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    • 2024年纪检监察组长在纪检监察工作座谈会上发言(全文)
    • 发布时间:2024-02-17 13:00:07 | 来源:网友投稿
    • 下面是小编为大家整理的2024年纪检监察组长在纪检监察工作座谈会上发言(全文),供大家参考。

      2024年纪检监察组长在纪检监察工作座谈会上发言(全文)

      2023年,纪委监委驻X纪检监察组深入贯彻落实中央、省、市纪委全会精神及工作部署要求,增强工作的“辨识度”和“贡献率”,较好发挥监督保障执行、促进完善发展的作用,各项工作取得了一定成效。

      (一)政治监督更加精准。年初制定了《2023年度党风廉政建设和反腐败工作要点》并印发各驻在单位,明确了5个方面17项重点工作任务。年内,协助市委分管领导召开全市X系统2023年度全面从严治党工作会议2次,与驻在部门召开联席会议2次,督促各派驻单位加强党风廉政建设,落实全面从严治党主体责任。

      (二)日常监督更加有力。始终做到监督关口前移,经常性深入各派驻监督部门,把监督检查融入日常、抓在经常。全覆盖参加各部门“三重一大”会议X次,提出否决和暂缓审议事项X项。对综合监督X个单位完成动态更新廉政档案X份,回复组织人事等部门党风廉政意见复函X人次。

      (三)作风革命更加有效。聚焦清廉X建设X行动十个专项部署要求,盯紧重要时段重要环节强化监督,推进各部门纪律作风建设,下发工作提示函X份,发现问题X个并督促进行了整改。处置反映驻在部门问题线索X条,给予X名干部谈话提醒。

      (四)清廉机关更加有形。紧扣统战领域工作特点,深入贯彻落实《市廉洁文化建设活动方案》要求,突出清廉单元、清廉家风、清廉文化“三廉”建设,结合各部门特点有形有效打造“清廉机关”,推动X领域开展清廉模范机关建设工作,在落实“两个责任”、筑牢廉洁防线、转作风提效能三个方面取得成效。

      回顾一年来的工作,虽然取得了一定的成效,但还存在一定的不足,一是精准监督的质效还不突出。仍然存在政治监督虚化弱化、日常监督不细不严、深入了解驻在部门的业务不够等情况,“探照灯”作用发挥不到位的现象。二是监督执纪问责力度还不够。负责监督部门主要为意识形态领域的党群部门,没有涉及直接面向群众审批事项和重大项目实施主体,客观上存在信访举报不多、问题线索来源少的情况,“严”的一手的震慑还不明显。三是纪检监察组自身建设还需要加强。工作创新和总结提炼不够,深入思考和探索派驻监督工作规律还有短板,工作贡献率和辨识度不高。2024年我们将认真履行派驻监督职责,在“五项监督”上下功夫:

      (一)深化联动监督。纵向上,深入贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》及《市强化政治监督做深日常监督的精准监督方案》,强化“室组”“组组”协调联动,形成监督合力提升监督质效。横向上,我们将通过与驻在部门召开联席会议、会商研判、情况通报等方式,推动“两个责任”同频共振、同向发力。

      (二)强化日常监督。结合派驻监督部门工作职责和实际,以列席会议、查阅资料、实地督查、工作提醒、情况通报等方式,实时掌握党风廉政建设责任制落实情况。我们将运用“嵌入式”、“蹲点式”、“体验式”等监督方式,持续在加强近距离、常态化上下功夫,推动政治监督更加具体、更有成效。

      (三)突出重点监督。突出纪检监察组主要联系负责农业农村战线和农业领域工作的特点,充分运用好年度党风廉政建设责任制考核的成果,督促落实涉农涉行业重点工作,坚持在参与中做好监督,把监督工作做在日常、落到经常,推动落实好管党治党主体责任。

      (四)实施动态监督。做到动态更新完善各单位监督对象廉政档案,及时收集、增补档案信息,做到要素齐全、内容齐备,确保廉政档案的有效性、准确性。同时,深入筛查部门廉政风险点,督促制定防控措施,确定具体责任人,以动态“廉政卡片”,提高驻在部门廉政风险防控的精准性、实效性。

      (五)抓好自身监督。深刻领会新时代纪检监察工作高质量发展的深刻内涵和精神实质,以教育整顿为核心,始终对标对表,刀刃向己自查自纠、从严从实检视整治,在练内功、强本领、重实干、抓落实、守纪律、树形象上下功夫,不断提升纪检监察组监督执纪工作能力和水平。

      针对下一步工作,有两点建议:

      (一)注重发挥派驻监督的作用。作为派驻纪检组,第一职责应该是监督。建议更加重视发挥派驻监督的作用,真正把纪检监察组的“探头”作用发挥好。对纪检组实行分类指导,每年初在下达监督任务时,除了有带共性的监督事项,还要根据纪检组联系监督单位的不同,明确有部门特点的重点任务,发挥考核的目标导向作用。

      (二)提升考核的精准度。考核评价要充分体现派驻纪检监察组第一职责是监督的工作理念,加大监督工作的考核分量。同时,注重提升日常考核的比重,通过建立一套科学有效的管理办法,有效提升纪检监察组的贡献率和辨识度。

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