县委*党建工作述职报告1　　一、主要做法和成效　　一是带头谋划推动，组织领导进一步加强。坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推动，指导健全并带头落实县委常委会定期研究党建工作、县级领导包乡联村下面是小编为大家整理的县委*党建工作述职报告,菁选3篇,供大家参考。

县委*党建工作述职报告1

　　一、主要做法和成效

　　一是带头谋划推动，组织领导进一步加强。 坚持把党建工作与中心工作同谋划、同 部署、同推动，指导健全并带头落实县委常委会定期研究党建工作、县级领导包乡联村挂企业、约谈“一把手”和党风廉政责任倒查等制度，层层传导压力， 形成了以上率下、责任明确、措施具体的工作格局，推动了任务有效落实。

　　二是培育亮点特色，基层基础进一步夯实。 在全县创新指导开展村干部创业工程、村级集体经济增收行动、能人带动工程和选派“第一*”等工作，整合各类创业项目资金1.89 亿元，新增村级集体经济收入889.96万元，将437 名致富带头人、创业能人选配到村“两委”班子，探索实行的村干部“末位淘汰”选任方式深受群众欢迎，整顿转化软弱涣散基层党组织24 个。

　　三是创新载体形式，服务群众进一步深化。 亲自谋划安排基层服务型党组织建设，在全县分类部署实施了先锋引领行动、“功能型党组织”设置、村(社区)便民服务代办点建立等工作，广泛开展“承诺服务”“志愿服务”和“窗口服务月”活动， 推行在职党员“积分制”和单位社区双重管理模式，打造“双强双优”党建示范点32 个，建立“功能型”党支部26 个、党小组123 个，建立村(社区)便民服务代办点50 个，组织2356 名在职党员到社区报到开展服务，处置不合格党员7 名。

　　四是健全工作机制，保障措施进一步完善。 注重牵头破解基层重点工作难题，村、社区年办公经费分别达到1.68 万元和5 万元以上，村、社区干部年报酬补助分别达到8064 元和2.97 万元，争取协调资金1035 万元新改建村(居)活动场所22 个，为离任村(居)干部、困难党员发放补助、慰问金116 万元，组织136 名现任村党组织*进行了健康体检，为村、社区帮扶物资资金2850 万元，解决实际问题1304 件。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是 个别党组织负责人对党建工作重视程度不够, 党务、政务、村务公开制度不够完善，党组织的引领带动作用不够明显。 二是 个别村党组织*存在不会抓、抓不紧、抓不实、抓不亮等问题;个别农村外出务工、老弱病残、文盲党员宗旨意识有所淡化。 三是 基层运转保障投入不足，村干部工资待遇相对较低，个别村级活动场所简陋，难以满足基层党员群众的需要。

　　存在问题的主要原因：一是尽管自己对履行党建工作“第一责任”认识到位、态度坚决，但在实际工作中 对党建工作投入的时间和精力相对较少， 调研指导和 传导压力不够。二是自己亲力亲为、直接参与抓党建工作还不够。三是存在一定的项目惯性思维，在破解难题、 挖掘潜力、整合资源等方面想得还不多、做得还不够，致使部分村级阵地建设滞后的问题还未能有效解决。

　　三、下一步工作思路和措施

　　一是抓履职，形成整体合力。 认真履行党建工作 “第一责任”，带头调研谋划、督促指导党建工作，坚持包乡联村(社区)挂项和部门帮扶制度，落实党建“联述联评联考”制度，切实建立党建工作长效机制。

　　二是抓重点，激发基层活力。 统筹推进各领域党建工作，进一步创*组织设置模式，大力创建“一刻钟精品服务社区”，积极开展非公企业“双培三优先”活动，不断深化机关“窗口服务月”活动，着力加强服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设。

　　三是抓创新，提升党建水*。 继续深化基层党组织“1+1 ”结对互帮活动、村干部创业工程、村级集体经济增收行动和村(居)便民服务代办点服务活动，不断激发基层党建工作新活力，切实提升基层党建工作科学化水*。

　　四是抓保障，加大资金投入。 优先保障党组织活动、党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善村干部报酬正常增长机制，将人、财、物向基层倾斜，今年全县基层党建保障经费达到500 万元以上，新改建村、社区活动场所10 个，不断提升基层组织为民服务能力。

