下面是小编为大家整理的县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上汇报（完整文档）,供大家参考。

近年来，我县聚焦乡土人才“选育管用”等环节，围绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心，不断释放乡土人才活力，促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中，大施所能、大展才华、大显身手，推动乡土人才茁壮成长，“破土飘香”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、多重聚才，让乡土人才“破土而出”。一是有的放矢“引”人才。制定《县人才强县行动实施方案（2021-2025年）》，围绕县域主导产业和重点项目需求，探索高层次、科技人才引进路线，“组团式”服务农村产业发展。依托院县共建，加强与高校、科研机构合作，成立了三位院士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站，9位知名专家组成5个专家工作室，引进新技术24项，我县率先在全省开展柑橘增糖降酸技术推广，在全国首开先河启动了我县黄金茶种质基因库的建设。二是就地取材“挖”人才。充分挖掘乡村民间熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才，将120余名突出一线专业技术和技能工作岗位突出业绩、突出贡献者选入人才库。涌现出一大批龙头企业领军人，成立韵莱农业公司，示范带动果农建设新品种桔园43万余亩，公司年生产加工能力突破234万吨，年销售额达12亿元，先后获评“省农业产业化龙头企业”“州扶贫龙头企业”等。三是归雁回流“召”人才。以乡情为纽带，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，支持农村能人、外出务工经商人员、本土大学毕业生等回乡领办创办企业、发展特色产业，成立县驻粤人才工作站，制定人才政策12项，设置人才发展基金540万，建立情感、政策、资金“三位一体”引才回流机制，举办迎春座谈会等活动8场次，对接知名湘商、返乡创业者340余名，建立县乡村湘商资源数据库、在外成功人士信息库等47个。

二、多元育才，让乡土人才“茁壮成长”。一是全域培训“育”人才。组织全县党政干部和优秀干部“全方面学”，选派23名党政干部到知名高校、先进地区学习取经，举办讲堂、论坛、夜校等12余期培训4万余人次。出台《县高素质农民认定实施方案》，全面实施“培育新型职业农民”“一户一大、一家一技”培训计划，培育县级26名高素质农民，认定州级乡村工匠高级5名、中级14名、初级37名，培育县级乡村建筑工匠65名。二是精准施教“带”人才。建立“传帮带”机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”，分类分批、实地指导，创建4个名医名师工作室，每年指导农村优秀教师25人，基层骨干教师86人。今年航天医院“段继新名医工作室”落户我县。公开招聘54名基层医疗卫生人才，120名基层医生，每年选派80名县级医疗机构医生赴一线开展支医服务活动。三是下沉一线“炼”人才。大力引导基层人才向一线流动，选派6名县直涉农单位新进农技人员到农村从事农技服务，下派6名第一书记担任村级集体经济发展指导员，将4名懂经营、善管理的党员培养为村级集体经济经营管理人员。组建4个专家服务团，建立6个科技特派员示范基地，在一线“支招”，开展“田间课堂”“院士讲坛”“送科技下乡”24余次，培养“土专家”和“田秀才”2万余名。

三、多策励才，让乡土人才“释放活力”。一是创优环境“激”人才。加强乡土人才政治引领和政治吸纳，注重在乡土人才中发展党员、培养村级后备干部，积极推荐贡献突出、群众认可的乡土人才参选各级“两代表一委员”，不断提升乡土人才的获得感、荣誉感。新一届村“两委”班子平均年龄平均下降9.8岁，35岁以下占比46%，大专以上学历占比87%，致富能手占35%，推荐45余名乡土人才为县乡两级人大代表、政协委员。二是示范引领“活”人才。通过典型示范，扩大创业示范效应，从34名农村实用人才、21名青年返乡创业企业家、53名新乡贤人才中阶梯式培养支持一批龙头企业、示范合作社、家庭农场主等“领头羊”领办创办农民专业合作社6家、家庭农场13家，全县有国家级示范社3家、省级7家、州级13家，省级示范家庭农场6家、州级9家。我县入列“全国农业科技现代化先行县”共建名单。三是关怀服务“暖”人才。办好人才“关键小事”，解决人才创新创业后顾之忧，建立230套人才公寓，解决13名人才机构编制、子女入学、配偶随迁等难题，努力打造“上管老、下管小”的人才服务链条。建立党政领导联系服务专家人才制度，定期开展上门走访、节日慰问、座谈交流，面对面“问候、问情、问需、问策”，做到工作、生活需求“两必帮”，在县委人才工作会议上对12名专家人才进行表彰。