下面是小编为大家整理的2022基层团委团支部工作汇报,供大家参考。

基层团委团支部工作汇报

前言：XX团支部在集团公司党委、团委，七分公司党支部的正确领导下，以******主席十九大精神作为重要思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实***企业团工委日前印发《***企业共青团2019年工作要点》，加强团支部的基础工作和组织建设，团结带领团员青年积极投身企业建设，为促进企业的改革、发展和稳定发挥了应有作用。

一、团支部工作回顾

团员人数：团员人数262人。团员占14—28岁青年人数的12％。

团支部数量：团委共下设X个团支部，包括X个机关团支部，X个村团支部，X个小学团支部，X个卫生院团支部。

在职青年：在职青年为X人，其中28岁以下青年为26人，全为共青团员。

根据监事会党总支的工作要求和机关团委XX年工作要点的指引，2019年监事会团支部工作将继续在监事会党总支的正确领导下，以服务监事会中心工作为主线，以引导、服务青年同志成长成才为出发点和落脚点，着力提高年轻同志的政治素质、业务素质、文化素质和身心素质，现将前阶段工作情况进行汇报总结。

主要荣誉

工作亮点和主要做法

（1）加强组织建设

坚持“五抓”加强组织建设，提高团的凝聚力和战斗力。

（2）加强思想政治工作

以先进性教育为基础，培养四种意识，加强青年的思想政治工作。

（3）建设四大阵地

以促进青年成长成才为主线，大力建设四大阵地，深入开展各项主题实践活动。

（4）开展青年特色活动

以“服务青年”为宗旨，开展系列特色活动，青年展示舞台进一步拓展。

（5）建设学习型团组织

学习型团组织创建之路在探索中不断前进

坚持“四抓”加强组织建设

（1）抓支部建设

为了更科学合理的加强组织管理，单位团委根据企业机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。一年来，根据人员的变动及时调整团支部班子达10余次，确保了支部组织、班子健全完善。

（2）抓团干队伍建设

加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。单位团委通过支部工作手册规范了团干部选拔制度，并坚持通过政治学习例会、网络团校、送外培训、团干例会，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。

（3）抓“育苗推优”建设

向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。我们把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。

（4）抓标杆建设

树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。一年来，我们不仅做好团内各项表彰，还将评选扩大到青年中去，举办了首届“十佳青年”评比。

加强思想政治工作

（1）深入学习宣传贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神

一年来，我们坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展了以“群众路线”重要思想、党的十九大、***企业团工委关于印发***企业共青团2019年工作要点为主要内容的学习教育活动。

政治学习

采取有效载体和方式，深入学习宣传贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“不忘初心牢记使命”主题教育。

针对性工作

有效宣讲******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。引导广大青年不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

（2）开展不忘初心牢记使命”主题教育围绕传承***企业先进精神，深入广大团员青年中间开展宣讲。

开展“青春央企建功行动”主题活动引导***企业团员青年在参与改革、投身创新、推动高质量发展中，展现作为，创造价值，不断汇聚广大青年服务央企改革发展力量。

把社会主义核心价值观转化为特色鲜明、富有成效的青年实践，广泛传播中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，引导广大青年积极践行***企业先进精神，不断加深对社会主义核心价值观的认知、认同，内化于心、外化于行，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（3）进一步深化“创新发展青年担当”主题实践活动，不断巩固扩大学习平台、实践平台、展示平台、保障平台等四大平台建设，推动***企业青年创新创效活动深入开展。

突出以人为本，服务青年成长成才

（1）推进央企青年“双创”工作

开展XXXX青工技能竞赛、开有XXX部门比武活动，，由XXX担任总指挥，在全司开展开展“导师带徒”工程，201x年X月开展青年大讲堂、青春读书会、座谈研讨和各类实践交流活动，加强企业青年科技、技能等各类人才培训工作

