电影院员工管理制度1　　第一章、员工守则　　第一条遵守公司章程。　　第二条按时到课，不缺勤。如有事不能到课需请假。　　第三条认真听课。上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。　　第四条积极回答老师提问下面是小编为大家整理的电影院员工管理制度,菁选3篇（完整文档）,供大家参考。

电影院员工管理制度1

　　第一章、员工守则

　　第一条 遵守公司章程。

　　第二条 按时到课，不缺勤。如有事不能到课需请假。

　　第三条 认真听课。上课时不睡觉、不聊天，尽量不使用电话。

　　第四条 积极回答老师提问，认真完成布置的作业及任务。

　　第二章、人事管理

　　一、人事任免

　　第一条 公司的`各级员工组成如下：

　　总经理一名，人事部、财务部、策划部、公关部、营销部、宣传部主管各一名，各个部门职员若干。

　　第二条 各级员工由老师与公司员工共同选举聘任。

　　第三条 公司员工工作努力、表现突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当公*对待。

　　第四条 表现突出的职员，可由部门员工推举为主管；也可自荐，经总经理考核通过后直接任命为部门主管。

　　第五条 如需进行部门调整，可向老师及人事部主管提出申请。

　　二、考勤

　　第一条 员工需按时上下课，不能迟到早退及旷课。

　　第二条 员工如需请假，必须提前写假条或打电话通知老师，否则以旷工处理。

　　第三条 员工的考勤情况由人事部相关人员进行统计。期末由财务部统一进行奖赏或处罚。

　　三、薪酬制度

　　第一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现等情况综合考虑决定其工资。

　　第二条 员工的工资，依照前条规定确定，由财务部门工作人员进行登记，期末与奖金一同结算。具体情况可参照如下标准：

　　总经理：5000元/月 部门主管：4000元/月 普通职员：3000元/月

　　第三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，可予以提级及经济奖励。

　　四、奖惩制度

　　第一节 奖励

　　第一条 奖励方法有： 1.奖金奖励； 2.晋升提级。3、表扬

　　第二条 对以下表现的员工，应当给予相应奖励：

　　1、出色完成部门任务者，奖金一千。

　　2、为公司或部门提出不错的建议或做出一定贡献者，奖金一千。

　　3、上课回答问题者，奖金五百。

　　4、全年无缺勤，积极做好本职工作者，奖金一千。

　　5、职位晋升一级，工资相应提高一千。

　　第三条：奖励资金由财务部相关人员进行记录,期末与工资一起进行结算。

　　第二节 处罚

　　第一条 出现以下状况时，公司会对员工做出相应的处罚：

　　1、迟到早退者，罚款两百元。

　　2、旷课者，罚款伍佰元。

　　3、作业欠交，罚款一千元。

　　4、未能完成指定任务者，罚款一千元。

　　第二条：处罚资金由财务部相关人员进行记录,期末与工资一起进行结算。

电影院员工管理制度2

　　1、每位场务员工均代表则公司的形象，需自觉维护;

　　2、必须严格遵守公司各项规章制度，服从公司统一安排;

　　3、能迅速，准确，热情，耐心地接待每一位观众;

　　4、正确处理观众投诉及咨询;

　　5、负责影院检票、领位、巡场、散厅、清洁等方面的服务工作;

　　6、随时监控影厅内设备设施的安全运转;

　　7、与影院各岗位保持密切合作，保证影院的正常运行;

　　8、负责影院的安全消防检查工作;

电影院员工管理制度3

　　1、影院的工作人员必须提前半小时进入影院，做好对设备的检查，清洁、通电、等准备工作。

　　2、每周一前应下载好本周放映的四部影片，并严格对影片的内容进行审核，保证影片内容要积极想上，严禁播放*、暴力等不适合学生观看的电影、。在放映前4天，要预先试放一便，如有问题及时向负责人反映，更换影片，在正试放映时，要及时调整好声道、语言等，方便大家观看。

　　3、每周排出本周的放映人员值班表，每天不得少于4人(2人负责卖票、1人负责放映、1人负责维持秩序)。

　　4、放映前放映人员在影院门口监督，维持影院秩序。在放映过程中，要对大声喧哗的同学进行阻止，若多次提醒无效，可通知负责人进行提醒。在影片结束后，影院所有工作人员打扫卫生。

　　5、开映后不许随便离岗，不做与放映无关的事情。并做到定期对放映员进行放映培训。

　　6、经常保持放映室的整洁，每场电影结束后要对放映室进行打扫。