律师岗位职责1　　职责一：高校行政秘书岗位职责　　1、根据教务处下达的教学计划编排本部课表。　　2、根据教学任务安排，汇总教研室下达的“教学任务书”，并报送教务处。　　3、将学生成绩登记表、教学日历下面是小编为大家整理的2023年律师岗位职责【10篇】,供大家参考。

律师岗位职责1

　　职责一：高校行政秘书岗位职责

　　1、根据教务处下达的教学计划编排本部课表。

　　2、根据教学任务安排，汇总教研室下达的“教学任务书”，并报送教务处。

　　3、将学生成绩登记表、教学日历及校历随课表一同发给任课老师。

　　4、做好本部教师的试卷、试卷答案、评分标准和试卷说明等材料的收集、保密和上交教务处的工作。协助部主任做好监考教师的安排和其它考务工作。

　　5、考试结束后，督促各任课教师按时上报学生考试成绩，及时将学生的考卷归档管理;将学生考试成绩及时送至考试中心和学生所在系。

　　6、负责办理调课手续，及时反映教学中出现的问题及教师与学生对教学工作的意见和要求。

　　7、负责组织、安排本部有关会议，做好会议通知、考勤、记录和会后资料整理工作，拟写会议纪要。

　　8.协助部门安全责任人做好办公室安全防范和检查工作。

　　9、按要求收集、整理、上报本部教工晋升职称、岗位变动、年度考核、教师培训、考勤月报表、科研项目等有关材料。

　　10、负责办公用品的添置、发放及保管和报修工作。负责公章的保管。如遇出差，公章必须履行移交手续。

　　11、负责部办的日常管理，及时处理办公室临时性事务，做好接待、服务工作。

　　12、与教务处和其它各系之间保持良好的联系，及时传达学院及教务处相关文件通知精神，确保信息畅通。完成学院和本部领导交办的其它各项工作。

　　职责二：高校行政秘书岗位职责

　　一、行政秘书在部主任领导下负责处理公共教学部办公室的日常行政工作。

　　二、负责党政文件的收发，及时送部领导阅示，并妥善保存。

　　三、负责接待并处理校内外来人、来访、来电等有关事宜，

　　四、做好文秘和会务工作，协助部门领导做好会议的通知、会务和会议记录工作。

　　五、负责部门工作简报及有关的宣传报道、影像等工作。

　　六、协助部主任做好二级管理的各项工作。

　　七、协助部主任做好财务管理工作，保证各项费用的合理支付。

　　八、负责办公用品和物资的保管工作，建立并严格执行对办公用品的登*字制度，杜绝浪费。

　　九、协助部主任做好对教师考核工作。

　　十、运用办公自动化系统处理好各种电子资料、图片资料及保存工作。

　　十一、负责行政公章的使用、管理工作。

　　十二、负责部门的档案收集管理工作。

　　十三、认真完成学院、部门领导交办的工作。

　　职责三：高校行政秘书岗位职责

　　1、在学院党政领导下，贯彻执行上级的各项决议、指示和规章制度，为完成教学、科研和日常工作做好后勤保障工作。

　　2、负责学院的综合治理工作，包括学院内的安全、防火、保卫工作等，协助保卫部门定期组织安全检查，发现不安全因素及时解决。做好各类综合治理工作相关的会议、活动记录，并将所有材料整理建档、归类保存。

　　3、负责检查、督促各工作区域搞好室内外卫生，组织和参加爱国卫生活动以及评比工作。

　　4、负责公务活动场所(办公楼、会议室及工会活动室)的日常管理、调度、维护保养。

　　5、负责学院领导和办公室设备、家具、办公用品的保管、分发、领用、登记等工作;负责名片印制、报刊杂志订阅分发、收发和公务信函、传真收发工作。

　　6、负责学院各类会议的通知及会务准备安排工作。

　　7、负责接待来学院办事的校内、外来访人员，并帮助有需要的校外来访人员联系食宿。

　　8、负责管理学院公章;负责开发介绍信。

　　9、负责管理工会公章;负责学院工会工作，协助各工会委员积极开展文文娱、体育活动。

　　10、负责组织安排节假日值班工作。

律师岗位职责2

　　企业法务相关工作经验,有律师资格证优先(有证书补贴)该株式会社在*各投资公司的法律业务处理，包括但不限于:

