企业人员考勤管理规章制度范围1　　1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行;2、公司的考勤管理由下面是小编为大家整理的企业人员考勤管理规章制度范围3篇,供大家参考。

企业人员考勤管理规章制度范围1

　　1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及 公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行; 2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督 义务; 3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录 出勤使用;按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退;指纹考勤机 是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵 守工作时间，上下班按时考勤; 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。

　　各部门员工应 按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项 的核批、记录及相关资料的存档备查工作。

　　综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况， 并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整; 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。

　　第一章 考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物 质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

　　若有个人损坏情形将对其通 告批评并要求其核价赔偿; 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。

　　如考勤机出现故障或出现其他不能 解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求 其核价赔偿; 3、使用指纹考勤机签到/签退时， 手指*压于指纹采集窗口上， 指纹纹心尽量对正窗口中 心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

　　保持手指水*按在指纹采集头上， 并且覆盖尽可能大的面积。

　　不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指; 也不要滑动手指。

　　指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕 后方能离开; 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签 到的，员工到班到岗(含值勤日)必须签到/签退。

　　5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。

　　第二章 具体规定 第一条 工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00; 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准; 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日 值班的，相关部门及人员应予配合; 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调 休处理。

　　第二条 迟到、早退1

　　1、 工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到， 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退; 超过十五分钟后到班者以旷工(职)半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工(职) 半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外; 2、员工每迟到早退一次，扣款 10 元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款 20 元以示处罚;员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工(职)半日论， ; 3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月 度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施; 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、 部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查 属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理; 5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或 其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交 综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经 审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工(职)状态 予以处理; 6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工(职)论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。

　　第三条 请假 1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以 上者及部门主管请假的由公司总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由公司董事 长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准; 2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。

　　部门 主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班 前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。

　　因事 发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否 则一律按照旷工(职)处理; 3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假(婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等) 的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说 明》并至少提前一个工作周报备综合部; 4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》 交综合部备案供核算薪资使用;因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况 说明》 ;实际迟到早退、旷工(旷职)的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》 ，否则一 律按照伪造出勤记录论处;本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无 经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工(职)状 态予以处理; 4、员工休假期间达 3 天以上(含 3 天)的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅 通以及时应对紧急工作处理情形。

　　经获准休假 3 天以上的员工，应填写《日常工作交接 单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。

　　5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工(职)论处且将扣除月 度绩效工资的 10%以示处罚;伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工(职) 论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。

　　第四条 病假 1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休2

　　假前一个工作日下班前交存综合部;连续请病假两个工作日以上(不含两日)者，必须 取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并 扣除月度绩效工资的 10%以示处罚; 2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请 假，经批准方可休假;员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连 续请病假两个工作日以上(不含两日)的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明， 如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的 10%以示处罚; 3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除; 4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将根 据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假 工资;超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款; 5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形给予通报批评、扣除绩效工 资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。

　　第五条 事假 1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按 照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。

　　未按规定报批报 备而擅自休假的，一律按照旷工(职)处理; 2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除; 3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门 主管(或其授权人)申明外出原因及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。

　　上班时间外 出办私事者，一经发现，即按照旷工(职)处理; 4、员工每年累积事假不得超过 12 天，超过 12 天的一律以旷工(职)论。

　　第六条 年休假 1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年 5 个日历日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最长假期不超过 15 个日历日; 2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提 前 10 个工作日报备综合部; 3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年; 4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; 5、员工本年累计事假 8 天以上的，不享受当年的年休假。

　　第七条 婚假 1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前 10 个工作日报备至综合部;员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明; 2、适龄结婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方满 25 周岁、女方满 23 周岁)享受婚假 7 天; 3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。

　　第八条 产假及计生假 1、产假期间严格按照国家规定执行。

　　2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都 将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门 予以必要的协助; 3、 员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明， 按公司规定的流程填具 《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备。

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　　4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。

　　第九条 丧假 1、员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，公司 将酌情给予 1-3 天丧假(不含法定节假日、公休日) 。

　　2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案; 3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。

　　第十条 工伤假 1、员工因工受伤，由其所在部门及时通知综合部;根据情况严重程度，综合部于 48 小 时内到工伤部门报案; 2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工 伤假的，按照员工月*均工资的 60%予以发放;工伤假期期满应主动复职，否则一律按 照旷工(职)处理。

　　第十一条 值勤 1、公司值勤分为：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本办法 执行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定节假日)值日由部门职员轮流排班执行，财务部 无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班 日有所在部门 50%以上的人员值勤;副总经理以上人员均免值勤; 3、公司各部门负责人负责协调、监督本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周 值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录; 4、值勤人员职责如下： 1)代理收受保管公私函件及电文; 2)接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室; 3)巡察本公司办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗 及其他可能危害公司安全的事项; 4) 处理当日其他临时发生的事务， 但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长; 必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理; 5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托 本公司同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担; 经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的来 往走动，灯火管理及门户安全等事项。

　　7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍晚于上班 日工作时间到班或稍早于下班时离班;值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以 内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。

　　8、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间 公司提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作 天数并行计算以作*衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时 报综合部门记录备查。

企业人员考勤管理规章制度范围2

　　一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外) 。

　　三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作; 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。

　　四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。

　　无打卡条件的，必须签名登记。

　　五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。

　　上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。

　　未补打的，按早退处理。

　　2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。

　　(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。

　　旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。

　　4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。

　　请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。

　　凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。

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　　(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。

　　门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。

　　2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。

　　3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。

　　4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。

　　5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。

　　(三)请假 1、 请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。

　　员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。

　　(2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。

　　② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。

　　办事处主管以下员工请假 2 天(含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含)以内的，报供应主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。

　　生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。

　　公司分管批准。

　　2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则上-2-

　　事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　(2) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　(3) 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。

　　符合晚婚年龄规定的 (男 25 周岁，女 23 周岁) ，可增加晚婚假 7 天。

　　(4) 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。

　　(5) 探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区)的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次;已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次; ② 每次假期为 7 天(不含在途天数) ，在途天数按同类假处理。

　　(6) 丧假：员工的直系亲属(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女)去世可请丧假 5 天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假 3 天。

　　外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。

　　(7) 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。

　　请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。

　　(8) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

　　(9) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。

　　(1) 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金; ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金; ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金; ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。

　　⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。

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　　⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。

　　⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。

　　后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。

　　(2)生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计; ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　5、 管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(含副科级) 人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。

　　六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。

　　每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。

　　2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。

　　3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。

　　分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。

　　七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。

　　2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-

　　行的，将对相关责任人进行严肃处理。

　　3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。

　　4、各单位针对有局部的特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。

　　八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-

　　生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。

　　三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。

　　2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。

　　三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

　　工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。

　　五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。

　　2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。

　　3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。

　　2. 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。

　　保卫工作交接时须检查当天考勤卡的"数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。

　　若发现考勤卡遗失，查清责任(若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任) ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。

　　3. 打错卡的处理-6-

　　员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡; 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。

　　(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。

　　) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。

　　未补打的， 按早退处理。

　　5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理; 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天处理。

