通告范文怎么写鉴于花园小区第五次业主大会会议已经通过关于《封闭小区议题》，已形成业主大会决议。业委会与物业公司根据业主大会决议定于20xx年5月6日进行小区下面是小编为大家整理的通告范文怎么写4篇,供大家参考。

通告范文怎么写篇1

鉴于花园小区第五次业主大会会议已经通过关于《封闭小区议题》，已形成业主大会决议。

业委会与物业公司根据业主大会决议定于20xx年5月6日进行小区封闭管理。小区大门道闸系统全面启用（地库有车位业主将另行发放感应卡进入，地库无车位车辆禁止出入）。

届时，园区路面禁止停放一切车辆，公安、消防、救护车、邮政、法院等公务车辆除外。如家中确实有病人、行动不便的老人等特殊情况请提前与物业公司联系，安排车辆进入，但车辆必须即停即走，搬家车辆请业主或租户提前一天与物业公司预约，安排车辆停放位置，及电梯的使用。地库无车位的业主，请自行安排车辆停放位置，业委会及物业公司不负责安排任何停车位及临时停车位。

业委会及物业公司对以下情况零容忍处理，移送公安机关追究其相关的民事、刑事责任，并承担相应的经济赔偿：

1.不服从小区物业正常管理的，辱骂或殴打保安者。

2.恶意破坏小区路桩、大门进出口道闸系统者。

3.无理取闹恶意堵塞大门进出口及道路者。

小区路面已经全部实施录像监控，请广大业主及租户约束自身行为。配合并支持封闭小区的整顿工作，共同维护及营造良好的小区路面秩序。感谢广大业主对业委会及物业公司工作的大力支持，给您带来的不便敬请谅解。

北京市区花园小区   北京zz物业管理有限责任公司

业主委员会                 花园项目部

20xx年5月3日              20xx年5月3日

通告范文怎么写篇2

为了搞好生产车间的安全管理工作，预防和控制车间安全事故的发生，制定本制度，请各车间务必遵照执行：

1. 现场生产员工应该严格按照生产操作规格进行操作。

2. 车间禁止酒后上岗，生病员工不得安排上岗，坚决避免安全事故的发生。

3. 上班前，必须穿戴劳动保护用品，不戴安全帽，不得上岗。

4. 在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异常后方可开机，并严格遵循开机顺序，待确认机器运转无异常情况后才可以正式生产操作。

5. 在各班当班期间，设备运行如有异声、运行不畅等异常情况时，应立即停机检查或请专业维护人员进行修理，以防造成设备重大损坏事故或产品质量事故，不得推脱责任，延误生产。

6. 对电器线路不得擅自移动，不得私自搭接，发现有电路电线裸露、损坏要及时反映，由专职电工修理。

7. 地坑物料要定期清理，对重型机械设备要按期进行保养、清理，以确保正常运行，加强安全防范。

8. 车间所有除尘设备，要及时清放收尘粉，并打开脉冲阀，确保除尘器各管道畅通无粉尘外漏。

9. 定期检查各设备的→←润滑三角带，易磨块要及时加注、更换，确保设备安全运行。

10. 生产区域内严禁烟火，严禁斗殴、闹-事。

11. 使用天车起吊物料时，禁止有人置于吊钩下方，禁止斜拉吊。

12. 经常组织员工进行《安全生产知识》培训及消防器具使用实践演练培训。

13. 对新招进厂的新员工，上岗前必须进行岗前培训及安全生产知识培训，合格者方可上岗。

x年xx月xx日

通告范文怎么写篇3

为贯彻落实学校《关于开展20xx年“安全月”活动的通知》(辽石化大【20xx】124号)文件精神，结合安全供电运行的相关规定，开展自查自纠活动。现对原行知公司食堂、行知公寓两大供电系统；既食堂630KVA箱变、高层公寓630KVA箱变进行安全供、用电大检查，特定于11月9日上午8时至下午3时对其设备停电检修。望各用电单位、用户周知。

停电范围：

1、原行知食堂及2-3-4-5宿舍和后勤集团办公楼。

2、原行知洗浴中心楼。

3、原行知高层公寓。

后勤服务集团水电服务公司

年X月6日

通告范文怎么写篇4

关于环保节能的通告致各同仁：夏季是用电的高峰时节，随着公司用电度数居高不下，为做好公司节约用电，特作如下通知：

一、树立节约意识，养成节约习惯节约是一种美德，是一种文明，也是一种时尚，更是一种制度，每一个员工都要以司为家，节约用电，把节约养成习惯，从我做起，从小事做起，进一步树立节约思想，强化节约意识，把节约落实到实际个人行动中。

二、强化节约措施，禁止浪费电力

1、按照按需用电的原则，离开电脑15分钟以上，请将台式机关机；

2、在计算机、复印机和打印机等办公设备长时间不用的情况下，请关闭电源；

3、下班后请关闭显示器、关灯、关空调。

三、严明纪律要求，严惩浪费行为凡违反上述规定的，一经发现按公司制度处理；全体同仁立即行动起来，节约每一度电，营造起节约为荣的氛围。希望各同仁节约能源从我做起，从节约一张纸、一滴水、一度电开始，在平时的生活和工作中养成良好的习惯，尽量避免能源的浪费。

人事行政部

20xx-7-15