（2）搭建青年权益维护平台

加强对青年的人文关怀，深入调查了解广大青年在思想、学习、工作和生活等方面的普遍诉求，在青年职业发展、人际关系、婚恋家庭、心理疏导等方面积极开展工作；

加强青年思想调研，坚持深入基层、深入青年，强化对青年思想状况的摸底调研，定期形成报告为企业党政领导决策提供参考，增强工作针对性和实效性。

（3）搭建青年榜样示范平台

开展共青团“两红两优”评选表彰工作，加大青年典型选树力度，进一步完善***企业共青团荣誉体系。以“奋斗的青春最美丽”为主题以***企业系统全国青年先进典型和“***企业青年先锋”为重点，大力开展青年典型宣传工作。

突出宣传引导，强化青年舆论阵地

（1）持续抓好“网上共青团”建设

强化“互联网＋共青团”理念，以共青团组织网站和官方微信、微博、客户端等新媒体为重点，以“***企业青年之声”和“青春央企”官方微信为龙头，全面深入推进***企业“网上共青团”建设。

（2）推进“***企业青年网络宣传联盟”建设

依托***企业团属新媒体，积极构建“青春央企”新媒体矩阵，坚持思想共振、活动共办、产品共创、平台共通、人才共用和资源共享，积极构建***企业共青团大宣传工作体系，树立“青春央企”整体良好形象。

建设四大阵地，促进青年成长

大力推进团内品牌阵地建设

青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。我们一直继续深化“青年文明号”创建活动，加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度。一年来，我们继续保持了两个省级青年文明号，并新增一个省公司级青年文明号，品牌阵地又添新色彩。

今年，我们着力加强“青年安全生产示范岗”的创建深入工作，并根据工作实际特点做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度，各创建集体不仅定期开展安全活动，并认真开展团内身边无事故活动，向班组每位成员延伸，向周边团员延伸，推进“青年安全示范岗”的创建工作。

创建学习型团组织

（1）导入学习理念，构建动力机制

弄懂学习型团组织的概念、核心内容，对单位、对个人所具有的现实意义和深远意义等。

（2）打造学习团队，构建组织机制

争取单位党政的支持，创新学习形式，构建合理的组织机构，提高学习质量和效率。

（3）拓展学习载体，构建交流机制

必须有扎实的载体，才能吸引团员广泛参与，善用创新的手段来组织学习活动，构建宽广的学习平台。

（4）加强学习管理，构建保障机制

全员学习、终身学习不是口号，必须实实在在地体现到行动上，用制度加以约束，用体制加以保证。

二、团支部工作收获及不足

团支部工作存在的问题

（1）思想方面

强化“互联网＋共青团”理念，以共青团组织网站和官方微信、微博、客户端等新媒体为重点，以“***企业青年之声”和“青春央企”官方微信为龙头，全面深入推进***企业“ 当前隐藏内容免费查看网上共青团”建设。

（2）服务方面

相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；

（3）行动方面

团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。

团支部工作可努力方面

（1）思想建设

大力加强青年的思想建设工作，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观；不断提高团员的创造力，凝聚力和战斗力，将我公司的共青团工作推向一个新的高度。

（2）干部建设

加强团干部的培养，有意识有计划地培后备团干的知识水平、创新能力；加强团支部干部的领导能力。

（3）方法创新

注重网络技术和网络媒体的运用，结合我们的工作现状，以信息技术推动团员工作建设，创新工作方法，让我们的工作更具渗透力。

三、下一步工作思路和主要措施

总体指导思想

（1）必须坚持党对共青团的领导

只有坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线方针政策，把握正确的政治方向，这是团组织发挥作用的前提基础。