　　一、投资类案件的法律调查、文书制作、商务谈判；

　　二、各类合同的起草及审核(中日英)；

　　三、合规咨询；

　　四、企业经营/劳动人事/国际贸易方面的法律纠纷处理；

　　五、诉讼案件的管理；

　　六、合规教育讲座(经营合规、合同风险、商业贿赂、保密意识)的内容制作与讲授；

　　七、下属培养。

　　要求:企业法务相关工作经验,有律师资格证优先(有证书补贴)

律师岗位职责3

　　1.担任法律顾问，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，协助草拟、审査法律文书，代理参加诉讼,调解或者仲裁,办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请人的合法权益。

　　2.担任诉讼代理人，应当依照法律规定和委托权限做好出庭前的准备工作，按时出庭参加诉讼，维护委托人的合法权益。

　　3.犯罪嫌疑人聘请的律师，应当为其提供法律咨询，可以代理申诉、控告，申请取保候审。

　　4.担任刑事辩护人，应当根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。

　　5.担任非诉讼法律事务代理人，应当在受委托的权限内完成委托事项，依法为委托人提供法律帮助。

律师岗位职责4

　　根据有关规定，律师工作处在司法厅党委领导下履行以下行政管理职能：

　　1.贯彻*、*制定的律师工作方针政策和法律法规；结合实际拟定全省律师工作的具体政策、规章和规范性文件；编制全省律师工作的中长期规划、年度工作计划并组织实施(依据是司法厅职能配置规定)。

　　2.负责律师资格考核授予工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令43号《律师资格考核授予办法》和司法厅职能配置等有关规定)。

　　3.负责全省《律师执业证》的审核批准及颁证、年度注册等工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令46号《律师执业证管理办法》等有关规定)。

　　4.负责全省律师事务所及分所的审核、登记、核准并颁发《律师事务所执业证书》等工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令41号《律师事务所登记管理办法》等有关规定)。

　　5.负责全省律师事务所年检工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令41号《律师事务所登记管理办法》等有关规定)。

　　6.负责新执业律师的上岗培训和执业律师年度注册培训(依据是《司法部关于严格执行律师法，进一步加强律师队伍建设的决定》和《司法部关于进一步规范律师培训工作的通知》等有关规定)。

　　7.负责全省律师业务指导和管理、拓展律师业务(依据是《中*人民共和国律师法》、《律师服务收费管理办法》和《司法部关于拓展和规范律师法律服务的意见》等有关规定)。

　　8.负责律师违法违纪行为的调查处理(依据是《中*人民共和国律师法》、司法部令50号《律师违法行为处罚办法》、司法部令第51号《司法行政机关行政处罚程序》、司法电(1996)96号《关于认真受理当事人对律师投诉的通知》等有关规定)。

　　9.负责全省公职律师和公司律师试点工作(依据是司法部《关于开展公职律师试点工作的意见》和《关于开展公司律师试点工作的意见》)。

　　10.负责指导、监督和管理全省机关、企事业单位法律顾问工作(依据是司法厅职能配置规定及司法部、人事部人发(1997)26号《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》、《企业法律顾问执业资格考试实施办法》)。

　　11.负责在云南省设立的外国(境外）律师机构和外省律师事务所分支机构、律师事务所在外国设立分支机构的审批和管理(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令70号《香港、澳门特别行政区律师事务所驻内地代表机构管理办法》、*令338号《外国律师事务所驻华代表机构管理条例》、司法部令74号《司法部关于执行外国律师事务所驻华代表机构管理的规定》、司法部令35号《律师事务所在外国设立分支机构管理办法》、司法部司发通(1996)057号《司法部关于加强律师事务所在外国设立分支机构管理的通知》、司法厅职能配置方案等有关规定)。

　　12.负责规范律师法律服务秩序(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部《关于拓展和规范律师法律服务的意见》及司法厅职能配置方案等有关规定)。

