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县信访局2021年度单位内部绩效考核办法

为进一步加强年终目标绩效考核工作，充分发挥目标考核指挥棒作用，打破好人主义、平均主义，充分调动全体干部职工干事创业的积极性，特制定本年终目标绩效考核办法。

一、考核对象。

本单位在编在册财政供养人员，共计13人。 当前隐藏内容免费查看

二、考核内容

（一）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面和其他临时性工作（基础分值80分）。

1.德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核（15分）。

2.能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位的独立工作能力、指挥指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和工作水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核（15分）。

3.勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核（15分）。

4.绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核（15分）。

5.廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核（15分）。

6.完成上级部门临时交办的各项工作任务和各类突发事件（5分）。

（二）加分项设置（20分）

1.在工作中成绩突出，被***、省、市、县评为优秀的，分别加5分、4分、3分、2分。

2.参加各级各类比赛，被***、省、市、县表彰、表扬的，分别加5分、4分、3分、2分。

3.信息报送、各类党政报刊杂志投稿，被***、省、市、县采用的，分别加5分、4分、3分、2分。

4.在抗震救灾、应急抢险、疫情防控等工作中有突出表现，被相关部门奖励、表彰表扬的，每发生1次加5分。

（三）扣分项设置

1.受到党政处分，但要纳入年底考核的人员，直接评为三等奖。

2.节假日值班未到岗到位被通报批评的，发生1次扣10分。

3.事假累计超过5天，每超1天扣2分。旷工1天扣10分。病假超出相关规定的，不参与评优，直接定为三等奖。

三、考核方式

实行民主测评和班子评价相结合的方式进行打分。

首先，由全体职工采用民主测评方式，依照各自分工，对职工一年来工作情况进行打分。职工评分占基础考核分值的60％，满分为48分，未完成的工作，扣减相应分数。

其次，班子评价由局班子成员按职工平时工作情况进行打分。班子评分占基础考核分值的40％，满分为32分，班子总分值之和除以班子成员个数，为班子最终评分。

职工工作变动的，考核时间以调动文件出台为准，在任期间在本单位考核，调离本单位后的次月起，在调入单位考核。新调入单位人员，从调入当月开始考核。

职工最终得分，为民主测评折算分数加班子评价折算分数加加分项分值再加上扣分项分值的总和。最后得分低于60分，不参与评优评先。

四、考核等次。

分为三个等次，一等次人数设定原则上不超过单位职工人数的30％；三等次人数设定原则上不低于单位职工人数的30％。按得分数进行排名。每个考核等次之间奖励差距按县相关规定执行。