（2）必须围单位的中心工作开展活动

只有围绕单位的工作重点，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展。

（3）必须坚持把服务青年作为工作出发点

切实为青年服务，才能吸引青年、赢得青年，这是增强团组织吸引力、发挥桥梁纽带作用的前提条件。

加大团建工作力度

团建工作是我们抓好各项工作的根本，我们的工作不仅仅是经营管理，作为央企，应该充分认识到加强公司团建工作的重要性、必要性，增强责任感和紧迫感，团建工作抓好了，基层团组织的核心作用就能更好的发挥，队伍的凝聚力和向心力就更加明显，什么工作都好开展。

思想认识

克服和纠正重业务、轻团建的错误思想，树立团建工作必须服务于公司经营管理的理念

一岗双责

必须从我做起，带领团员领导干部认真学习党***、各级党委相关文件精神，主动承担党建工作党委主体责任，落实“一岗双责”

工作融入

以围绕发展抓团建，抓好团建促发展为目标，切实把团建工作摆上重要议程日程，把党的建设放在经营管理中去思考，放到日常工作中去安排

注重团组织基础建设

加强基层团组织建设

加强基层团组织建设，继续吸收新鲜血液，认真对现有的1名入党积极分子、3名入党申请人进行考察，尽快把现有非团员四级机构班子、业务骨干吸收培养为团员，保证团员队伍纯洁性、先进性。

（2）强化考核作用、树立典型

进一步完善《团员年度考核管理办法》，把对团员的管理与经营管理有机结合起来，通过量化考评实现团员标准具体化、团员日常行为规范化，并在基层开展“先进团员”、“团员示范岗”评先评优活动，树立典型，以强带弱，形成积极向上、示范带动的新格局，努力提高党员的综合素质和能力水平，发挥先锋模范带头作用。

（3）将团建工作纳入领导评价体系

将团建工作纳入领导干部评价体系，与经营管理指标同步考核，权重不低于30％，考核指标包括但不限于集中学习出勤率、心得体会或读书笔记的数量及质量、团风廉政责任制考核结果、民主评议结果、主动组织团建活动、为团建工作出谋划策等。连续两次考核不合格的，将不再续聘，并作出相应的处罚。

（4）加强团务工作者编制配置

每个支部争取配置一名专职人员，四级机构党支部至少配置一名兼职人员，保障基层党建工作能够顺利开展，日常学习、宣传、组织生活把全体党员都纳入其中，例如月度学习、组织生活会由党支部支委会商定主题后，由全体党员轮流主持安排，以此调动全体党员对党建工作的主观能动，打破以往被动、应付开展工作的局面。

（5）加强团务工作者专业知识

主动参加某某市委党校组织的各类培训，每年不少于2次；邀请党校老师到公司上党课，每年至少1次；与业务合作单位、政府部门等相关党组织加强沟通联系，共同组织联谊、公益等活动，促进党务工作者交流学习，增强党务工作能力；寻找党员中专业人才充实到支委会中，改善公司党建工作质量。

（6）创新团建工作模式

在坚持原有的学习方式的基础上，增加观看视频、举办读书会，撰写读书笔记、心得体会，开展特色组织生活，等拓宽学习渠道，创新学习方式，严把思想关口，认真践行“三严三实”，把专题教育融入经常性学习教育之中，努力适应新的形势，新的变化。

每年五四青年节组织重温入团誓词、新团员入团宣誓、上团课、开展警示教育、开展社会公益活动、等形式多样的党建活动，加强党、团、工会的组织建设，发挥好团组织的核心领导作用、共青团的后备军作用、工会的桥梁纽带作用。

结合团委班子“一对一”挂钩帮扶策略，将业务督导与团建指导相结合，团委班子每人至少确定1家四级机构挂钩联系点，每年至少6次到联系点调研指导，带领四级机构将党建工作落到实处，切实了解基层的难处，帮助四级机构研究解决实际困难。

在今后的团建工作中，我将严格按照上级团委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好团建促发展，推动团建工作创新争优，提升团建工作水平，切实发挥团的基层组织战斗堡垒作用，为公司发展提供坚强的组织保障。