　　13.负责在全省律师事务所、律师队伍中开展“争先创优”活动、审核和评选“文明律师事务所”、“十佳律师”等工作(依据是司法部(1996)006号《进一步加强律师队伍建设的决定》及司法通(1997)088号《关于创建文明律师事务所实施办法》)。

　　14.负责指导、监督和联系律师协会的工作(依据是司法厅职能配置方案等有关规定。

律师岗位职责5

　　1.负责处理所里内部和外部有关法律事务;

　　2.协助总部完成律所规模化架构搭建和部门管理;

　　3.参与律所重大项目研讨;

　　4.对重要案件进行分析;

　　5.培养和指导新人,为律所搭建良好人才梯队。

律师岗位职责6

　　医疗纠纷律师广东鑫霆律师事务所广东鑫霆律师事务所,鑫霆职责描述:

　　1、有处理过医疗纠纷经验者优先;

　　2、了解一定的医疗相关知识,熟悉医疗相关法律法规者优先;

　　3、有较强的文字功底及语言表达能力;

　　4、诚实守信,认真负责,具有良好的团队协作精神;

律师岗位职责7

　　专利律师/专利工程师(j180301041)滴滴出行北京嘀嘀无限科技发展有限公司,小桔科技,滴滴,滴滴出行,滴滴打车,嘀嘀无限工作职责:

　　负责*专利申请文件的撰写和审阅;

　　负责跟进业务团队的研发进展并为之制定专利保护策略,与发明人有效沟通,收集技术交底书,确保专利发明点的准确性;

　　负责处理审通意见书;

　　负责对接外部律师团队保证高质量的完成申请书的撰写和审通。

律师岗位职责8

　　1.在本所主任的领导下，履行律师职责，依照“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，忠实于社会主义事业和人民利益，全面开展律师业务，维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。

　　2.严格遵守《律师法》等法律法规，遵守司法行政机关、行业协会制定的有关规定，遵守律师职业道德和执业纪律，遵守律师办案程序。

　　3.坚持收结案登记和重大疑难案件集体讨论原则，保证办案质量。

　　4.积极开拓律师新业务、新项目，探索提供法律服务的新途径，做好诉讼、仲裁、非诉讼代理、法律顾问、法律咨询、代书等律师业务。

　　5.遵守所内各项规章制度，接受本所的工作监督及行为规范检查。

　　6.积极参加各种政治学习和业务学习，不断提高自身的政治素质和业务素质，严格遵守《律师职业道德和执业纪律规范》，培养高尚情操，提供高素质的法律服务。

　　7.不得私自向当事人支取任何费用，不得非法代有关机关或人员向当事人支取费用。

　　8.努力完成法律援助任务。9.协助本所主任总结律师工作经验。

　　10.完成本所主任交办的其他工作任务。

律师岗位职责9

　　知识产权律师(知识产权*方向)北京三友知识产权代理有限公司北京三友知识产权代理有限公司,三友岗位职责:

　　1.处理外观专利、商标等行政查处及侵权诉讼案件等实务;

　　2.为重大客户提供日常知识产权*咨询,协助客户制定知识产权*策略;

　　3.处理其他知识产权法律实务。

律师岗位职责10

　　1.积极、主动地完成办公室主任及律师交办的各项事务，并及时将办理结果报告交办人。

　　2.认真学习业务，不断提高打字技能和口头表达能力，提高日常接待工作水*。

　　3.管理并使用文字处理机及其辅助设备，及时打印，认真校对，妥善保存律师交给的全部业务资料。

　　4.严格按照操作规程使用文字处理机、复印机、电传机、传真机和打字机等办公室设备，保持其清洁并始终处于良好的工作状态。

　　5.热情、主动、礼貌地接待来访客人，及时提供茶水。

　　6.接听电话，填写电话记录及时向有关律师报告，接、打电话时应热情、礼貌、高雅。

　　7.每日收、发来往函电，报纸和其他邮件，并根据规定进行登记。

　　8.负责办公室卫生，始终保持桌面、地面、窗台、玻璃、沙发座套和烟、茶具的整齐和清洁，定时清除垃圾。

　　9.办理办公室主任和律师临时交办的事宜。

律师岗位职责10篇扩展阅读

——岗位职责10篇

岗位职责1

　　1、负责HMI系统的UI、UE交互设计;

