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    • 2023年聘用试用期劳动员工合同,菁华1篇
    • 发布时间:2023-02-07 13:35:09 | 来源:网友投稿
    • 聘用试用期劳动员工合同1甲方:__________乙方:____________________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自下面是小编为大家整理的2023年聘用试用期劳动员工合同,菁华1篇,供大家参考。

      2023年聘用试用期劳动员工合同,菁华1篇

      聘用试用期劳动员工合同1

      甲方:__________

      乙方:__________

      __________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、*等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

      第一条合同期限

      合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

      第二条工作岗位

      甲方安排乙方从事__________工作。

      甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

      乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

      第三条工作条件的劳动保护

      甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

      甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

      第四条培训

      在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 及各种的 和训练。

      第五条工作

      甲方实行每周工作_____天,_____小时,每天_____小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

      甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

      第六条劳动报酬

      按甲方现行工资确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

      甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日,实行先工作后付薪。

      第七条劳动 和福利待遇

      乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。

      甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。

      乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

      第八条劳动纪律

      乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项 。

      乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

      乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

      第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

      经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

      乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      ⑴在试用期间,发现不符合录用条件的;

      ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

      ⑶严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      ⑷被依法追究刑事责任的。

      有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前_____日以书面形式乙方本人:

      ⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

      ⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

      ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

      有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

      ⑴在试用期内的;

      ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

      ⑷乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。

      乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:

      ⑴患病或负伤,在规定的医疗期内的;

      ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      ⑶法律、法规、规章、规定的.其他情形。

      解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。

      对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或 ,在培训期内的安培训费的_____%赔偿,并退还任职最后_____个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。

      第十条双方需约定的其他事项

      乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关,享受甲方规定的_____年_____个工作日的有薪病假。

      当有薪病假日累计超过_____天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

      第十一条违反劳动合同的责任

      甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。

      第十二条劳动争议

      甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

      若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起_____天内,向甲方所在地人院提出诉讼。

      第十三条其他

      本合同一式_____份,甲、乙双方各执_____份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。

      本合同条款如与国家法律、法规和相悖时,以国家法规政策为准。

      甲方(盖章):______                       乙方(签字):______

      _______年______月____日               _______年______月____日

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