等变化，四级主任科员这道坡坡度日益减缓。但放到单位的小环境，依然存在论资排辈、名额竞争等因素，从小小科员向上走的每一步都必须紧密锣鼓，容不得半点闪失，否则将前功尽弃，错失良机。 

在市级层面，一至四级主任科员的提拔权限在本单位，县局和乡镇，也有一定的建议权，如何尽快实现“副科”级别，除了满足任职年限等晋升基本资格还需要多方面的技巧。 

一、“熬”资历 

一些年轻人眼见单位老同志如云，短期升级无望，有些心灰意冷，这种心态是不可取的。须知，第一，老同志为单位贡献了青春芳华，在资历上予以适当照顾无可厚非，年轻人终究会变为老同志。第二，资历不局限于工龄，也包括了上挂、下派的经历，有的单位对有过驻村经历同志的晋级加分力度还比较大。 

年轻人尤其是一腔热血无处安放的好男儿，可以抓住当下乡村振兴的历史机遇，在有选派驻村干部任务的单位积极向组织争取。虽然辛苦一点，但基层经历既能够锻炼自己的真本领，又能够增添真资历，再加上稳定的扶贫补助，何乐不为？ 

二、提素质  

一个人的素质体现在方方面面，具体到工作考核就是“德能勤绩廉”，这其中，一般同志最容易提升的就是能力和业绩。假如自己从小学习能力强，可以考取本单位认可的资质证书，如会计师、司法考试证书。 

如果没有考证的条件也不要着急，干好自己的本职工作，实打实的业绩都能看得到。年末岁尾，上级主管部门或地方政府会对专项工作表彰一批先进单位和个人，本单位年底也有年度考核，积极争取获得这些荣誉，这些一样会在晋级时成为加分衡量因素，我所在的单位就有人凭借多年考核获得优秀等次，多次获得市人大建议办理先进个人、市政府信息宣传先进个人的市厅级表彰，凭这些加分杀出重围。 

三、强宣传 

也有人会说，作为基层乡镇干部，扶贫是本分，考证没时间，工作是集体性质的，这些加分因素我都很难争取到，怎么办？ 

还有一张“加速卡”：新闻稿件采用。在这个处处需要留痕的当下，我们基层工作不仅要干的好，还要写的好，基层干部也练就了整档案写材料的基本功。在这个基础上适当精进一点，多看看报纸提升站位，多找找笔杆子传授心得，再请宣传部或者媒体的朋友改改稿，至于投稿渠道现在非常多，报纸、网站都有投稿邮箱，宣传部的朋友也有很多邮箱，还可以通过参加通讯员培训结识报社老师。我在扶贫时，采写的扶贫事迹不少发表在人民网、央广网、学习强国和人民日报海外网，这些都是平时积累，谁也不能临时抱佛脚。不少单位平时就有新闻宣传方面的被考核任务，因此对上级报刊媒体发表的还有物质奖励，到了晋级时也会纳入加分范围内。 

四、处人际  

点亮个人技能的同时还要有打团战的意识，这是因为晋级不是简单的算术题，而是要综合多方考量，其中的民意测评投票和座谈也占有较大比重。身居办公室的小伙伴平时积极取得局领导的认识和认可，业务科室的小伙伴也要积极参与集体活动，对单位的征文、演讲活动不要躲避，保持较好的人际关系和群众基层。 

另外需要注意的是，一些单位的晋级名额是分局机关和二级单位不同序列的，如果局机关论资排辈的人较多，加上年年招考囤积了一批同龄人，而二级单位条件相对艰苦又急缺干事的人，不妨相应组织号召去最需要的二级单位发光发热。适当多个心眼，这样的曲线选择没准是日后晋级成功的关键一步。 

随着国家公务员成长制度日益完善，展现自己的机会也越来越多，遴选也是到更高平台实现个人价值（包括晋级）的有效手段。年级轻轻的小伙伴们，不要把眼光局限于爬上四级主任科员这道坡，身处大有可为的新时代，还要积攒实力，备战遴选，毕竟站的越高，看得越远，各自努力，顶峰再见！