县委*党建工作述职报告2

　　一、主要做法和成效

　　一是带头谋划推动，组织领导进一步加强。 坚持把党建工作与中心工作同谋划、同 部署、同推动，指导健全并带头落实县委常委会定期研究党建工作、县级领导包乡联村挂企业、约谈“一把手”和党风廉政责任倒查等制度，层层传导压力， 形成了以上率下、责任明确、措施具体的工作格局，推动了任务有效落实。

　　二是培育亮点特色，基层基础进一步夯实。 在全县创新指导开展村干部创业工程、村级集体经济增收行动、能人带动工程和选派“第一*”等工作，整合各类创业项目资金1.89 亿元，新增村级集体经济收入889.96万元，将437 名致富带头人、创业能人选配到村“两委”班子，探索实行的村干部“末位淘汰”选任方式深受群众欢迎，整顿转化软弱涣散基层党组织24 个。

　　三是创新载体形式，服务群众进一步深化。 亲自谋划安排基层服务型党组织建设，在全县分类部署实施了先锋引领行动、“功能型党组织”设置、村(社区)便民服务代办点建立等工作，广泛开展“承诺服务”“志愿服务”和“窗口服务月”活动， 推行在职党员“积分制”和单位社区双重管理模式，打造“双强双优”党建示范点32 个，建立“功能型”党支部26 个、党小组123 个，建立村(社区)便民服务代办点50 个，组织2356 名在职党员到社区报到开展服务，处置不合格党员7 名。

　　四是健全工作机制，保障措施进一步完善。 注重牵头破解基层重点工作难题，村、社区年办公经费分别达到1.68 万元和5 万元以上，村、社区干部年报酬补助分别达到8064 元和2.97 万元，争取协调资金1035 万元新改建村(居)活动场所22 个，为离任村(居)干部、困难党员发放补助、慰问金116 万元，组织136 名现任村党组织*进行了健康体检，为村、社区帮扶物资资金2850 万元，解决实际问题1304 件。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是 个别党组织负责人对党建工作重视程度不够, 党务、政务、村务公开制度不够完善，党组织的引领带动作用不够明显。 二是 个别村党组织*存在不会抓、抓不紧、抓不实、抓不亮等问题;个别农村外出务工、老弱病残、文盲党员宗旨意识有所淡化。 三是 基层运转保障投入不足，村干部工资待遇相对较低，个别村级活动场所简陋，难以满足基层党员群众的需要。

　　存在问题的主要原因：一是尽管自己对履行党建工作“第一责任”认识到位、态度坚决，但在实际工作中 对党建工作投入的时间和精力相对较少， 调研指导和 传导压力不够。二是自己亲力亲为、直接参与抓党建工作还不够。三是存在一定的项目惯性思维，在破解难题、 挖掘潜力、整合资源等方面想得还不多、做得还不够，致使部分村级阵地建设滞后的问题还未能有效解决。

　　三、下一步工作思路和措施

　　一是抓履职，形成整体合力。 认真履行党建工作 “第一责任”，带头调研谋划、督促指导党建工作，坚持包乡联村(社区)挂项和部门帮扶制度，落实党建“联述联评联考”制度，切实建立党建工作长效机制。

　　二是抓重点，激发基层活力。 统筹推进各领域党建工作，进一步创*组织设置模式，大力创建“一刻钟精品服务社区”，积极开展非公企业“双培三优先”活动，不断深化机关“窗口服务月”活动，着力加强服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设。

　　三是抓创新，提升党建水*。 继续深化基层党组织“1+1 ”结对互帮活动、村干部创业工程、村级集体经济增收行动和村(居)便民服务代办点服务活动，不断激发基层党建工作新活力，切实提升基层党建工作科学化水*。

　　四是抓保障，加大资金投入。 优先保障党组织活动、党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善村干部报酬正常增长机制，将人、财、物向基层倾斜，今年全县基层党建保障经费达到500 万元以上，新改建村、社区活动场所10 个，不断提升基层组织为民服务能力。

县委*党建工作述职报告3

　　2017年以来，我按照市委关于加强基层组织建设的有关要求，加强学习，提高素质，履职尽责，务实创新，围绕经济抓党建，抓好党建促发展,全县基层党建工作水*有了新的提高，为促进经济社会又好又快发展奠定了坚实的组织基础。现将一年来履行基层党建工作情况述职如下：

