人事行政经理的工作职责要求1　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;下面是小编为大家整理的2023年度人事行政经理工作职责要求3篇,供大家参考。

人事行政经理的工作职责要求1

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、上级分配的其他工作。

人事行政经理的工作职责要求2

　　1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

　　2、员工的绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设 ;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

人事行政经理的工作职责要求3

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

　　5、其他人事日常工作。