职场升职加薪的规则有哪些1　　升职加薪的规则一、不要抱怨　　抱怨要是有用，还要警察干嘛嘞，你一直在抱怨你的工作多，不如直接去找领导协调，抱怨你的工资太低，那就去找领导谈啊，不然就直接换一家公司，如果下面是小编为大家整理的职场升职加薪规则有哪些,菁选2篇,供大家参考。

职场升职加薪的规则有哪些1

　　升职加薪的规则一、不要抱怨

　　抱怨要是有用，还要警察干嘛嘞，你一直在抱怨你的工作多，不如直接去找领导协调，抱怨你的工资太低，那就去找领导谈啊，不然就直接换一家公司，如果你觉得你的同事关系不好，那就尝试着改变自己然后去融入新环境，很多人都喜欢抱怨，但是抱怨确实真的是解决不了任何的问题，预期一致在抱怨，不如直接行动来的更干脆。

　　升职加薪的规则二、为了达成工作目标，“不择手段”很多时候真的需要

　　说白了，就是想尽一切的办法把你手头上的事情做好。就比如说家里停电了不能工作，你打电话给领导有用吗?换来的说不准是责怪和对你的能力的质疑，还不如直接拿着你的电脑去咖啡店或者网吧来的干脆。真正成功的人懂得想尽办法去做事，只有失败的人才会去抱怨自己已经努力了。

　　升职加薪的规则三、把事情做到极致

　　与其一直在琐事里浪费时间，去敷衍，不如把事情做到极致，当你都能够把一件小事都做得那么的出彩，相信你的工作能力别人也是看的到的。不要认为每天重复一件事情是非常无聊和繁琐的，这也可以成为你每天超越自己的动力。

　　升职加薪的规则四、保持学习的能力

　　有的人工作十多年却仍然还是在底层，而有的.人初入职场没多久却已经得到了极大的升职空间。其实不是有所谓的不公*存在，或许你只是因为放弃了学习的能力导致自己跟不上发展的步伐。记住，不管你现在从事的是什么样的工作，都不要忘记保持你学习的动力和能力，这样你才能不被职所淘汰。

职场升职加薪的规则有哪些2

　　原则一：汇报，一定要多汇报

　　如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　　原则二：尽量别搞小团体

　　作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格*和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

　　原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”

　　出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者!

　　原则四：如果要抱怨，也别当众抱

　　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连*级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!

　　原则五：不要埋没别人的功劳

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起*分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之!在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少!

　　原则六：与办公室恋情保持距离

　　办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公*，如果无法体现完全公*，最少也要看上去公*。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了!