　　2、设计汽车仪表板的用户体验、人机工程以及界面结构、操作流程，并输出交互稿及相关文档;

　　3、归纳总结车载*台的交互设计规范，推动规范有效执行优化现有产品的易用性，提高用户满意度;

　　4、产品设计的开发可行性评估及建议。

岗位职责2

　　职责描述：

　　1、销售价格及订单的系统维护与更新；

　　2、做好订单的跟踪及客户维护工作；

　　3、能够熟悉准确地录入合同信息，包括合同基本信息、价格更新等情况；

　　4、对临时价格、非常规价格能够实时跟踪、分析并制作报告；

　　5、协助处理日常事务，快速彻底的完成领导交办的任务；

　　6、具备一定的法律常识；

　　7、能够积极主动的完成领导交待的事宜；精确彻底的达到目标。

岗位职责3

　　一、工作职责

　　1、对展业外勤队伍进行综合管理。

　　2、对员工组织进行培训。

　　3、不断开拓进取，扩编团队。

　　4、对展业外勤进行考核。

　　二、任职要求

　　1、金融、经济相关专业大专及以上学历。

　　2、两年以上金融产品研发经验，有银行、信托公司、第三方理财公司经验者优先。

　　3、具备良好的沟通能力及项目管理能力。

　　4、有良好的团队精神，具有高尚的职业素养，对待工作认*动，能承受压力。

　　5、熟悉金融产品发行流程，有金融产品发行成功案例者优先考虑。

　　6、熟悉金融产品相关行政及工商登记审批流程，有相关经历者优先考虑。

岗位职责4

　　1：熟练掌握机械设备的运转原理和加工性能。

　　2：服从安排，听从指挥，按质按量的完成主管领导交待的任务。 3：深刻领会安全操作规程，严格按照生产操作规程操作机床。 4：机床各传动部位应及时注油润滑，并做到“三好”、“四会”。 5：工具应妥善保管，并注意保养，经常检查测量精度是否符合要求，严禁损坏。

　　6：操作机床时应集中精神，严禁在机床运转时远离机床，防止发生意外事故损坏机床。

　　7：机床在操作中有异常响声时应立即停机检修，严禁带病操作。 8：加工工件时正确理解图纸的技术和工艺要求，制定出正确的加工工序后再进行有效的加工作业。首件零件加工后，必须交质检员检验合格后方可批量加工。

　　9：经常检查设备电源线路。防止出现线头裸露等不安全因素，发现问题及时处理。

　　10：班后应及时清理机床及周围铁削，并将机床擦拭干净，加注润滑油，摆放整齐机床周围工件，拉闸断电。

　　制定： 审核：

岗位职责5

　　一、基本关系

　　二、岗位职责

　　三、任职资格

　　四、其他

岗位职责6

　　1、及时、准确维护库存管理系统，确保仓库物品的帐、卡、物三者一致，仓库区域划分明确，物料标识清楚，存卡记录连续、字迹清晰。

　　2、做好仓库物料的收发存管理，严格按流程要求收发物料，并及时跟踪作业物料的发送，协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督；

　　3、与车间领料组及采购员密切配合，做好生产物料的调度工作，切实履行物料储备和配送的物流职能，并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。

　　4、对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责，对部品物料的实行分区存放管理，确保库容库貌；定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布，按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。

　　5、做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作；仓管人员应具备的基本技能。

　　（1）熟练掌握出入库作业及库房管理的方法、规范及操作程序。

　　（2）熟悉仓库管理制度及相关管理流程。

　　（3）具备一定的质量管理知识和财务知识。

　　（4）懂电脑操作。收货验收。

　　6、货物进仓，需核对订单（采购订单和生产订单）。待进仓物品料号、名称、规格型号、数量与订单相符合方可办理入仓手续。

　　① 严禁无订单收货；因生产紧急、人员外出等特殊情况需请示上级和订单管理部门并获得授权、同意可变通办理，但订单管理部门必须在一个工作日内补下订单。

　　② 严禁超订单收货。因合理损耗领料或计量磅差或机台最少生产数量等原因导致的少量超订单收货，应在合理范围内并符合相关管理规范或规定。

　　7、货物进仓，必须采用合适的方法计量、清点准确。大批量收货可采用一定的比例拆包装抽查，抽查时发现实际数量小于标识数量的，应按最小抽查数计算接收该批货物。

　　8、货物进仓，需办理质量检验手续，其中：

　　① 外协、外购物料/产品必须填报《报检单》，检验合格后方可办理正式入仓手续；其他供应商提供的送货凭证或临时填写的暂收凭证均只能由仓管员签名暂收数量，且不得加盖代表公司的任何公章。

