下面是小编为大家整理的2022年职场钝感力和敏感力是指什么（全文完整）,供大家参考。

职场钝感力和敏感力是指什么？

关于这个话题，我实际上思考了挺久的，而且我越来越感觉到这两种力的重要性。是否运用得好，在很大程度上决定了职业发展的走向，决定了能否在职场上游刃有余。

一、钝感力。

钝感力最早是由日本作家渡边纯一（《失乐园》更有名）提出来的，可以直译成“迟钝的力量”，即从容面对挫折和伤痛的能力。放在职场环境中，我觉得可以适当延伸一下，理解成16个字，即“目标优先，排除干扰，抓大放小，从容应对”。具体来说，一是对八卦隐私钝感。职场上，会有不少八卦隐私、小道消息、流言蜚语等，对于这类信息，要做到不轻信、不传播，保持钝感，即使知道也要管好嘴巴。二是对各类“捧杀”“棒杀”钝感。职场环境中，难免会有一些“商业互吹”或“无故打压”的存在，这个时候，我们要保持定力，既不轻飘飘也不妄自菲薄，牢牢树立目标导向，直到把事情办成办好。三是对工作压力适当钝感。作为一个“打工人”，工作压力大，时常面临事情多任务重的情况，所以必要的时候还要学会对压力的钝感，保持好心态，适当来点“摸鱼时刻”，更加从容不迫地干好工作。四是对虚荣钝感。对虚衔浮名做到钝感，不以它们作为价值取向，而把干好工作作为追求。

二、敏感力。

这个力，可能没有被正式定性过，是我自己琢磨的。我觉得在职场上要想混得好混得开必须还有这么一种力，简单而言，就是敏锐、悟性好。具体到场景中，我们什么时候需要敏感力呢？我觉得，一是对文字数据要敏感。职场上，落到纸面的材料都是具有一定效力的，不能随意处之，要慎之又慎。特别看到数据的时候，更要敏感，要认真核一下，不能出差错。二是对突发紧急事件要敏感。职场上，按部就班是常态，但我们必须始终保持对突发事件的敏感度，快上报快反应快处置，不能怠慢迟缓，不断提高处理突发问题的能力和水平。三是对关键信息行业大势要敏感。在职场中，会收到各种各样的信息，有的信息无关紧要、冗杂过剩，但有的信息十分关键，特别是上级部门的新要求新提法、领导的新指示新任务、行业的新动向新形势，这些都是要洞若观火、敏锐感知的。四是对错误失误要敏感。这样，才不会两次踏入“同一条河流”。