生育保险申领具体有哪些规定1　　生育保险的缴费主体有哪些？　　本市行政区域内的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户依照本办法规定，缴纳城镇生育保险费。　　生育保险缴费比下面是小编为大家整理的2023生育保险申领具体有哪些规定,菁选2篇,供大家参考。

生育保险申领具体有哪些规定1

　　生育保险的缴费主体有哪些？

　　本市行政区域内的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、个体工商户依照本办法规定，缴纳城镇生育保险费。

　　生育保险缴费比例如何确定？

　　用人单位每月按缴费基数1%的比例缴纳城镇生育保险费，个人不缴纳城镇生育保险费。

　　用人单位缴纳生育保险费的基数如何确定？

　　用人单位缴纳生育保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老保险费的基数确定。

生育保险申领具体有哪些规定2

　　属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产），属于下列情形之一的`生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：

　　以下人员可以享受生育保险待遇：

　　待遇标准

　　（一）产假待遇

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。

　　难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　产假待遇如下：

　　（二）流产假（计划内）待遇

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

　　流产假（计划内）待遇如下：

　　提示

　　1、从业妇女所在单位需已申报上年度职工月*均工资。

　　2、女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月*均工资的加权*均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。

　　其中：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月*均工资高于本市上年度全市职工月*均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月*均工资60%的，按60%计发。

　　女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。