绩效主管岗位职责1　　1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；　　2、外埠工资和提成的审核；　　3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；　　4、绩效工资、油补（交下面是小编为大家整理的绩效主管岗位职责3篇,供大家参考。

绩效主管岗位职责1

　　1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；

　　2、外埠工资和提成的审核；

　　3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面谈和绩效应用）；

　　4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；

　　5、基本工资(北京和外埠）的审核；

　　6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；

　　7、制定工作流程和工作标准；

　　8、外埠分公司重要岗位人员提成的`核算。

绩效主管岗位职责2

　　职责描述:

　　1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

　　2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

　　3.新项目人工成本预算审核

　　4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

　　5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

　　任职资格:

　　1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部*台工作经验

　　2.相关岗位工作经验1年以上者优先

　　3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

绩效主管岗位职责3

　　一、全面负责公司的行政、后勤、人事、采购工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的正常运作；贯彻执行上级的指示决定。做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。

　　二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；

　　三 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　四 、全面负责公司的办公用品、卫生的日常管理工作，确保后勤保障得力；

　　五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

　　六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事 情的起因、结果的调查工作；负责处理好公司的各类突发性事件；

　　七、 执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工 作，维护好公司各项规章制度的权威；

　　八、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品的管理 和维护，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；

　　九、负责核定各岗位工资标准。做好员工工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适 的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、 稳定的开展各项工作；

　　十一、处理公司的行政事务和对外联络事务，充足施展行政部的谐和、服务和管理功效。在对外关系中要处处注意维护公司的名誉和形象。负责公司日常客户及贵宾接待。

　　十二、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

　　十三、依据总经理指示，负责布置公司的各类会议，做好会议记录；

　　十四、负责公司人事档案及其它资料的管理工作，包含登记、分类、存贮、备份。

　　十五、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

　　十六、参加公司例会等重大业务会议，并负责记录; 负责督办、检查会议决议的执行情况;

　　十七、完成上级交办的其它工作任务。

　　十八、工作权限：

　　1、有权督促各部门及时做好文件与资料的整理、回档工作；

　　2、有权为公司各部门讨取必要的资料和讯问各部门工作情况；

　　3、对公司规定的执行情况有权检查、督促；

　　4、对公司人员分配有建议权和知情权；

　　5、有权部署员工规章制度及各类专业性学问的培训；

　　6、有权对公司奖惩处理提出合理意见；

　　7、有权协调公司车辆；

　　8、有权参与公司重大决策的研讨和制定。