　　(发 生不可抗力的按未打卡说明办理) 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。

　　3. 旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%;旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣 罚全月奖金;旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。

　　七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。

　　2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则 上事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　3) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。

　　5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

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　　6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。

　　在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。

　　3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。

　　其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。

　　情 节严重的，给予开除处分。

　　3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天(含)以内的，报科室/车间主管批准;2-5 天(含)需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。

　　2) 分公司科室、车间主管请假 2 天(含)以内的，报分公司分管经理批准;2-5 天(含)需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。

　　分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。

　　3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批;2 天以上的，报公司总经理 审批。

　　八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。

　　⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资; 3) 病假：扣除日均收入。

　　病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资; 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

　　三班制 及计件工资人员无休息日。

　　⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

　　元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖,保留基本工资; 3) 病假：不得当日产量奖。

　　病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。

　　⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入(班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。

　　2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。

　　九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2. 加班费标准：为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按 200%计算。

　　3. 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计;当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　3)管理干部不享受延时加班费; 4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费; 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。

企业人员考勤管理规章制度范围3篇扩展阅读

——企业人员考勤规章制度条则3篇

企业人员考勤规章制度条则1

　　1. 目的考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。

　　3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安 排工作和休息时间。

　　3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、 事由、外勤起止时间。

　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班 前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部 批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

　　上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助 人力资源部进行管理。

　　3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ，可 由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

　　3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。

　　3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报 相关表单。

　　3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出 差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。

　　本规定中所指的“加班” ，包括以上加班、加点两种 情况。

　　员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加 非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理， 否则为无效加班。

　　3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

　　a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作

　　班次。

　　部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

　　凡是达到月工时标准 的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力 资源部审批。

　　b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4 小时(不含)以下 的，不再另计加班工资。

　　因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可申报加班半天， 超过 8 小时可申报加班 1 天。

　　对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因 特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

　　3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在 本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。

　　《加班申请表》经部门经理同意，主管副 总经理审核报总经理批准后有效。

　　《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况， 也必须在一周内上报至总经理批准。

　　如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

　　3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记 录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

　　3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

　　原则 上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

　　加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。

　　3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

　　3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

　　各部门的考 勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。

　　员工加班应提前申请，事先填写《加班 申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》 ， 《加班申请表》经项目管理中心 或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

　　填写并履行完审批手续后交由部 门考勤员(文员)保管。

　　3.2.3.3 部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日 汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

　　3.2.3.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的 人员履行。

　　3.2.4 倒休 3.2.4.1 员工倒休需提前申请， 并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成， 跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

　　倒休需填写《倒休申请表》 ，由部门考勤员确认当月 的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

　　3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。

　　3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准 员工倒休天数。

　　3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即 解除劳动合同并没有任何补偿。

　　3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点) 开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开 据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　3.3.1.2 员工休病假必须提前申请。

　　如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当 天上午 8：00 前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批

　　手续，否则按旷工处理。

　　3.3.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。

　　超过 7(含)日以上的，从第 7 天开始，执行医 疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的 80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原 工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工 作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司 按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解 除劳动合同。

　　3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

　　未办理请假 手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内按旷工处理，3 天以上 按自动离职处理。

　　3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休事假三天以上的，需提前 三天申请。

　　3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3 有薪节假日 3.3.3.1 每周六、周日为法定公休日。

　　篇二：员工考勤管理制度最新 考勤管理制度 第一章 总则 第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根 据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第 2 条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。

　　第 3 条 基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以 上离岗的按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期 不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规 行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

　　第 4 条 处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资， 超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并 扣除一天固定工资; 累计旷工二天者， 罚款 200 元， 并扣除两天固定工资; 累计旷工三天 (含 三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章 考勤规定 第5条 上班时间规定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00—11:30 下午 14:30—18:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特 殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡： 冬天: a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

　　b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为 晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班打卡时间段为 上午 11:30 至中午 12:30。

　　d.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间段 为下午 18:00 至晚上 19:00。

　　门 店：冬天 一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

　　工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情 况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

　　第 6 条 打卡规定 a.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

　　b.每天上班后由专人打开安装有 oa 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。

　　c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

　　d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主 管领导核准并说明理由补卡。

　　e.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同 意后给予补签。

　　f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　g.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办公室负责监督 员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督 检查员工出勤状况。

　　第 7 条 处罚标准 a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当事人 10 元。

　　b.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡 手续，并交纳补卡费 10 元。

　　c.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给 予 10 元的经济处罚。

　　d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条 考勤统计时间 每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由各部门负责人 对本部门所有员工的考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

　　请假管理制度 第三章 各种假期规定 第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话 请假、方可休息。

　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

　　◆事假： 员工确因有事需休假， 应以不影响工作为前提， 须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话

　　向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

　　事后应及时补办请假手续。

　　◆工伤：凡在工作 中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方 可确认为工伤。

　　◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

　　◆婚假： 凡符合 《中华人民共和国婚姻法》 ， 已履行正式结婚登记手续者， 给予带薪婚假。

　　◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

　　第 10 条 相关规定 ◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或 住院证明) 。

　　如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款 30 元。

　　如超出请假天数， 未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

　　◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按*有关规 定执行。

　　◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧 假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

　　◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。

　　超出的假期 按事假进行计算。

　　◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。

　　女职 工产假结束后， 在其婴儿一周岁内,应给予授乳假， 一日两次， 上下午各一次， 每次 1 个小时。

　　男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。

　　第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假， 全部采用 oa 系统进行请假申请， 按照审批流程审批批准后方可休 假，具体情况参照《请假流程》 。

　　附： 《请假流程》篇三：关于公司考勤管理制度 北京 xxxxxxxxx 有限公司文件 xxx 字[2010]003 号 签发人：xxxx 考勤管理制度 一、总则 1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级 人员都必须予以高度重视。

　　2、 公司的考勤管理由运营管理部负责， 并指定专人担任考勤员， 逐日认真记录考勤情况。

　　3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后 的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

　　4、 公司指定专人负责员工请销假、 串休和出差的`审批工作， 除本制度指定的负责人以外， 其他任何人没有权利进行审批。

　　5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。

　　二、考勤员的职责 1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况; 2、如实反映本单位考勤中存在的问题; 3、妥善保管各种考勤(请、休假)凭证和考勤记录; 4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报 财务。

　　三、工作时间 1、公司实行每天工作 8 小时、每周 5 天的工作制度;

　　2、工作时间：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17：30; 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

　　四、指纹考勤 本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准; 五、迟到、早退 1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期 1 月为限; 2、 上班 10 分钟后 30 分钟以内到岗列为迟到， 超过 40 分钟到中午 12 点按照实际不到岗 时间按日均工资扣除， 中午 13： 00 仍不到岗者列为事假一天。

　　以上时间以指纹考勤记录为准。

　　3、迟到一次扣款 20 元，﹥5 次后迟到一次 100 元。

　　4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

　　六、旷工 有下列情况之一的，以旷工论处： 1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明; 2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准; 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗; 4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响; 5、其他违纪行为造成的缺勤; 6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表” ，请事(病)假没有请假单的 情况下，一律按照旷工论处。

