安全管理考核办法范本1第一章考核奖惩的依据及目的第一条考核、奖励的依据依据国家法律法规,设计文件、招标文件、合同文件,《安全生产管理办法》等。第二条考核、奖励的目的安全生产考核奖励办法应坚持“安全第下面是小编为大家整理的2023年安全管理考核办法范本,菁华1篇【精选推荐】,供大家参考。

安全管理考核办法范本1

第一章 考核奖惩的依据及目的

第一条 考核、奖励的依据

依据国家法律法规,设计文件、招标文件、合同文件,《安全生产管理办法》等。

第二条 考核、奖励的目的

安全生产考核奖励办法应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,其目的是强化安全生产监督管理,落实安全风险管理责任制,规范施工作业中的安全行为;

做到奖罚分明,激励先进,防止地质灾害和减少伤亡事故的发生,保障员工在施工生产过程中的人身安全和身心健康,实现安全管理目标。

第二章 奖励原则及基金来源

第三条 奖励原则

为更好的促进和开展安全生产和文明施工建设,鼓励先进、推动后进,在检查、评比考核过程中,应本着实事求是,奖优罚劣的原则。

第四条 基金的来源

根据隧道土建工程施工招标文件“安全生产合同专用条款”第款的规定(“扣除承包人计量支付款的千分之三加上业主的千分之三建立安全奖励基金,用于人员安全培训和应急预案演练及奖励”),专款专用。

第五条 基金的分配

根据上述条款,按每次工程计量款项的6‰设立安全基金。

其中:20%作为安全培训和演练,80%作为奖励基金,在获取奖励金额中取40%作为对常务副经理、总工、安全总监和安全部长的个人奖励,以及其它安全管理人员奖励由承包商分配上报业主审批。

第三章 检查考核内容及标准

第六条 检查考核项目

1、安全生产管理方面主要考核安全管理(含保证资料)、文明施工管理二大项;2、技术安全方面主要考核隧道(斜竖井)开挖安全过程控制、支护衬砌安全过程控制二大项;3、安全技术方面主要考核施工(生活)安全用电、机械设备安全、施工机具安全和“三宝、边口”防护安全四大项。

(合计八项)

第七条 检查考核内容

1、安全生产管理:

(1)安全生产管理:安全组织机构的建立和运转;

安全目标的建立和落实;

施工组织设计编制及安全技术措施的制定和实施;

分部、分项工程安全技术交底;

应急救援预案;

人员安全教育培训;

特种作业人员持证上岗;

班前安全组织活动;

工伤事故调查处理、安全标志及安全警示。

(2)预案及保证资料:应急救援预案的制定、演练、评估、修订和安全生产保证资料记录、建档和保管等。

(3)文明工地建设:现场围挡设施;

封闭管理安排;

道路、场地布置和硬化;

料场建设和材料堆放;

生活区安全卫生;

现场防火及综合治理安全;

安全警示标牌;

医疗保健服务等。

2、施工技术安全:

(1)隧道(竖斜井)施工安全:开挖现场安全;

钻孔作业安全;

装药作业安全;

爆破作业安全;

装碴运输安全;

洞内作业环境、爆破安全等。

(2)支护和衬砌安全:管棚施工安全;

挂网作业安全;

支护作业安全;

喷锚作业安全;

浇筑作业等安全;

班组安全员在岗。

3、施工保障安全:

(1)“三宝、边口”防护安全:安全帽、安全带、安全网安全使用;

横通道口、竖井口、隧道口安全防护;

台车临边、台架临边、竖井周边安全防护等。

(2)施工机具安全:手持电动工具安全;

钢筋机械安全;

电焊机具安全;

混凝土机械安全、气瓶使用安全;

机动翻斗车安全;

抽水机(泵)安全;

其它机具安全等。

(3)机械设备安全:装碴机、挖掘机、推土机、输送车、输送泵、自卸车、压风机、供排水设备、竖井设备(提升设备、防护装置、提升控制、通讯联络)等安全。

(4)施工安全用电:外电防护安全;

接地接零保护装置;

配电箱及开关箱安全;

现场照明用电安全;

配电路架设安全;

变电装置安全等;

第八条 检查考核的标准

根据国家《(JGJ59—99)安全检查评分标准》的基本要求,根据《公路隧道安全技术标准》规定,结合的具体情况制定《安全检查考核标准评分表》(详见安全附表2)作为考核标准。

第四章 考核奖惩的方法及等级

第九条 安全检查考核的方法

安全检查应在各施工单位自查自纠的基础上进行。

每周施工现场检查由驻地办负责组织,并向总监办提交安全质量考评打分意见。

每月施工现场检查由总监办负责组织,并向安质部提交安全质量考评打分意见。

每季度安全质量施工现场检查由安质部组织,并举行季度考评会议,综合周、月考评意见,确定各标段实际考评结果,作为每季度奖励兑现依据,每次检查,各单位专业工程师必须参加,且服从检查组织者管理。

第十条 考核奖惩等级划分

1、奖励形式:安全检查考核分为合格、不合格二个等级。

等级划分的标准是:80分 (含) 以上者为合格,80分以下者为不合格(不合格的不参加考核,其相应金额作为专项奖励基金,由业主另行规定奖励办法),80为计算参数;

对于获得合格的单位,且没有发生以下条款者,按照分值奖励,奖励方法计算:

单位得奖额=

第十一条 考核不予奖励规定

发生下列情况之一者,考核期间不予奖励,并视严重程度进行通报批评:

1、发生3人(含)以上重伤事故;2、发生因工亡人事故;3、在施工便道(社区、市区道路)发生由承包商负主要责任的交通亡人事故;

4、发生各类火灾事故;

5、发生突水、坍塌造成严重后果;

6、在地方*或执法部门监督检查安全生产或文明施工时受到通报批评,造成恶劣影响;

7、预防台风和暴雨因排水设备或临时供电设备不完善造成隧道大量涌水,严重影响施工;

8、管理人员违章指挥,作业人员违章操作,造成安全事故;

9、特殊地段不按规范规定施工,造成安全事故;

10、不按照规定设置人员逃生应急系统,安全警示标志;

11、接到《暂时停工指令》后,没有按规定时间停工整改,造成安全事故;

12、安全生产问题严重,累计受到业主下达《安全事故隐患整改通知单》6次(含)以上;

13、对业主安排的专项安全工作不及时完成;

14、监控系统、防灾报警系统不能正常运行。

第五章 附 则

第十二条 本办法如与国家有关的法律法规、规程标准、条令条例相抵触,则以国家的法律法规、规程标准、条令条例为准。

第十三条 本办法从印发之日起实行,由国信交通有限公司负责解释。

一季度 考评评分统计表(安全)

标段

驻地办检查

总监办检查

业主检查

主抓项目

季度得分

考核期产值

基金贡献值

基金权重

季度奖金

10%20%

60%

10%

Ⅰ

Ⅱ

Ⅲ

Ⅳ

季度奖金=