　　一、加强学习，求真务实，为推动科学发展打牢思想基础

　　我始终高度重视学习，以创建学习型党组织为载体，用科学理论武装头脑，指导和推动的改革发展。一是注重加强理论学习，牢牢把握正确的政治方向。认真落实县委中心组各项学习制度，组织县委中心组学习8次;班子领导带头学习贯彻党的十八届三中全会精神、《*中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和中央、自治区、百色市领导重要讲话精神;注重在理论学习中拓宽思路，提高认识。二是坚持求真务实、执政为民，切实加强作风建设。实行县委领导领题调研机制，每年围绕全县重点工作及难点问题深入基层调研，并撰写调研报告，为科学决策提供理论依据;扎实开展县委*大接访、包案领导带案下访、约访等，着力解决*突出问题，为民办实事。三是总揽全局、协调各方，凝聚干事创业的强大合力。认真贯彻执行民主集中制，始终坚持民主决策、科学决策、依法决策;充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导核心作用，通过制定一系列工作制度，完善工作运行机制，充分调动县四家班子、各级各部门工作的积极性和主动性，形成了加快科学发展的强大合力;班子执政能力、应对复杂局面能力、处理突发事件能力不断提高，确保了全县社会和谐稳定。

　　二、创新机制，突出亮点，全面提升基层党建工作整体水*

　　始终把基层党建工作摆在履行职责是首要位置，结合县情，注重方法、举措和机制创新，力促党建工作出成效、出亮点。

　　(一)全面推行"党代表团常任制工程"。在12个乡镇全面推行党代表团常任制。其中，11个乡镇实行年会制，新安镇试行季会制。设立38个党代表工作室，开展党代表接待日活动，建立党代表结对联系制度和承诺服务制度，实行"县处级领导+党代表+农户"的结对联系模式。去年县党大会年会共受理提案54件，目前办结44件，占提案总数的81.5%;正在实施10件，占提案19.5%。

　　(二)巩固提升"扶贫攻坚*红"主题实践活动。加大对"党组织*带富、党员争富、大学生村官创业"三大工程的投入帮扶，发放贷款贴息补助149087.94元。全县181个村级党组织*已有174个拥有致富项目;100名农村党员经过帮扶成为了致富带头人;大学生村官有111人申报项目，其中84人已实施，9人正在筹备，打造了99个党建示范点，18个示范基地。

　　(三)推行"网格化管理、组团式服务"工作模式，试行社区"大党委制"。通过开展"党组织结对共建进社区、党员岗位服务进网格、社区公共服务进中心、公益志愿服务进家园"活动，在全县10个社区全面推行"网格化管理、组团式服务"工作模式。同时，推行社区"大党委制"工作模式，探索社区资源共享、党员共管、活动共抓、和谐共建的社区党建新机制。目前，马头镇新兴社区、果化镇果阳社区等驻区单位党组织与社区党组织结对子20余对，社区志愿者服务队开展便民活动100多场(次)，为群众办实事好事800多件, 受益群众10000多人。

　　(四)选派非公有制企业党建指导员。采取"一人一企"、"一人多企"的方式，为全县符合条件的`162家非公有制企业和社会组织下派了131名党建指导员。编印派发了《县非公企业党建标准化建设指导手册》、《非公企业和社会组织党建工作指导员驻企日记》和《非公企业和社会组织党建工作指导员驻企工作登记簿》，切实加强了对党建工作指导员的管理和考核

　　(五)创办农事学校，构建"党校-职业中学-农事学校"党员大培训一体化、全覆盖工程。在县职业教育中心建立县农村党员职业技能培训基地，利用县职教中心的现有资源打造农村外出务工培训示范基地。在坡造镇创办"农事学校"，以"党校性质、农校特色"的运行模式，对农村党员开展种植、养殖等农业新技术和外出务工实用技术培训，实现农村党员大培训一体化、全覆盖。"农事学校"于2017年12月26日正式揭牌。

