下面是小编为大家整理的2023年在全市干部队伍建设工作会议上讲话（2023年）,供大家参考。

 同志们：

今天我们组织召开全市干部队伍建设工作会议，刚刚组织部*部长已经明确了今年的干部队伍建设工作计划，希望抓好贯彻落实。今年的全市干部队伍建设工作主线是：“全面贯彻落实党的二十大精神，认真落实新时代好干部标准, 坚持事业为上，深化选育管用全链条体系建设,着力锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供重要干部人才支撑”。同志们，事业成败,关键在人。关于做好今年的干部队伍建设，再提以下五点要求：

一、要围绕中心大局铸魂提能。理论滋养初心,思想引领使命。要始终把党的创新理论武装作为铸魂之本,认真组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划,建立县处级以上领导干部常态化培训研讨机制,推动“两个确立”“两个维护”深入人心、植入灵魂。要聚焦追赶发展实践需要,深入开展干部能力素质大提升行动,突出“少而精”开展示范性专题培训,突出“专而广”抓好针对性专业培训,突出“细而实”深化操作性实务培训,今年将举办各类培训班*期,计划培训*万人次,不断提升各级干部聚精会神抓发展、心无旁骛快赶超的思想共识，有效夯实能力基础。

二、要坚持事业为上选拔任用。突出“以事选人”主题,把“说人”与“干事”有机统一。坚持事业为上、以事择人，突出政治标准，树立凭实绩论英雄、看发展用干部、比贡献定位次的选人用人导向。坚持不唯资历、不唯年龄、不唯学历，围绕贯彻落实党的二十大精神,按照今年初出台《关于加快建设堪当现代化时代重任的高素质干部人才队伍的决定》的要求。树立鲜明选人用人导向,坚持以事炼人、以事看人、以事说人, 大力选拔疫情防控、乡村振兴、项目建设等关键时刻、重大任务、重大斗争面前豁得出来、冲得上去、拿得下来的干部，及时使用各个领域、各条战线涌现出来的优秀干部。大力推行干部调研研判常态化、制度化,全覆盖开展干部队伍建设调研,常态化进行日常研判,及时了解掌握想干事、能干事、干成事的干部。不断营造“上赛道比担当、凭实绩辨优劣”的浓厚氛围。

三、要强化实践历练储备培养。按照《关于加强全市干部培养使用工作的意见》,健全完善优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、大胆使用、从严管理机制,为年轻干部队伍建设勾勒“路线图”、明确“时间表”、下达“任务书”。坚持把高质量追赶发展最前沿、急难险重任务第一线作为培养锻炼干部的“主阵地”, 综合运用集中式、专题式、机动式、驻点式等方式，聚焦乡村振兴、项目建设、招商引资、文化旅游、市场经营、抢险救灾等任务作为历练干部的平台，持续抓好干部能力素质提升。让干部在打硬仗、扛重活中练就铁肩膀、锤炼真本领。坚持成熟了就用、看准了就用、注重培养性使用,下决心破除论资排辈、平衡照顾等观念, 稳步提升年轻干部的比重。

四、要健全完善机制以考促建。认真贯彻实施《公职人员平时考核实施办法（试行）》，坚持程序标准、从严审核、考用结合三项举措，充分发挥考核“指挥棒”、“风向标”作用，做严做细做实干部考核工作，确保考准考实。全面推行“同职级与同职级比”的分类分层考核模式, 坚持把“怎么用”作为推动考核工作的重要抓手，在抓好考核重点环节的同时，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等方面的重要依据，不断强化正向激励，做到导向鲜明。坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时与年终考核相结合，定性与定量相结合的方法，通过奖优罚劣，有效避免考核“吃大锅饭”的现象，引导干部整体进一步转变工作作风，提高工作效能，充分调动干事创业的积极性和主动性。

五、要聚焦担当作为严管厚爱。始终坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,全链条、全要素激励干部担当作为,最大限度提升干部干事创业精气神。严格落实干部工资待遇、健康体检、带薪休假、看望慰问等关心关爱制度，持续加大关怀力度，大力宣传先进典型事迹，让干部学有榜样、行有示范、赶有目标，营造崇尚实干、争先进位的浓厚氛围。坚持严在日常、管在经常,积极构建“大监督”工作格局,探索建立干部日常监督管理信息库,扎实推行个人事项如实报告人员“两谈话一提醒”机制,加大谈心谈话和提醒函询诫勉工作力度,从严管理监督的制度体系日益完善。常态化开展“修枝剪叶”，积极构建干部资源“大循环”机制,给干部履职行为划“红线”、设“雷区”，从严落实干部能上能下制度,推动干部能上能下、能进能出,真正让“能上”成为必然,“能下”成为常态。

同志们，征程万里风正劲,重任千钧再出发。在新的赶考路上,全市各级要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神，持续优化完善干部选育管用工作机制,以高素质干部队伍保障助力高质量发展。