职场新人办公室生存法则分享1　　七分做人：　　初入职场尽量对每个人都要热情，不要得罪溜须拍马的同事，你很难判断他们的能量到底有多大;　　作为底层人员，你的立场要和你的直接上级保持一致，但是也不要得罪下面是小编为大家整理的2023年职场新人办公室生存法则分享,菁选2篇【完整版】,供大家参考。

职场新人办公室生存法则分享1

　　七分做人：

　　初入职场尽量对每个人都要热情，不要得罪溜须拍马的同事，你很难判断他们的能量到底有多大;

　　作为底层人员，你的立场要和你的直接上级保持一致，但是也不要得罪对立部门的人，部门之间的矛盾是中层领导的矛盾，与你无关，要想做的长久，要保持中立，对每个高层领导都要尽心尽责;

　　职场没有知心朋友，但你也要结交公司的兄弟，在他们面前多展现积极豁达的一面，尽量不要宣泄负面情绪，你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手，不要受人以柄;

　　不要吝啬帮助同级同事，但不要主动帮，热心助人和指手画脚是有区别的;你的上级需要帮助，要抓住表现机会：如果你以后步入中层，要尽心指导你的下属，他能取代你了，你才有往上的机会;

　　越是大公司，越要多熟悉人，包括领导。这个在投票选择优秀人员时就会显示出很多优势了;

　　不要涉及办公室暧昧或者是办公室恋情，一时爽快可能会毁了在公司的前程。

　　三分做事：

　　做事认真负责，这是不变的真理，不管一个公司多少人靠关系，多少人溜须拍马，总需要踏实做事的人，总需要能解决问题的人;

　　凡是勇敢往前冲，不要怕而拖延，相近一切办法完成领导交给你的任务。任务没有大小之分，哪怕是端茶倒水，都是对你的考验和提升;

　　定时反馈进度，让领导知道你在用心做事;遇到问题及时向同事和领导求助，不要到了时间点把事情做得一塌糊涂让别人给你擦屁股;

　　工作中只要领导认为你错了，即使不是你的错，也不要找理由澄清，用勇于承担并按照领导的意思改正，让领导知道你是认同他的。

职场新人办公室生存法则分享2

　　1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

　　团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"*"，公司不得不"和谐"掉这样的人。

　　2、最易动摇"军心"——消极

　　“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。

　　3、最耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右摇摆的"人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和*衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。

　　4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡

　　人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造*才流失的又一重要原因。

　　5、最无力无能的表现——自卑

　　因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

　　6、最禁锢自身发展——妒忌

　　凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

　　7、盲目追求面子——攀比

　　一个假爱马仕包包，也可能引起一场明争暗斗。人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。

　　8、最易影响人际和谐——多疑

　　“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

　　面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。