　　7、旷工一天扣发当日 2 倍薪金，累计 3 天以上者扣除当月全部薪金(包括工资、奖金、 业绩提成等其他保险福利待遇) ; 连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工超过 5 天的， 公司有权解除 劳动合同。

　　七、事假 1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资; 2、请假应提前填写《请假申请表》 ，并注明事由及请假天数; 3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话(短信无效)在第一时间内向直管领导请假并 尤其转告考勤员知晓(仅通知考勤员无效) 。

　　返回单位后，要及时当天(隔日无效)补办请假 事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员; 4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签; 5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。

　　6、一年内事假累计超过 15 个工作日部分按 2 倍扣发薪金。

　　八、病假 1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明(具体说明病因)报分 管领导批准(病休天数视具体情况而定) ; 2、一年内病假累计不超过 10 个工作日(每月不超过 1 天)病假不扣除薪金，请病假者 必须要提交医院医疗证明。

　　累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资 标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同; 3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费 用自理，公司有权予以除名。

　　4、试用期员工不享受带薪休病假。

　　九、串休 1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

　　2、 其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工， 可以适当调休工作时间以作为周未

　　加班之补偿。

　　十、员工外出登记表 因工作需要外出公干(拜访客户)销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登 记表” ，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效(销售 人员)的依据。

　　从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指 纹考勤，只能按照事假处理。

　　十一、出差 十二、全勤奖 为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖 1、一个月内不迟到、不早退、不请事(病)假、不倒休、不旷工者为全勤; 2、全勤奖以月、年为核算单位; 3、每月全勤人员将额外获得 100 元全勤奖，包括正式员工及试用期员工; 4、每年全勤人员，除每月获得 100 元奖励外，在年底时还将额外获得 500 元奖励; 十三、年休假 1、公司员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假; 2、年休假天数根据员工累计工作时间确定; 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利; 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 5、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天; 6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。

　　公司因工作需要 不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①请事假累计 20 天以上; ②累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; ③累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; 8、符合休年假条件的员工应提前 20 个工作日向公司运营部提交休年假的申请(分管领 导签批) ，并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。

　　否则按照事假处理。

　　十四、婚假 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满 1 年以上者结婚可享受 以下待遇： 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假; 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，增加奖励婚假 4 天;共计婚假 7 天; 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假; 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、请婚假的员工请提前 20 个工作日将申请报告(附上结婚证复印件)上报至公司运营 部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。

　　如 不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

　　十五、审批程序 1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管; 2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

——企业人员考勤规章制度细则3篇

企业人员考勤规章制度细则1

　　第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

　　二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在*大陆范围内的全资子公司。

　　第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

　　上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间。

　　2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

　　3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

　　4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1

　　规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

　　第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

　　加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

　　除本章4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

　　2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。

　　3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。

　　(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

　　(3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

　　4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。

　　因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

　　(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。

　　(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

　　(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。

　　第四章一、病假各类假期规定2

　　1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。

　　病休1天以上的必须提供医院有效证明。

　　1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

　　2、病假期间包含公休日、法定节假日。

　　3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

　　4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄<10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年≤连续工龄<20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年≤连续工龄<30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。

　　二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

　　2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。

　　3、事假期间不计发基本工资。

　　4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

　　5、事假期间不计入有效工作时间。

　　6、请事假最小单位为半小时。

　　7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

　　8、忘刷卡：  上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

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　　上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

　　三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

　　2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。

　　3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

　　4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

　　5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

　　6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

　　四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。

　　一般为3天， 另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。

　　2、丧假期间发放100%工资。

　　3、丧假期间包含公休日。

　　4、丧假计入有效工作时间。

　　五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。

　　孕期产检假期间发放100% 工资。

　　(2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产 的，可休假50天。

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　　对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的， 可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工 资。

　　(3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。

　　根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加 产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

　　以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，计发100%基本工资。

　　女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。

　　以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发100%工资。

　　女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。

　　如因其他原因需要续假的，按事假处理。

　　(4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎 生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

　　每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。

　　计入有效工作时间。

　　发放100%工资。

　　(5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。

　　2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。

　　对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。

　　七、年休假 1、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。

　　每年在年初统一配给5

　　年休假天数。

　　员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的， 年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

　　不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

　　2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。

　　3、年休假可以半天使用。

　　年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。

　　员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。

　　可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。

　　(2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。

　　部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。

　　5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。

　　6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。

　　如公司确因工作需要不能在年度 内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年 度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。

　　如因个人原因没有休完的，将不累计 到下年度，也不发补偿金。

　　年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。

　　八、工伤 1、员工因工(公)造成病、伤、残等，凭经劳动部门(或社保机构)审批认定的工6

　　伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。

　　2、工伤假期间发放100%工资。

　　3、工伤假期间计入有效工作时间。

　　九、国家法定节假日 遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。

　　十、 派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件 执行。

　　第五章一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。

　　2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起 算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。

　　3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划 生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先 请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

　　4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘 书提交纸件申请。

　　二、销假制度 员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。

　　因未及时销假而造成员工本人的考 勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

　　三、请假审批权限 1、普通员工请假七天以内的(含七天)，由部门主管审批。

　　2、一周以上的请假由总监审批。

　　3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在7

　　得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字 件并备案。

　　四、缺勤规定 1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和 岗位津贴。

　　2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款， 连续旷工3天按自动离职 处理。

　　第六章该天为弹性上班时间。

　　弹性上班时间1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。

　　2、实习实验室的相应弹性时间为：周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可 以推迟到9:00。

　　3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。

　　如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。

　　第七章附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。

　　二、本制度自签发之日起生效。

　　之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

　　三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。

企业人员考勤规章制度细则2

　　一、 考勤制度的适用范围

　　二、 考勤管理

　　三、 作息时间

　　工作日：周一至周五。

　　上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。

　　四、 打卡制度

　　在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。

　　3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。

　　如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。

　　4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。

　　5、忘*到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。

　　五、 打卡要求

　　1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。

　　2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。

　　3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。

　　六、 奖惩规定

　　七、 假别的具体规定

　　1、迟到、早退

　　员工在早晨9:00以后打卡，视为迟到。

　　2、旷工

　　(1) 迟到、早退超过二小时者。

　　(2) 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。

　　(3) 未请假、请假未被批准者。

　　(4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。

　　3、事假

　　(1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》，经领导批准后报行政人事部。

　　(2) 员工请事假2天(含2天)以内由部门经理批准。

　　(3) 员工请事假3天(含3天)以上必须由总监审批。

　　(4) 部门经理以上请假均需总经理审批。

　　(5) 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。

　　(6) 不提前办理的按旷工处理。

　　4、病假

　　(1) 因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。

　　(2) 请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。

　　(3) 请病假2天(含)以上，公司可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明(附病情报告)，部门经理审批。

