下面是小编为大家整理的党政办室主任在干部职工大会上的表态发言,供大家参考。

党政办室主任在干部职工大会上的表态发言

责任在肩，倍加珍惜，我将牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，以赶考状态履职尽责，只争朝夕、雷厉风行，抓好落实，交好答卷。

一、突出重点、服务大局

在工作中突出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处发力，分项求突破、整体上台阶。

一是综合协调谋全局 当前隐藏内容免费查看。立足园区中心工作抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，充分发挥“四最一中枢”作用，统筹谋划，协调推进，打造同轴共转、同步发力、齐头并进工作格局。

二是参谋助手求高度。在被动服务中增强主观能动性，在常态运行中强化工作创造性，紧扣园区产业发展、双招双引、项目建设等重点领域，创新思维、开动脑筋，参在点子上，谋在关键处。

三是督促检查重实效。加大督办问责力度，坚持“交办＋督查＋暗访＋体验”机制，确保党工委、管委会决策部署执行到位、工作推进到位。

二、精益求精、勇争一流

坚持以更高站位、更宽视野、更实行动，推动各项工作向上攀高。

一是信息文稿出精品，常态开展岗位大练兵，强化精品意识，力求上乘佳作，认真领会上级精神，深刻理解领导意图，准确把握发展实际，悉心研究具体工作，确保文风朴实清新，思路对策具体实在。

二是持续深化机制创新，坚持“小管委会+大公司”扁平化管理机制创新，不断推进机构设置和职能配置协同高效，突出专业化管理、市场化运作、创新化服务、高质化发展。

三是构建精准指标体系，聚焦国考、市考、区考三级指标，启动开展新一轮指标设置分解工作，加快构建差异化考评体系，确保指标突出重点、选优量化、引领发展。

四是完善干部考评机制，完善“选育管用”全链条，高效配置，有的放矢；细化《岗位考核实施细则》，加大考核刚性淘汰力度；出台部门工作互相评、服务对象反馈评“好差评”机制，倒逼干部服务效能提升；完善后备人才培养体系，打通干部发展链和干部成长链。

五是加快智慧园区建设，加快云上园区、智慧园区、智慧党建等平台建设，迭代升级办公OA系统，不断提升智能化水平。

六是营造良好宣传氛围，加强“立体化、多维度”宣传，做好扮靓“经开发布”，不断提升园区对外影响力。

三、一线落实，全程比晒

坚持脚步丈量，一线落实。自觉对标党工委、管委会各项工作部署，立说立行、只争朝夕、紧张快干，把快节奏落实到每一项重点工作的推进中，把高效率体现在每一项重点工作的成效上。以钉钉子精神抓落实，大力推行项目工作法、一线工作法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，不断推动“三服务”工作提档升级增效，力争各项工作周周有进展、月月有突破、季季有精彩。