　　② 特别地，对抽检不合格而生产部门要求“回用”或“挑选使用”的物料，必须符合相关流程和审批手续，而且仓管员必须在签收时注明“不合格回用”或“挑选使用”字样。

　　③ 自产成品、零部件，必须凭当批次质检合格文件（或单证）办理入仓手续。部分客户的产品还需有客户确认合格的文件；确定是哪儿。

岗位职责7

　　1.负责货仓物料发料及收货/现场物料摆放工作。

　　2.负责货仓成品出货/备料/装车/打送货单。

　　3.协助货仓部盘点工作的具体执行。

　　4.负责货柜车货物的装卸，根据指令和生产需要搬运。

　　5.确保按时按量的完成上级所下达的工作任务及各项工作。

岗位职责8

　　一、项目经理

　　1．贯彻执行上级有关料具管理的各项规定，对所辖项目的料具管理负责全面领导责任。

　　2．负责制定施工现场各级材料人员的岗位责任制及施工现场料具管理制度；审定料具供应计划，以确保现场生产的用料及时供应。

　　3．负责审定各项主要料具的采购计划、数量、品种、价格，并在受法人代表委托下负责审定和对外签署主要料具供应合同。

　　4．负责与供方签订料具因市场价格增长而导致工程造价增长的经济洽商。

　　5．负责组织对施工管理人员进行料具管理知识的教育和考核工作。负责组织检查现场材料节约措施及限额领料制度的落实情况。

　　6．定期或不定期的对现场料具的采购、运输、保管、存放和使用进行检查，不断提高现场料具管理水*。

　　7．根据实际情况，制定节约和浪费料具的奖罚制度，并切实兑现。

　　二、现场料具负责人

　　1．贯彻执行上级有关料具管理规定，对现场料具负直接管理责任。

　　2．协助项目负责人落实施工现场料具管理岗位责任制和料具管理制度。协助项目负责人对施工管理作业人员进行料具管理知识的教育、考核。

　　3．根据预算部门提供的施工图预算分析制定料具需求计划。

　　4．负责查验确认分承包方提供的产品及产品合格证书和有关资料是否符合国家质量标准。

　　5．负责现场内外材料堆放管理，及时办理场外用地的相关手续。保证材料码放符合规定要求。

　　6．定期对现场料具的采购、验收、保管、存放和使用进行检查，提出整改意见并进行复查；检查施工现场料具的保管工作，贵重物品、易燃、易爆和有毒物品及周转材料的保管应符合有关规定。

　　7．落实限额领料制度，执行材料节约措施，建立材料节约台账。

　　8．负责施工现场料具的标识工作，产品标识应符合ISO 9002标准要求。负责现场料具内业资料的建档。

　　三、现场材料员

　　1．负责对现场的料具进行验收。对技术要求较高的料具，应会同有关部门共同验收。

　　2．进场的料具按施工现场*面图的要求码放整齐，并保持料场周围的干净、整齐。

　　3．随时掌握工程所需料具的品种、数量和施工预算提出的料具用量，确定限领额度，掌握使用额度及剩余额度，执行限额领料制度

　　4．根据施工进度、现场大小、市场情况，及时与采购员联系，合理安排现场材料的库存，力争做到既保证生产需要又不造成积压。

　　5．随时掌握现场料具的品种和数量，并根据ISO 9002标准的要求进行标识。

　　6．负责监督周转材料的使用情况，做好料具的防雨、防晒、防冻、防爆、防潮、防混放、防损坏、成品保护等系列工作。

　　7．负责对工程拆下来料具及时清理和码放管理，防止浪费和混杂。负责对料具包装品的管理和回收工作。

　　8．负责及时向材料三级账提供验收单和领料单，按月和三级账核对耗料表和实物量，按月填报上级规定的统计报表。

　　9．建立料具明细账，做到账账相符、账物相符。妥善保存账目和原始凭证，不损坏、不遗失。

　　四、现场料具管理岗位职责

　　为使材料供应管理工作分工合理，责任到人，职责明确。增强全体物资管理人员的`责任感和纪律性，提高业务能力和工作效率，不断改进工作方法，尽快达到规范化管理标准，建立健全各级岗位责任制。