　　(4) 未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。

　　(5) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。

　　5、工伤假

　　(1) 员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。

　　(2) 工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。

　　(3) 假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。

　　6、 婚假

　　员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为2-3天：

　　(1) 按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。

　　(2) 符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

　　(3) 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　(4) 婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。

　　(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(6) 如婚假天数与当地*规定不一致处，以员工工作地点*规定为准。

　　7、丧假

　　(1) 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡时，给丧假3天;其余按事假处理。

　　(2) 请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　8、产假、计划生育假

　　(1) 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

　　难产的(须有医院证明)，增加产假15天;

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　晚育的女职工，可增加产假30天(晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎);

　　怀孕已满4个月流产的，享受42天产假。

　　(2) 符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休假证明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。

　　(3) 请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

　　(4) 男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受7天带薪陪护假。

　　(5) 需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。

　　(6) 参保的女员工产假(含怀孕流产产假)期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由公司先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受公司正常的福利待遇。

　　(7) 产假期间工资按基本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。

　　(8) 如产假及陪产假天数与当地*规定不一致处，以员工工作地点*规定为准。

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　　9、年假

　　(1) 年假标准：从入职公司之日起计算，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天;已满10年不满20年的，年假为10天;已满20年的，年假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(2) 请年休假须提前5天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准;经理级(含)以上人员由总经理批准。

　　(3) 员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。

　　(4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受;

　　2 病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工;

　　3 旷工1天或受各类警告以上处分的员工;

　　4 受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。

　　10、其它假

　　(1) 法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。

　　(2) 员工可带薪参加省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。

　　(3) 公司为鼓励员工进修本科(不含)以上学历或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间(按事假)。

　　11、销假：员工在假期结束后须到行政人事部销假。

　　八、 加班加点

　　2、各部门安排加班加点，应事先填写《加班申请表》，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班;

　　3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以《加班申请表》和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。

　　5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休;调休须填写《请假单》，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门领导进行申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。

　　(1) 加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的50%。

　　(2) 加班工资：

　　①休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的200%。

　　②法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的`300%。

——企业人员考勤规章制度3篇

企业人员考勤规章制度1

　　一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外) 。

　　三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作; 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。

　　四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。

　　无打卡条件的，必须签名登记。

　　五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。

　　上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。

　　未补打的，按早退处理。

　　2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。

　　(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。

　　旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。

　　4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。

　　请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。

　　凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。

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　　(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。

　　门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。

　　2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。

　　3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。

　　4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。

　　5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。

　　(三)请假 1、 请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准而缺勤的，按旷工进行处理，情节严重的，给予开除处分。

　　员工在 休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　因特殊情况，客观上不能事前办理 书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的 第一个工作日补办请假手续。

　　(2) 审批权限： ① 职能部门：部门主管请假 2 天(含)以内的,报公司分管批准,2 天以上的报公司 总经理批准;部门主管以下员工请假 2 天(含)以内的，报部门主管批准，2 天以 上的报公司分管批准。

　　② ③ ④ ⑤ 办事处：办事处主管请假报公司分管批准。

　　办事处主管以下员工请假 2 天(含) 采购处：采购处主管请假 2 天(含)以内的，报供应主管批准;2 天以上的，报 公司分管请假，需报总经理批准。

　　生产分公司员工请假审批权限，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　以内的，需报办事处主管批准;2 天以上的，报公司分管批准。

　　公司分管批准。

　　2、 请假规定 (1) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则上-2-

　　事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　(2) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体时 间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明的，按 事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　(3) 婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假 3 天。

　　符合晚婚年龄规定的 (男 25 周岁，女 23 周岁) ，可增加晚婚假 7 天。

　　(4) 产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假 90 天，剖腹产的可增加 30 天。

　　(5) 探亲假：家住外地(外地是指以本人户籍为依据，安徽省外以及南京市区以外的地 区)的企管类、技术类且进入公司工作满 1 年的正式员工可按以下规定享受探亲假： ① 未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶或子女，原则上每年给假一次;已婚员工 探望父母，原则上每四年给假一次; ② 每次假期为 7 天(不含在途天数) ，在途天数按同类假处理。

　　(6) 丧假：员工的直系亲属(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孙子女、外孙子女)去世可请丧假 5 天;员工的旁系亲属(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可请丧假 3 天。

　　外地员工路途时间不计入假期天数，可作为 同类假处理。

　　(7) 考试假：学习内容须符合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。

　　请假获 得批准后需将相关证明材料复印件交至考勤员处留存。

　　(8) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

　　(9) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　3、 假期薪资核算标准 薪资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金及各种津贴。

　　(1) 企管类、技术类、业务类、后勤类： ① 事假：扣除日均基本工资、日均岗位工资及日均奖金; ② 病假、探亲假：扣除日均岗位工资及日均奖金; ③ 婚丧假、考试假：扣除日均奖金; ④ 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; ⑤ 试用期员工原则上不准请假，特殊情况请假的，扣除日均工资; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤类员工请假的，按 15 元/天标准扣罚。

　　⑦ 享受各类津贴和其它岗位收入(如行车补贴、外派补贴以及未在以上扣除项目中 列出的其它岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴 和日均其它岗位收入。

　　-3-

　　⑧ 员工请假无需扣除工龄工资。

　　⑨ 计算方法： 日基本工资、日岗位工资、日奖金、日津贴、日补贴、日均奖金：企管类、技术类、 营销类员工当月该类薪资总额除以 26 天。

　　后勤类根据具体班次安排，三班制员工 按 30 天，常白班员工按 26 天计。

　　(2)生产类假期薪资核算标准，详见《生产分公司考勤管理规定》 。

　　(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2、 加班类别及加班费计算方法：加班费为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 3、 延时加班计算方法： ① 每次延时加班，不足 1 小时的忽略不计; ② 当月延时加班数计算方法：累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而不足 8 小时的为 半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　4、 员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　5、 管理员级别以上(含管理员)人员不享受延时加班费;公司副科级以上(含副科级) 人员不享受公休日加班费;营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。

　　六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日为考勤周期。

　　每月考勤结束，保卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人 事部门或分公司办公室。

　　2、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工的出勤情况、 缺勤手续进行查核。

　　3、 公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的员工缺勤情况进行汇总统计，并经逐 级审核和单位主管审批后，作为薪资核算的依据之一。

　　分公司办公室需将分公司月 度考勤统计表于每月 5 日前报至公司人事部门。

　　七、 附则 1、 各部门主管对上述请假、加班的真实性负责，如发现部门把关不到位，将严肃处理 相关责任人，对弄虚作假的员工，从严处理。

　　2、 人事部门将不定期组织对分公司办公室、外办的考勤情况进行检查，对不按制度执-4-

　　行的，将对相关责任人进行严肃处理。

　　3、 本规定由公司人事企划部负责解释，原《*******集团员工考勤管理规定》同时废止。

　　4、各单位针对有局部的`特殊岗位、特殊情况，可专项报告报公司总经理批准后实施。

　　八、 支持性表格： 《加班申请单》 《未打卡说明》-5-

　　生产分公司考勤管理规定一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行， 规范员工的劳动管理， 维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。