　　三、加强管理，激发活力，在增强干部队伍实力上下功夫

　　把加强领导班子和干部队伍建设作为基层党建的重点工作来抓，坚持选人用人正确导向，进一步管好干部队伍，各级领导班子的执政能力不断增强。

　　(一)强化竞争性选拔干部，着力提高选人用人公信度。面向全县公开选拔乡镇党委委员、乡镇*副职、乡镇团委*、乡镇妇联*、县林业局副局长、县卫生局副局长和县社区管理办公室主任等8个职位，通过严把资格审查、笔试面试、考察体检等"九关"，突出"干什么，考什么"和"量化考核，不唯分取人"两个重点，共选拔了20名科级领导干部。

　　(二)强化实践锻炼，着力多渠道培养建设高素质干部队伍。通过加大干部双向交流挂职力度，加强对年轻干部、后备干部的培养管理。从乡镇选派20名年轻干部到县直、市直单位跟班学习，选派23人/次优秀选调生参加区直、市直组织的选调生培训班，选派36名工作大胆、有闯劲的年轻干部到县国土局、*办、调处办、拆迁办等矛盾集中的岗位挂任局长助理、主任助理等。同时，实行领导任前挂职锻炼，对新提拔的县直单位科级领导干部任职前安排到条件艰苦、困难大、矛盾多的岗位组挂职锻炼，提高他们解决问题、驾驭全局的能力。

　　(三)强化从严管理干部，着力激发干事创业活力。一是开展干部作风整顿活动。大力整治干部精神不振、政令不畅、班子不和、纪律不严、工作不实、会风不正、文风不良、创新不力、正气不足、为政不廉等"十不"问题。采取定期和不定期相结合的方式对乡镇、部门作风整顿情况进行日常检查;结合县委、县*中心工作，开展重大项目建设、清洁乡村、抽借调干部、干部"吃空饷"等五大专项督查活动，对18名上班不在岗、24名上班期间从事无关事情的领导干部和5个乡镇的走读现象进行通报批评，对2名失职领导干部进行从严问责。二是严格执行谈心谈话、民主生活会、述职述廉等制度，警示干部守住做人、处事、用权、交友的底线。三是构建从严管干部机制。出台了《县干部作风问责暂行办法》、《县干部抽借调暂行办法》等4个配套管理办法，形成管人、管事、管权的制度体系。

　　四、转变作风，狠抓落实，在树立干部形象上下功夫

　　2017年在全县范围内开展"干部作风整顿年、反腐倡廉建设年、文化市场整治年、教育质量提升年、医德医风整治年、重大项目推进年、土地市场整顿年、招商引资优化年"等"八项活动年"，切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风、生活作风等，逐步形成各级党员领导干部带头改进工作作风、带头深入基层调研、到头密切联系群众、带头解决实际问题、带头厉行节约的良好风气。在全县党政机关干部中推行了"禁酒令"，并建立督查制度，对不落实"禁酒令"的单位或个人，一经查实，严肃处理。出台《关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见》，对改进调查研究、精简会议、精简文件简报、改进公务活动、改进新闻报道、加强督促检查等六大类、25个方面作出了明确规定。完善了领导干部请销假制度。副县级以上领导干部、各乡镇、县直单位党政正职请假，必须做到事前请假、事后销假。通过严格管理，狠抓落实，进一步转变了干部作风，树立了良好形象。

　　五、坚持科学决策、民主决策、依法决策，党委驾驭全局能力不断增强

　　定期向人大、*通报工作开展情况，重大的决策部署坚持邀请人大、*列席，积极征求人大、*对全县工作的意见建议;支持县人大及其常委会依法履行职责，审议"一府两院"工作报告，开展专题调研视察，组织代表向选民述职;注重发挥县*政治协商、民主监督、参政议政职能，为县委科学决策提供了重要参考;加强和改进工商联、民族宗教、对台侨务、*工作;支持法院、*独立公正行使司法职权;引导工会、共青团、妇联等深入开展社会服务活动。全县凝聚起了一股共谋发展、共创佳绩的强大合力。

　　以上是我履行基层党建工作责任的情况汇报。近年来，县虽然在基层党建工作上取得了一定成绩，但与上级要求相比，与兄弟县(区)相比，与基层党员干部群众的期望相比，还有很大的差距。我将以这次述职汇报为新的起点，坚持以科学发展观为指导，围绕做好党建工作，明确任务，尽职尽责，强化措施，狠抓落实，不断加强基层党组织建设，为建设富裕文明和谐新做出自己应有的贡献。