下面是小编为大家整理的2022年度“请假”你真会吗？（全文完整）,供大家参考。

“请假”你真的会吗？

这几天看到一句话：一盏灯如果一直亮着，那么就没人会注意到它，只有熄上一次，才会引起人的注意。从这句话就联想到了周边的很多人和事。

以前有一名写综合材料的同事，人很老实，在单位是业务能手，对待工作也是一丝不苟、兢兢业业，基本上处于“不可代替”的位置。但他也有自己的苦恼，进入单位的时间不短了，但是一直没能得到提拔，这让同事很郁闷，也心生抱怨，跟领导提过几次升职的事，但都被领导婉拒。后来，这名同事干脆以身体的原因请了一个多月的假。这一个多月里，单位乱成了一锅粥，不仅各类“上级要的”材料无人能写得出来，就连领导的讲话、汇报、发言等材料也没人能写得让领导满意，甚至都是领导亲自动笔写，这时领导才发现没有他果然不行。一个多月以后，同事回到了单位，没几天再向领导提升职的时候，领导果断的就答应了，在几个月以后的人事调整中果然就升了职、加了薪。

从这件事可以进行分析，为什么同事以前不请假？大体有三种原因：一是责任心，因为同事为人很老实，对待工作也很认真，害怕请假会影响工作。二是自尊心，一般老实的人自尊心都很强，害怕请假会影响自己在领导心中的形象和评价，也害怕同事对自己有看法，面子挂不住。三是自负心，长期以来，同事都被领导戴上了“高帽子”，认为单位离了自己不行、运转不动，自己对于单位来讲“不可替代”。也正是因为领导抓住了他这一性格特点，才迟迟没有升职加薪。后来同事通过请假，的的确确让领导意识到了他的不可替代性。

再后来，这名同事以为自己找到了“杀手锏”，每当对自己的工作状态不满意的时候就请假，久而久之，就被调离了岗位，下放到下一级单位去了，而他的位置也被另一名同志取代，这名同志就是在他“动不动就请假”的这段时间里成长起来的。

由此，也可以看出，请假是一门学问，必须把握好度，不可不请，也不可放纵。请得恰到好处，升职加薪；
请得过于放纵，人走灯灭。那什么时候才是必须请假的时候呢？

第一，身体吃不消。如果长期疲劳作战，身体已经明显疲劳过度，这时候必须要请假进行修养，不能“死扛着”。身体才是革命的本钱，身体跨掉了，什么都无法弥补。

第二，家中有急事。一定要摆正“家庭”跟“单位”的关系，离不开你的永远只有家庭，而对于单位来讲，没有人是“不可替代”的。所以，家中有急事一定要请。如果只是平常的小事，毕竟人在单位、身不由己，能不请还是不请。有时候，没有特殊的原因而经常请假的人，一般不会给领导留下好印象。

第三，重要而不被重视。就像刚才举得同事的例子，明明在单位里很重要，但是经常不被领导重视，那就干脆请一场大假，让领导也体验一下手忙脚乱的感觉。

那具体的请假过程中需要注意什么呢？

一、要有正当理由。就是当你的请假理由一旦说出来，领导都不好意思拒绝。

二、要有温和态度。跟领导请假一定要用商量的语气，而不是生硬，如果领导提出异议，要耐心做好解释工作，不要有负面情绪。

三、最好当面请假。当面请假是对领导的尊重，有的人习惯电话请假、微信请假或者请人代请假，这都是不好的习惯。遇到脾气好的领导还行，如果领导脾气不好，容易惹怒领导。

四、提前预约请假。请假的时候不要搞突然袭击，一定要提前几天跟领导请假，以便领导心里有数。