下面是小编为大家整理的2022年度领导喊你兄弟，就真是你大哥吗,供大家参考。

领导喊你兄弟，就真的是你大哥吗？

有很多人会经历过这样的事情，要么听别人称呼某“一把手”为“老大”“老板”，或者是在某一个酒场上，领导在酒桌上和自己称兄道弟，弄的自己感觉很有“面子”，感觉自己是领导的“自己人”了。年轻人经历的这种事情少，可以理解。但事实是真的是这样的吗？

小管和主任提到了昨晚一起搞接待的H局，“主任，H局一直是这么对待下属的吗？”

“你指的是哪一方面？”

“昨晚，他和好几个人称兄道弟，我都有幸成了他的弟弟。”

“酒场上的事你还那么当真啊？”

“当时他也没喝多啊，而且也不像是做样子，那么多人都和他走得很近。”

“你还是经历的这种事情少，这次我就给你说说要不要和领导称兄道弟。”

“和领导相处，无论私交怎样好，也不能没有分寸，乱了谱。不能和上司称兄道弟，就算他确实是年长你几岁，尤其是一些年轻的领导。我先给你讲个例子。当时，X局的办公室主任，书记和局长互相看不顺眼，可是他却都能得到两位领导的喜欢，并且把他视为自己的人。为什么？他就属于那种和谁都聊得来，和谁都称兄道弟，即便小他十多岁刚进单位的年轻人，也都是兄弟相称；
平时参加酒场的时候，更是喜欢交朋友、认兄弟，所以他的圈子会越来越大。”

“这不是好事吗？”

“还没完呢，可能称兄道弟习惯了，换了个相对较大的单位后还是老样子，新的一把手不吃他这一套，而且因为称呼的问题让新领导在一些场合下不了台，慢慢的他也就被边缘化了。”

“主任能具体给说说吗？”

“他的事不多说，我想给你说的是，和领导关系亲密并非可以让自己一帆风顺，领导永远都是领导，他对你和蔼可亲，开玩笑，只是为了显示自己的平易近人，用来增进和下属之间的凝聚力，而并非真的想要和你成为兄弟。领导平易近人当然是好事，但是兄弟相称并不意味着就真的当你是兄弟。某些人总抱着侥幸的心理，以为和领导称兄道弟，就能在工作上为自己争取到一些好处，然而他们却忽略了自己和领导并不存在对等关系，就算在私下里也需要保持一定的距离。”

“领导是什么？领导是位置、是制度，是有权力给你带来利益的人，也是管理约束你日常行为的人。当你和上司称兄道弟的时候，会不自觉地表现出你和他的亲近关系，这样的话，不但会影响工作的开展，还会影响领导的威信，也有些人身为领导，却常常忽略这一点，想以此获得下属的喜欢和称赞。这样做的话，不仅违反了“为官之道”，更是踏进了人际交往的雷区。而兄弟是什么？兄弟是手足，是亲情，和领导称兄道弟，你是在站在亲情的角度去思考问题吗？会有亲情温暖的感觉吗？不会，和领导称兄道弟只会让你如履薄冰。所以说，千万别把领导当兄弟。”

“那如何把握好和领导的距离呢？”

“如果你跟领导的关系很远，有什么好事，很难轮到你头上。如果跟领导关系太近，出了问题，反而会离领导更远。就像刚才说的，把握不好度，好事也变成坏事。”

一是要有敬畏之心。一定要清楚彼此之间身份的差别，领导和下属之间的关系永远是领导与被领导。不要觉得领导好说话，关系熟，脾气好就在工作中失了分寸。就事论事，凡事工作上的事，就要白纸黑字。同时，领导对你越是信任，你做事就越要谨慎低调。

二是避免形影不离。可以与领导保持密切联系，但没有必要和领导走的太近，如果经常伴领导左右，其他人会怎样看。久而久之，同事们在讨论事情时，有你在场，他们肯定会三缄其口，因为你被划为了领导“心腹”，你的工作会非常被动。

三是不能越线。涉及领导工作上的问题，原则上下属是没有资格发言的，除非领导主动找你征求意见，否则，绝对不能主动参与。每个人都不希望别人插手自己的事情，尤其是涉及到重要核心利益的时候，做好自己的工作，领导该考虑的时候也不会少了你。

四是要懂得感恩。如果跟领导的关系不错，你不提要求，领导也知道你的愿望。如果有可能，他自然会满足你的愿望。得到领导恩惠之后，不仅心里要心存感激，还要从言谈中明确表达出来。你不表达对领导的感激之情，领导怎么知道你有感恩之心呢？没有感恩之心的下属，没有领导会敢用。

五是少说多干。在单位里，最重要的就是多做事，少说话，不要参与那些是是非非的流言蜚语。尤其是涉及到领导私事的，尽量远离，少掺和，更别说看到领导有难处，主动出谋划策。有时候你和关系好的领导，反而需要保持和常人更远一点的距离。

“主任又教给了我一招啊，差点中招，古时候说伴君如伴虎，和现在也有些相似之处。”

“比喻的虽然不恰当，但也可以这么理解。你要记住，领导，只能是领导。少说话、多干事，领导问什么就答什么，决不自己挑事。不干出格的事情，不干超越职权的事情，常思贪欲之害，常怀律己之心，这个道理我就不细讲了。特别记住，领导把你当兄弟，那是领导讲感情；
你要真把领导当兄弟，那是不懂规矩，你可要谨慎考虑。今天就和你简单说这么多。”