　　二、 适用范围 本办法适用于各生产分公司员工。

　　三、 工作职责 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 四、 作息规定 1、分公司非生产类员工作息时间，参见《*********公司考勤管理规定》 。

　　2、生产车间常白班时间为 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 为中午就餐。

　　三班制生产工人工作时间为： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

　　工作期间各有 30 分钟轮流就餐时间。

　　五、 打卡管理 1. 打卡规定 1) 所有上下班人员必须打卡考勤。

　　2) 当班保卫在上下班之前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成 打卡人打错的，保卫必须按 2 元/张的标准购卡归位。

　　3) 加班等非正常打卡的，打卡人应事先向保卫进行说明，否则由打卡人承担因卡 机未调试引起的打卡错误。

　　2. 考勤卡的保管 考勤卡由保卫负责保管。

　　保卫工作交接时须检查当天考勤卡的数量，并对考勤卡数 量的变动进行详细登记。

　　若发现考勤卡遗失，查清责任(若责任不能明确查清时，则 为当班保卫的责任) ，并对责任人处以 20 元/张的罚款。

　　3. 打错卡的处理-6-

　　员工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立即向保卫按 2 元/张的标准购换新卡; 若错打别人卡，则需交纳罚金 10 元，并向保卫以 2 元/张购买新卡归位。

　　(属机构故障 的，当事人立即提出，保卫核查登记。

　　) 4. 忘记打卡的处理 上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的，允许 4 小时内补打。

　　未补打的， 按早退处理。

　　5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。

　　《未 打卡说明》逐级审批至企业主管，分公司主管审批至公司总经理; 6. 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其 情节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。

　　六、 迟到、早退、旷工管理 1. 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时 之内的，按 2 次处理。

　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天处理。

　　(发 生不可抗力的按未打卡说明办理) 2. 迟到或早退按 60 元/次进行处罚。

　　3. 旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%;旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣 罚全月奖金;旷工 2 天以上，按待岗或自动离职处理。

　　七、 请假管理 1、请假规定 1) 试用期员工原则上不得请假。

　　2) 事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。

　　原则 上事假当月累计不得超过 7 天。

　　特殊情况的批至公司总经理。

　　3) 病假：请病假 2 天(含)以上需由县、区级(含)以上医院出具休假证明，具体 时间可根据病情及医院病假证明确定。

　　一天内因身体不适而休息且无休假证明 的，按事假对待。

　　病假未按是述要求提供证明的，一律按事假处理。

　　4) 婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各类假均按公司统一规定执行。

　　5) 对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。

　　-7-

　　6) 请假天数在 15 天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内;连续请假天 数在 15 天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　2、请假手续 1) 员工请假原则上须在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级 批准后生效。

　　在休假之前，必须将请假条送交本单位考勤员处。

　　2) 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在上班前提前 20 分钟通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。

　　3) 生产类、 辅助类员工未经批准而缺勤的， 第一天按扣除当月基本奖 300 元处罚， 第二天起按旷工处理。

　　其它序列员工未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。

　　情 节严重的，给予开除处分。

　　3、请假审批权限： 1) 分公司员工请假 2 天(含)以内的，报科室/车间主管批准;2-5 天(含)需报 分公司分管批准，5 天以上报分公司主管批准。

　　2) 分公司科室、车间主管请假 2 天(含)以内的，报分公司分管经理批准;2-5 天(含)需报分公司主管批准，5 天以上的需报公司分管批准。

　　分公司助理 2 天(含)以内的由分公司主管审批，2 天以上的报公司分管审批。

　　3) 分公司主管 2 天(含)以内的，报公司分管审批;2 天以上的，报公司总经理 审批。

　　八、假期薪资核算标准 1、生产类为当月该类薪资的总额除以 30 天。

　　⑴ 非计件制生产类人员： 1) 事假：按天扣除日均收入，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保留基本工资; 3) 病假：扣除日均收入。

　　病假 1 个月或扣除日均收入后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资; 4) 产假：只享受基本工资或生育险规定的其它福利; 5) 常白班人员当月允许每月请事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

　　三班制 及计件工资人员无休息日。

　　⑵ 计件制生产类人员： 1) 事假：一律不计当日产量，并处以缺勤罚款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

　　元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚丧假、工伤假：不得当日产量奖,保留基本工资; 3) 病假：不得当日产量奖。

　　病假 1 个月或扣除产量奖后月收入低于 380 元时，按 380 元/月的标准发放基本工资。

　　⑶ 享受各类津贴和其它岗位收入(班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其它 岗位性收入)的员工，当月累积请假 3 天(含)以上，扣除日均津贴和日均其 它岗位收入。

　　2、分公司非生产类人员的假期薪资扣减，参照《*******公司考勤管理制度》 。

　　九、加班 1. 因工作需要加班的，必须先填写加班申请单。

　　公司员工报其部门主管批准，分公司 员工加班必须经科室主管审核，分管经理助理审批后方可加班。

　　由公司或分公司统 一安排值班、加班及星期六上班的不需办理申请。

　　2. 加班费标准：为每个班 15 元。

　　法定节假日加班：按 300%计算; 公休日加班：公休日加班费按 200%计算; 延时加班：按 150%计算; 顶班(指连续作业两个班次不调休)加班：按 200%计算。

　　3. 计算规定 1)每次延时加班不足 1 小时的忽略不计;当月延时累计 8 小时 1 个班，超过 4 小时而 不足 8 小时的为半个班，不足 4 小时的，忽略不计。

　　2)员工出差期间，含公休日的，不算作加班。

　　3)管理干部不享受延时加班费; 4)公司副科级以上(含副科级)人员不享受公休日加班费; 5)计件制人员不享受公休日加班费，法定假日除当日产量外，增加 200%加班费。

——考勤管理规章制度10篇

考勤管理规章制度1

　　1．校务办负责学校教职工的考勤管理。

　　2．半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。

　　3．公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。

　　4．每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。

　　5．学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。

　　6．门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。

　　上班

　　一）正常上班：

　　全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动（学校、工会组织的例外）。

　　二）加班：

　　指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。

　　三）旷工：

　　未经有关领导批准擅自不上班（指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的）均属旷工。

　　假期

　　一）机动假

　　不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。

　　二）小时假

　　教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许教师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。

　　注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的情况下，再有小时假或其它病事假，那么机动假作为事假处理。

　　三）探亲假

　　1）工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；探亲假在寒、暑假期间内实施。

　　2）职工探望配偶，每年一次；未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次。

　　3）学校负担享有探亲假职工的往返路费。（按普通等级报销）。

考勤管理规章制度2

　　一、上下班制度

　　1、按照国家规定，学校执行每周5天，每天8小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。

　　2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的`值班时间到校，并履行值班职责。

　　3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前15分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。

　　二、请假制度

　　1、教师因事因病请假要办理请假手续(病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理)。请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。

　　2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长(或指定的领导)批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。

　　3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。

　　4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。

　　三、上课制度

　　1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。

　　2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。

　　3、课堂教学“十不准”：不准坐教(因病除外);不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口(如拿粉笔、拿作业本等)离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

