下面是小编为大家整理的2022年公司领导班子“画像”评价,供大家参考。

公司领导班子“画像”评价

一、廉政理论学习情况

XXX同志坚持把加强学习作为强化理论武装，抓好思想政治建设、增强履职能力的有力抓手，采取集中学习和自学相结合的方式，学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《新形势下党内政治生活的若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁法规和有关制度，进一步树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二、履行“一岗双责”工作情况

XXX同志能够切实履行“一岗双责”，无论是党建工作还是业务工作均勇于担当、从不推诿；
能够严格执行全面从严治党责任，对分管领域可能存在的违规违纪问题做到提前预防教育，不断强化依纪依规意识，筑牢防腐拒变思想防线，做到心有所畏，行有所止，具体来说：签订廉洁责任书，年初与支部书记及分管部门负责人签订《党风廉洁建设责任书》，推动党要管党、从严治党的政治责任层层落实、压紧压实；
开展廉洁谈话，每季度与分管部门负责人开展日常提醒谈话，充分发挥廉洁谈话的警示和预防作用，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；
开展廉洁教育，通过召开专题会议将上级党委2021年度党风廉政建设与反腐败工作会议暨警示教育大会精神传达至分管部门的每一名员工，并将“八条禁令、三十个不准” 纪律要求进行宣贯学习，达到警钟长鸣、震慑常在的效果。

三、党风廉政情况

XXX同志能够坚决执行中央八项规定精神，自觉遵守公司的纪律条例、管理制度，坚决纠正“四风”；
能够带头坚持民主集中制，科学民主决策；
能够不折不扣、全力落实上级党委的各项工作部署；
能够带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定程序向党组织请示报告；
个人作风严谨，倡导和践行真抓实干，同时注重家庭、家教、家风的宣贯和建设，力求工作和生活环境都风清气正、积极向上。

四、不足及改进方向

1、理论学习的系统性不强。一是对中国特色社会主义理论体系的原著研读不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党章精神的系统学习和全面把握不够，思想理论基础不够扎实。二是学用结合不够紧密。理论的学习仅仅局限于书面学习和浅层理解，没有在学习的基础上有选择、有针对性的把理论尽可能的应用到实践工作中去，对于如何结合分管领域工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司发展实践思之不深、谋之不实、研之不透，未能真正做到知行合一、学用相长。基于此，要坚持带头学习，以上率下，以学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，切实增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气与水平。

2、面对新变化、新任务时，不善于用发展的眼光、创新的思维去看待、分析和解决工作中遇到的新情况、新问题，在开拓思路，促进老业务螺旋上升，促进新业务迅速打开局面方面还有欠缺和不足。

对此，要结合分管领域确定的重点难点工作、重点项目，亲力亲为，深入一线，带领团队攻坚克难，一项工作一项工作地落实，解放思想、开拓创新，力求采用新方法新思路，高标准、快节奏地推进各项工作。保证工作快速有力开展的同时，多与班子其他成员主动沟通交流、多倾听团队的心声诉求，增强队伍的凝聚力和战斗力。