　　(一)现场材料管理负责人基本职责

　　1．参与施工组织设计(方案)的编制工作，及时提供供料方法、资源情况、运输条件及现场管理要求，使之合理规划现场存料场地、仓库及其临时设施和运输道路的位置。

　　2．根据现场负责人及上级有关部门的管理要求，结合现场实际情况，制定现场料具管理规划及管理制度。

　　3．根据有关部门提供的原始资料，负责汇总编制主要材料一次性用料计划、申请计划、构配件加工订货计划、市场采购计划、周转料具租用及材料节约计划等，并及时上报上一级材料主管部门。

　　4．负责组织经上级业务部门批准的部分市场(就近)的材料、工具的供应工作。坚持比质、比价、比运距的原则。

　　5．负责现场料具的收、发、保管工作。认真负责，坚持岗位，严格把好手料关，坚持三验制度，做到手续完备，账目清楚。

　　6．开展TQC工作，搞好材料质量管理和计量管理工作。

　　7．负责现场料具管理工作。做到料具存放按标准；使用合理，维修保养得当；废旧物资、包装容器回收及时，实现文明管理。

　　8．搞好材料定额管理工作，建立健全各种单位工程台账及限额领料手续；掌握材料使用去向，按时上报上级业务部门；抓好材料节约工作，实施材料节约奖励办法。

　　9．负责工程竣工后的各项收尾工作。在规定的时间内，组织好料具的回收、调剂、退转场；负责债权债务的清理及有关资料的汇总、交接、存档等工作。

　　10．各岗业务人员，要坚持工作质量考核评比，材料纪律检查监督工作的开展；坚持为施工服务，为班组服务；遵纪守法、模范遵守职业道德规范及廉政方面的有关规定。

岗位职责9

　　直接上级：对质检科科长负责。

　　负责对象：物资、产品、设备的质量检查。

　　工作目标：负责公司所有物资、产品、设备的质量检查工作。

　　权力与责任：

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责公司产品出售前的质量检查工作;

　　3.负责对公司产品合格数的统计工作;

　　4.负责产品率的分析工作;

　　5.协助做好产品质量保证体系的标准;

　　6.协助做好公司iso9000质量管理标准;

　　7.对所承担的工作全面负责。

　　岗位要求：

　　1.具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验;

　　2.有较强的工作责任感和事业心;

　　3.原则性强，不怕得罪人，心胸大度;

　　预算员介绍：

　　具体工作内容有：

　　第一，掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理。具体是做好二算编制工作及对比工作，对收到设计变更、技术核定单、资料等进行增减预算编制。

　　第二，发包合同控制，对劳务和专业承包进行合同策划、起草并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价。

　　第三，索赔管理，业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，起草索赔文件

　　第四，工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、以确定工程最终造价。

　　目前预算员的工资价位，月薪在2500~4000元左右。

　　施工员职责：

　　施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。

　　施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系,组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题。是工程指挥部和施工队的联络人。

　　施工员岗位职责：

　　一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。

　　二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

　　三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。

　　四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。

　　五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场*面图，安排、实施、创建文明工地。

　　六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

　　七、搞好分项总承包的成本核算(按单项和分部分项)单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。

　　八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作。

　　九、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

　　十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

　　十一、合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量。

　　十二、组织隐蔽工程验收，参加分部分项工程的质量评定。

　　十三、参加图纸会审和工程进度计划的编制。

岗位职责10

　　一、建账管理

　　1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、废料、应分别建账反映。

　　2、必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记台帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记台帐，保证帐物一致、