　　四、办公制度

　　1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。

　　2、办公期间，不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。

　　3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。

　　4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不浏览不适宜的网站。

　　5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。

　　五、会议制度

　　1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进出。

　　2、带好会议笔记本，作好会议记录。

　　3、会议期间，将移动电话调为振动(或无声方式)，会场内一律不允许接听或拨打电话。

　　4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。

　　5、每周教师例会原则上不批假。

　　六、有关规定

　　1、教师考勤将记入教师个人档案。

　　2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。

　　3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。

　　4、值日领导秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。

　　5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。

　　6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。

　　七、奖惩办法

　　1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。

　　2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发给10元的全勤奖，当月考勤奖共发50元。(凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。)

　　3、根据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖1元，超过10次的取消当月全勤奖。

　　4、误课一次扣10元。

　　5、每人每月允许请事假(病假)半天，不扣全勤奖，超出部分，无论事假和病假，每请假一天，扣全勤奖金10元。旷工半天或发生严重教学事故的取消该教师当月考勤奖。

考勤管理规章制度3

　　宗旨

　　立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒服务；

　　纪律

　　遵守纪律，忠于职守；保守机密，讲究信用，诚信为本；不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。

　　股东会决议程序

　　1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。

　　2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。

　　岗位责任制度

　　一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。

　　二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的"行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。

　　三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。

　　财务管理制度

　　公司按照《公司法》、《会计准则》以及《公司章程》的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分离、帐物分离。

　　一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的所有收入必须上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必须相符，同时所有款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过20xx元。

　　二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐；担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及成本、盈亏核算业务；核实出纳员收款、付款凭证；管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。

　　三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必须与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必须相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。

　　四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。*审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必须按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必须接受公司或*相关部门的审计。

　　五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的所有支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准后方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人承担。公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。公司内部独立核算部门每笔1500元以上的支出必须经公司核准，并经董事长签批后方可支付。公司各分支机构每笔20xx元(DM及书刊印制费除外)以上的开支须报公司备案核准后方可开支，其负责运营的DM及书刊的印制费开支应控制在该项目的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5000元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各分支机构或内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外，公司各分支机构或内部独立核算部门必须在房租、水电费、DM印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、招待费、办公费项目内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。

　　六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一切开支应遵循厉行节约的原则，反对铺张浪费，开支要有计划，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。公司总部高层管理人员出差必须遵循事先商定的路线和公司规定的标准，办事招待，必须征得董事长的同意，否则一律不予报销。公司及公司各分支机构、各内部独立核算部门的所有开支必须要有发票，白头条据不得入帐。如确实没有正式发票，必须要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。

　　七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批准后方可执行。

　　八、公司收付款时20xx元以上的现金一律实行转帐。

　　九、公司总部或各分支机构的所有收入必须按时存入公司或各分支机构的基本帐户，任何人不得挪用，若发现现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用公款事件交司法机关处理。

　　十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工确实需要借款，最高不得超过1000元，但必须经公司董事长同意，并在一个月之内必须还清。公司各分支机构及内部独立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。

　　十一、公司总部或各分支机构在各个项目运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过项目结束时间。否则，造成的一切损失由公司总部分管经理或各分支机构负责人承担。

　　十二、公司必须设立基本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样须设立基本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司负责人私章、会计私章。

　　十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财务管理必须按照此制度进行管理，若出现不遵从此财务管理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍出现违规现象，公司有权停止其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人承担。

　　十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。所有发票、支票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，专门由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。

　　项目管理制度

　　一、可靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必须进行市场调查，掌握对方的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特别是重大投资项目，必须慎重并熟知市场运作手段。

　　二、投资项目，必须先经公司董事长同意后，才能指定专人进行市场调查和考察，考察人必须提出可行性方案，明确表示考察的意见，然后报公司确定，重大投资项目由董事长提交公司股东会讨论决定。

　　三、未经考察和市场调查的项目不得进行投资；未经公司法定代表人同意的考察和立项，其费用由本人承担。

　　四、公司各分支机构及内部独立核算部门必须在公司授权委托的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经发现公司有权终止其运营合同，撤销授权委托，造成的一切损失及法律责任由分公司或内部独立核算部门负责人承担。

　　用工及薪酬管理制度

　　一、按照《公司章程》的规定，除董事长、总经理由股东大会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。公司监事由董事长提名，股东会选举产生。

　　二、公司的中层人员是否聘任，必须经分管副总经理提名，总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构员工由各分支机构负责人考察并直接批准聘任。

　　三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶段才能正式确定是否聘用。试用期一般为两个月。

　　四、公司员工及管理人员(专门设计制作人员及编辑人员除外)的工资分为三部分，底薪+佣金+奖金，底薪根据本人的业绩进行确定，提成工资(佣金)按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩任务完成情况发放，除管理人员外，其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法(具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准)。

　　五、公司被聘用人员一经聘用，必须签订公司统一印制的员工聘用劳动合同。

　　六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。

　　合同管理制度

　　一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。

　　二、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必须持有“企业法人授权委托书”。

　　三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，公司不承担任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约，必须在公司授权委托签约的范围和期限内进行签约，否则，造成的损失一律由其负责人承担。

　　四、签订重大合同必须经过详细认真考察，并提交股东会研究，未经股东会研究批准的合同，不得对外签约。

　　五、公司及公司各分支机构在运作项目时与所有业务单位必须签订合同，合同款额与发票款额必须相符，严禁票据不符，否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人承担。

　　六、公司的《广告业发布合同》、便函、文件等重要法律文书一律由行财管理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登记，领用时必须经法定代表人同意方可使用，各分支机构员工领用时须经其负责人同意方可使用，空白文书和合同一律不准事先盖章。

　　七、公司各分支机构使用公司统一印制的各类合同，并由其负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权的范围内对外签约。公司证章管理制度公司企业法人营业执照正本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、文化经营许可证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，使用公司证件、公章、财务专用章必须事先征得公司董事长同意。公司各分支机构营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、公章、财务专用章一律由各分支机构负责人保管，若使用不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行承担。

　　档案管理制度

　　一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。

　　二、管理档案：《公司章程》、《公司规章制度》及各类管理考核细则一律单列存放。

　　三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。

　　四、合同档案：(包括企业法人授权委托书存根、劳动合同、各类协议、广告业发布合同)单列存放，一律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。

　　五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。

　　六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。

　　七、项目档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理由各分支机构负责人指定专人或自行管理。

　　文件处理程序

　　公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号出现。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司委托各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会XX分会或赛事组委会XX分会的名义开展该项目运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格，项目运作中发生的一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和承担。股东会决议不能以文件形式出现，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的决定。

　　所有者权益

　　一、按照《公司法》、《会计准则》的规定，公司必须提取资本公积金和盈余公积金。资本公积(法定公积金)：每年按税后利润的10%提取，达到公司注册资本的50%以上时，可不再提取，这部分资金用于公司的再发展，任何人不得挪用。

