给职场新人加分的几个技巧1　　一、信行天下　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才下面是小编为大家整理的给职场新人加分几个技巧,菁选2篇（2023年）,供大家参考。

给职场新人加分的几个技巧1

　　一、信行天下

　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

　　对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践中的工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

　　二、谦虚求问

　　孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

　　三、沟通协作

　　沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

　　四、踏实勤奋

　　90后的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!

　　案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

　　五、责任心

　　遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

给职场新人加分的几个技巧2

　　【1】开会回来写提纲

　　现在职场文山会海，上司忙的时候，会安排下属去替会。有的职场新人，顶着一个大脑袋就去了，然后带着一对大耳朵就回家了。眼里有活的人，往往会把会议的主要内容，尤其是与本单位本部门有关的事项，打印一个提纲，一般不超过一张A4纸，在八小时内给上司简要汇报一下。如果看见上司很忙就把提纲放下，让上司抽五分钟就能迅速浏览会议内容，如果上司需要再了解情况，就会主动联系你。

　　【2】出门办事报进度

　　上司最头疼的事情之一，就是下属出门办事玩乾坤大挪移，就像断了线的风筝一样音讯全无。尤其是一些比较重要的事务，上司在办公室里抓耳挠腮等消息，打下属手机不是打不通就是听不见，尤其是有些年轻女员工，手机装在包里成了聋子耳朵，更有甚者，第二天才慢慢悠悠上班来汇报，根本不知道上司像热锅上的蚂蚁，问你怎么不汇报办理情况，她来一句“手机正好没电了”。眼里有活的人，办理有时间节点的事务，手机要充满电再出门，拿在手里确保及时接听，重要环节要随时汇报进度，遇到障碍及时请求上司支援，使整个过程让上司心中有数。

　　【3】请示工作排顺序

　　上司安排下属工作，既不希望下属太懒，也不希望下属太“聪明”。懒下属只带着嘴巴请示工作，让领导直接做问答题，领导您看怎么办?“耍小聪明”的下属，带着一堆“假设条件”请示工作，让领导做判断题，领导定哪个就执行哪个。眼里有活的下属，把问题想周全，列出两三个方案，把自己的建议方案排在第一位，让上司做选择题。即使上司排除了你的.建议方案，也顺便问一问“为什么”，既请示了工作，又领会了上司意图。在执行上司决策过程中，就能够掌握各个方案之间的优缺点，促进自我成长成熟。

　　【4】事务繁多弹钢琴

　　行走职场，经常会遇到一个上司安排一堆活，甚至多个上司的交叉指令。有的职场小白完全抓瞎，哪一个也不敢怠慢，不懂轻重缓急，眉毛胡子一把抓，捡了芝麻丢了西瓜，最后还出力不讨好，被上司批评不懂统筹协调。有一位伟人说的很形象，干事情要抓主要矛盾，学会弹钢琴，十个手指头有轻重缓急，才能弹出美妙的音乐。面对一堆杂乱无章的事务，首先要梳理出主要事务，分出轻重缓急，简单给上司汇报一下这些工作的时间安排，哪些要先做哪些要后做，哪些要认真做哪些要简单做，让上司知道你手上的工作量，并争取上司的理解和支持。否则，你哪件也做不好，还可能本末倒置，影响了重要工作进度。

　　【5】听取指令做记录

　　职场上经常被领导打电话叫到办公室安排工作，有的职场小白带着一双耳朵就去了，结果领导安排了五件事，回来路上就丢了两件。好记性不如烂笔头，好记性不如好态度。要养成带着本子去领导办公室的习惯。我曾经被领导突然打电话叫到办公室，没有来及拿本子，结果那天领导交待写一篇讲话稿，我听了半小时，回来丢了一半，以后就养成了永远装一张A4纸的习惯，薄薄的装在兜里。有人会打开手机录音，这是不礼貌不恰当的。领导交待工作，带着耳朵听与拿出纸笔记，在态度上也有加减分。