下面是小编为大家整理的春晓国际员工考勤制度,供大家参考。

春晓国际员工考勤制度

　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个

　月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

　三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。休息日留守一人值班，值班人员可周六提前 休假。

　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；
3

　天以内的（含3天），由副总经理批准；
3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人 请假，一律由总经理批准。

　请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工

　处理。

　五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；
超过30分钟以上者，按旷

　工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；
超过30分钟者，按旷工半天论处。（因

　偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

　六、1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣发5天的基本工资；
累计达 3次以上不超过5次 者，扣发10天的基本工资；
累计达 5次以上不超过10次者，扣发当月15天的基本工资；
累计 达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；
每月累计旷工 1天者，扣发5

　天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；
每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；
每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；
每月累计旷工 3天以上，6天以下者，扣发当月基

　本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；
每月累计旷工6天以上者

　（含6天），予以辞退。

　八、 工作时间禁止打牌、 下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷 工1天处理；
当月累计2次的，按旷工2天处理；
当月累计3次的，按旷工3天处理。

　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提

　前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、 第七

　条规定处理；
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总 经理批准；
未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20元；
节日值班

　每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度 第七条规定处理；
如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按 处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消

　本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司

　一般员工至部门经理。

　一、作息时间

　公司实行每周6天工作制

　上午8: 30——11:30

　下午 13:00 ——17:30

　二、违纪界定

　员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下：

　1、 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；
迟到30分钟以内的，每次扣10元；

迟到30分钟以上的扣半夭基本工资；
迟到一小时的扣全夭工资；

　2、 早退：指提前离开工作岗位下班；
早退30分钟以内，每次扣罚10元；
30分钟以上按 旷工半天处理。

　3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；
旷工半天扣1天工资， 旷工一天扣罚2天工资；
一月内连续旷工 3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；
全年 累计旷工7天的作开除处理；

　4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　三、请假制度

　1、 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种，当月请假1天 （或1次）扣除3/5全勤奖， 当月请假2天或2天以上没有全勤。

　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；
病假必须持县级以上医院证明，无有

　效证明按旷工处理；
出据虚假证明加倍处罚；
病假每月2日内扣除50%的基本日工资；
超过2

　天按事假扣薪。

　3、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；
但全年事假累计不得超过30天，超过 天数按旷工处理；
事假按实际夭数扣罚日薪。

　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　5、 年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超 过7天，特殊情况根据工作能力决定；
年假必须提前申报当年使用。

　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；
丧假期间工资 照发，准假天数如下：

　父母或配偶父母伤亡给假 7天

　配偶或子女伤亡给假10天

　四、批假权限

　1、 病事假：1天以内由部门负责人批准；
3天以内由分管副总经理批准；
三天以上总经 理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处 备案。

　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假

　别；
特殊情况必须来电、 函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；
未按规定执行一

　律视为旷工。

　五、考勤登记

　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

　七、外出

　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；

　上班后外出公干的， 外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部

　门经理确认私自外出的，视为旷工。

　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　六、加班

　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务， 不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写〈〈加班审批表》，部门经理签字后报公司分

　管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假， 有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　七、出差

　1、员工出差，应事先填写〈〈出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，

　部门经理以上人员由分管经理批准；
总经理出差时应知会办公室，以便联络。〈〈出差申请表》

　交行政部备查。

　八、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　九、本制度自公司公布之日起执行。

　十、本制度解释权归行政部。

　合同管理制度

　1范围

　本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;

　本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。

　2 规范性引用

　《中华人民共和国合同法》

　《龙腾公司合同管理办法》

　3定义、符号、缩—略语

　4职责

　总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。

　工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；
负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。

　经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。

　4.5 合同管理部门履行以下职责:

　建立健全合同管理办法并逐步完善规范;

　参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;

　审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况;

　保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;

　建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;

　组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;

　在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,

　4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:

　4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”

　签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。

　重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;

　对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作;

　工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责