　　二、盈余公积(法定公益金)：每年按税后利润的5%提取，这部分资金，用于公司的福利事业及抗风险能力。

　　三、公司分配当年税后利润时，必须扣除资本公积金和盈余公积金，再按出资比例进行分配。

　　本规章制度从________年________月________日起执行。

　　________传媒有限公司

　　________年________月________日

考勤管理规章制度4

　　一、目的：

　　加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

　　二、考勤范围：

　　1、公司在册员工。

　　2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

　　三、考勤方法：

　　1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

　　2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

　　四、考勤打卡时间：

　　1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；

　　夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00

　　五、有关规定：

　　1、考勤规定

　　（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

　　（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

　　（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

　　（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

　　（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；

　　（6）旷工的扣罚标准

　　旷工天数：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天

　　扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%

　　（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

　　（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

　　（9）上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。

　　2、请假、外出手续

　　（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

　　（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

　　（3）请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

　　（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

　　（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

　　3、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

　　（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

　　（3）探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

　　（4）探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

　　4、婚假：

　　法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5、丧假：

　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

　　丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　6、产假：

　　女员工符合计划生育条例，产假为90天。

　　工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

　　7、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

　　（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

　　（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

　　8、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

　　9、本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。

考勤管理规章制度5

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　2、部门负责人办公时间：8：45—12：0013：55—18：10；

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30—12：0513：55—18：10、

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的"，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公司公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

考勤管理规章制度6

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9：00——12：00

　　下午14：00——18：00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

考勤管理规章制度7

　　为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

　　一、总则

　　1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　2、基本定义

　　迟到：上班时间仍未到岗。

　　早退：未到下班时间而提前离岗。

　　脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

　　旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

　　考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

　　所有考勤按照法定工作日计算，

　　二、入职与试用

　　1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　2.入职后需提交身份证复印件一份。

　　3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。

　　4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　三、考勤规定

　　所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

　　公司标准工作日为：

　　1.周一至周五全天。

　　2.国家双休制。

　　标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）

　　3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。

　　四、管理制度

　　（一）法定假日

　　法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

　　（二）事假

　　1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。

　　2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。

　　3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。

　　4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。

　　5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。

　　（三）病假

　　1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。

　　2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。

　　（四）婚假

　　根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。

　　（五）产假

　　（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的`，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。

　　（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。

　　（六）丧假

　　指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。

　　（七）工伤假

　　经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。

　　（八）年假

　　对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。

　　年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇报。

　　（九）辞职管理

　　1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。

　　2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。

　　3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。

　　五、附则

　　本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。

考勤管理规章制度8

　　一、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

　　二、适用范围

　　公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡

　　1、呈总经理核准之员工

　　2、因工出差之员工

　　三、管理规定

　　1、工作时间：[周一至周日]

　　夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

　　冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

　　2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。]

　　3、打卡制度

　　①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。

　　②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。

　　③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。

　　④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

　　四、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。(迟到不打卡按旷工计)。

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　五、批假权限

　　请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。(特殊岗位除外)

　　本规定于20xx年8月1日起由人事部监督执行

考勤管理规章制度9

　　为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

　　一、总则

　　1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　2、基本定义

　　迟到：上班时间仍未到岗。

　　早退：未到下班时间而提前离岗。

　　脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

　　旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

　　考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

　　所有考勤按照法定工作日计算，

　　二、入职与试用

　　1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　2.入职后需提交身份证复印件一份。

　　3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。

　　4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　三、考勤规定

　　所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

　　公司标准工作日为：

　　1.周一至周五全天。

　　2.国家双休制。

　　标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）

　　3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。

　　四、管理制度

　　（一）法定假日

　　法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

　　（二）事假

　　1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。

　　2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。

　　3、请假1天以内的，需至少提前一天在公司企业微信审批，请假1天以上的，需至少提前3天，在公司企业微信审批通过后填写请假条。

　　4、非整天的请假时间按照小时累计，每天的工作时间为8个小时，满8个小时为1天，不满8个小时的，按比例扣除当月基本工资，并扣除全勤奖金（周五,周一不允许请假）。

　　5、如临时有事不能提前请假的，应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工，按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职，自动离职公司无需发放底薪及提成。

　　（三）病假

　　1、病假需在到岗时提供医院开具的病例，无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。

　　2、月病假3天以上的，需跟老板协商处理。

　　（四）婚假

　　根据最新国家法定婚假的规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（不含节假日和公休日），持证给假，按结婚证日期三个月内享受，婚假须连续一次性休完。

　　（五）产假

　　（1）根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放，不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假。

　　（3）男员工配偶生育时，可享受十五日的陪产假。

　　（六）丧假

　　指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别，丧假期间工资照发，准假3天。

　　（七）工伤假

　　经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。

　　（八）年假

　　对于入职满一年不满三年的员工，享受3天带薪年假；满3年的员工，享受5天带薪年假；5年以上，享受10天带薪年假。

　　年假原则上一次性休完，需至少提前一周申请审批，不得与节假日连续请假，特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理，维护店铺绩效，遇到问题及时向公司汇报。

　　（九）辞职管理

　　1.公司员工辞职时，本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》，经批准后填写书面申请。

　　2.收到员工辞职申请报告后，公司负责人负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给上级，以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。

　　3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。

　　五、附则

　　本制度自下发之日起生效，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。

考勤管理规章制度10

　　为了规范集团员工考勤管理，明确相关福利待遇政策的落实，经总部领导研究决定，对《考勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：

　　一、 关于出差假期补休的问题：

　　集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。

　　1、补休以国家法定假日日数为限，按1日补休1日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。

　　2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。

　　二、 关于长期休假的待遇问题：

　　1、员工申请长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业务提成发放。

　　2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的，不享受年终分红和奖金。

　　3、员工申请休产假，休假期在90天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休假期超过90天的，休假内仅享受基本工资待遇。

　　三、关于生日奖金发放的问题：

　　1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。

　　三、 病假的证明问题：

　　员工因病请假在1.5天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过1.5天的病休必须凭县级以上医院的证明核报病假。

　　特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行!

——人员考勤规章制度范本3篇

人员考勤规章制度范本1

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的"(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间特殊私事需要中途离岗,必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;

　　六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;

　　七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车。

——企业考勤规章制度3篇

企业考勤规章制度1

　　1、考勤

　　1.1、考勤记录不但关系员工的切身利益，也直接影响着酒店的人力成本，因此考勤工作由人力资源部统一管理，各部门主管负责并选派考勤员负责具体实施。

　　1.2、 考勤员应熟悉与考勤相关的各项制度、及时、准确地反映出勤情况。

　　1.3 、每月的考勤(当月1日至月末)根据员工的排班和实际打卡情况进行对比、分析， 正确地反映员工的出勤及请假情况。

　　1.4、每月10日部门需将员工准确考勤表及和工资有关的相关文字性证明一起送交人力资源部。

　　1.5、对于没有合理解释异常考勤(如：迟到、早退、旷工等)的员工将规定给予处罚。

　　1.6、不允许电话请假。

　　2、出勤

　　2.1、除部门总监(包括厨师长)无需打卡外，员工上班刷卡时间应提前10分钟;下班刷卡时间需错后10分钟。

　　2.2、各部门须建立签到制度(到岗的员工在部门签到、签退)，以便在考勤机故障或员工出于各种原因未打卡时，能做到有据可查。

　　2.3、部门直接主管负责监督员工的日常出勤情况，对员工的异常出勤情况(迟到、早退等)需问明原因，并记录在册。

　　2.4 、出勤率是员工转正、晋升、调薪、奖励的重要参考指数。

　　3、迟到/早退

　　3.1、所有员工必须准时报到上班，核定员工是否迟到/早退是以排班上、下班的前、后10分钟为标准。例如：8:30-17:00的班次，正常打卡时间应为8:20以前，17:10以后。

　　3.2、无故迟到或提前离岗计为迟到/早退：

　　15分钟以内……………………………计为1次迟到/早退。16分钟—30分钟………………………计为2次迟到/早退。超过30分钟………………………………计为旷工半天。

　　3.3、迟到/早退时间不能用倒休冲抵。

　　4、旷工

　　4.1、以下情况将视旷工：

　　4.1.1凡未经部门主管允许，超过30分钟未到工作岗位或提前30分钟以

　　上离开工作岗位，按旷工半日计;

　　4.1.2未按酒店规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤;

　　4.1.3当班时擅离岗位30分钟以上的。按旷工半日计;

　　4.1.4如遇紧急情况来不及事先请假，事后1日内部办理补假手续;

　　4.1.5假期已满未按时报到上班。

　　4.2、试用期内。旷工1天，酒店有权解除合同;如转正后连续3日或全年累计5日无故旷工将予以解雇。

　　4.3、无故旷工者将被扣除旷工当日的工资，按照《员工手册》的处罚条例予以处罚。

——会务人员管理规章制度3篇

会务人员管理规章制度1

　　（一）按照准备充分、严密组织、服务周到、确保安全的要求，切实做好会务工作。

　　（二）负责会务安排。会务安排前切实做到“八清楚”，即会名、会期、与会人数、会场布置要求、是否用餐及标准、筹办会议单位、联系人及联系电话，根据需要确定会场，作出安排，并放置会议指示牌。

　　（三）做好会场布置。根据会议要求，检查落实会标和检查话筒、音响、灯光、空调、茶水供应等准备情况，同时按照筹办单位的要求，注重做好周围环境的布置工作。

　　（四）负责会务工作人员提前到达会场，同时，做好会议期间的服务工作。会议结束后检查好各项善后工作的落实情况。

　　（五）根据要求注意保密。

会务人员管理规章制度2

　　（一）认真做好各类会议接待服务工作，根据要求提前布置好会标、席签、话筒，合理摆放花卉，确保会议顺利进行。

　　（二）认真做好会议室的音响、灯光等设备检查、调试，发现异样，立即检修处理，确保正常运转。会议结束后，清理好话筒等器具，关闭电源。

　　（三）做好各会议室的卫生保洁工作。做到桌、椅、台面无灰尘、无污渍，地毯清洁，室内无蜘蛛网。

　　（四）爱岗敬业，忠于职守，服从指挥，统一着装，佩证上岗，仪表仪容端庄。

　　（五）做到热情周到，面带微笑，用语礼貌，及时续水和更换毛巾，服务规范。

　　（六）严格执行卫生消毒制度，对茶具、毛巾等用品消毒符合卫生标准，做到一客二消毒。

　　（七）爱护设备设施，经常维修保养，若有缺损，应及时添补、修复。

　　（八）学习消防知识，掌握各种消防器材的使用，发现不安全隐患，及时汇报，共同做好防火警、防盗窃、防漏水等工作，保证会议中心的安全。

　　（九）强调安全保密工作，坚持内外有别，不泄露内部情况。

——员工请假考勤管理规章制度3篇

员工请假考勤管理规章制度1

　　工作时间

　　1、营业时间：9:00--21:00

　　2、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知。

　　3、 每天早上 9:10 首先召开公司全体晨会，晨会结束各部门有需要可另行召开部门会议。

　　签到

　　1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度，所有员工每天上下班必须 签到记录考勤。

　　2、半天假上下班要签到，否则视为迟到、旷工、早退。

　　3、上班签到后擅离职守、无故不到者，当天作旷工处理，并受警告处分一次。

　　4、因工作安排外出未签到或忘*到者必须填写外出单并交部门领导签字确认,再交人力资源部核对签字;

　　5、若因个人原因无法按时签到者，需填写报备单(部门领导和人力资源部签字 方可有效) ，否则视为迟到、旷工、早退。因个人原因忘*到填写报备者，每 月超过 3 次按请假处理。

　　6、公司活动或有特殊情况召集人员时，工作人员必须在约定时间的前 5 分钟到 达指定地点，召集人必须提前 10 分钟到达指定地点。旷工当月旷工人员或年累计达三次旷工者，给予除名处分并承担相应罚款。

　　迟到

　　1、规定上班时间未到岗且未请假者，视为迟到。

　　2、迟到时间在十分钟以内者，扣除当天 50%薪资。

　　3、迟到时间超出 10 分钟者，扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。

　　早退

　　1、规定下班时间未到提前下班者，视为早退。

　　2、早退在 10 分钟以内，扣除当天 50%薪资。

　　3、早退时间超过十分钟者，扣除当天工资，另外根据情况实行行政处罚。公出公司员工因公外出，应在征得部门领导同意后，亲自填写报备单，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间，并通知人力资源部。

　　加班

　　1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请 报备。

　　2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者。

　　3、部门领导安排员工加班并通知员工，且报备人力资源部。

　　4、加班人员不得擅离职守，无特殊情况不得请假。

　　5、加班人员如不能按时加班，应提前告知上级领导，由上级领导安排其他人员负责代岗。

　　6、因个人工作没有完成而导致的加班，将不计算加班费。

　　培训

　　1、公司各部门日常培训学习，由各部门负责人组织，培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排， 培训内容及时间安排完毕需提前报备人力资源部，由 人力资源部负责监督落实。

　　2、培训期间必须保持安静，所有员工必须认真听讲，手机自动调至震动模式。

　　3、如有特殊情况不能按时参加培训，需提前报备并填写报备单

　　4、无特殊情况、无报备者不参加培训者扣除当天薪资，另外根据情况实行行政处罚。

　　请假

　　1、公司员工正常工作日未能出勤皆需请假。请假应事先填写《请假表》 ，特殊情况不能事前请假者，于当天电话(或其它方式)告知上级领导，并于事后上班第 一天(或假期内)到人力资源部补办相关手续，否则视为旷工。 2、未办请休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种 者，均以旷工论。休息1、由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日;

　　2、员工的休息日由部门领导根据本部门排班情况确定;

　　3、部门领导应提前安排员工的休息日并通知员工，且报备人力资源部;

　　4、员工应当按照部门领导制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工 将作旷职处理。

　　5、员工累计调休时间不得超过二天，当月休息时间不得累计放在次月调休。