　　3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。必须定期对每种铸件材料的单重进行核对并记录，如有变动及时向领导反映，以便及时调整。

　　4、生产车间必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送领导及财务人员。

　　二、入库管理

　　1、物料进库时，仓库***必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

　　2、入库时，仓库***必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。

　　3、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致，铸件收料单上还应注明单重和总重。收员及经手人料单上必须有仓库保管。每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。

　　三、出库管理

　　1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料（包括原材料、半成品）出库时必须办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

　　2、成品发出必须由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货，并登记。

　　3、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应保持一致，以保障成本核算的正确性。

　　4、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、生锈、或损坏等），应及时的用书面的形式向有关部门汇报。

　　四、车间及工具管理

　　1、在仓库领用的工具要做好登记，用毕及时归还并登记工具使用情况。生产车间内常用工具应妥善保管以免发生遗失。车间领导有责任和义务进行管理。

　　2、对以损毁工具应上报库管员填报损坏单注明损毁原因分清责任进行处理。

　　3、生产车间内所有物品摆放应按照以划分的区域进行摆放，其区域不得出现与之不符的部品。对废品要及时清理保持车间内的整洁。

　　五、工作态度及责任心

　　仓库***应责任心强，监守岗位，无故不能离岗。对突发事件能及时处理和协调，保证生产的顺利进行，严防以外事故发生。

——律师岗位职责10篇

律师岗位职责1

　　1.严格执行国家有关土地管理法律法规和省、市、县有关规定。

　　2.负责全县土地的分等定级和基准地价的评估确定工作。

　　3.负责日常地价管理，建立土地资产台账、档案。

　　4.负责承办全县土地使用权的出让、转让、出租、抵押等资产评估工作。

　　5.负责承办全县改组、改制、合作、合资企业的土地资产评估工作。

　　6.负责进行地产市场的调查、预测、收集、整理，编印公布有关地产信息，提供地产咨询服务工作。

　　7.负责进行地产评估人员的培训工作。

　　8.承办局领导交办的其他业务工作。

律师岗位职责2

　　职责一：高校行政秘书岗位职责

　　1、根据教务处下达的教学计划编排本部课表。

　　2、根据教学任务安排，汇总教研室下达的“教学任务书”，并报送教务处。

　　3、将学生成绩登记表、教学日历及校历随课表一同发给任课老师。

　　4、做好本部教师的试卷、试卷答案、评分标准和试卷说明等材料的收集、保密和上交教务处的工作。协助部主任做好监考教师的安排和其它考务工作。

　　5、考试结束后，督促各任课教师按时上报学生考试成绩，及时将学生的考卷归档管理;将学生考试成绩及时送至考试中心和学生所在系。

　　6、负责办理调课手续，及时反映教学中出现的问题及教师与学生对教学工作的意见和要求。

　　7、负责组织、安排本部有关会议，做好会议通知、考勤、记录和会后资料整理工作，拟写会议纪要。

　　8.协助部门安全责任人做好办公室安全防范和检查工作。

　　9、按要求收集、整理、上报本部教工晋升职称、岗位变动、年度考核、教师培训、考勤月报表、科研项目等有关材料。

　　10、负责办公用品的添置、发放及保管和报修工作。负责公章的保管。如遇出差，公章必须履行移交手续。

　　11、负责部办的日常管理，及时处理办公室临时性事务，做好接待、服务工作。

　　12、与教务处和其它各系之间保持良好的联系，及时传达学院及教务处相关文件通知精神，确保信息畅通。完成学院和本部领导交办的其它各项工作。

　　职责二：高校行政秘书岗位职责

　　一、行政秘书在部主任领导下负责处理公共教学部办公室的日常行政工作。

　　二、负责党政文件的收发，及时送部领导阅示，并妥善保存。

　　三、负责接待并处理校内外来人、来访、来电等有关事宜，

　　四、做好文秘和会务工作，协助部门领导做好会议的通知、会务和会议记录工作。

　　五、负责部门工作简报及有关的宣传报道、影像等工作。

　　六、协助部主任做好二级管理的各项工作。

　　七、协助部主任做好财务管理工作，保证各项费用的合理支付。

　　八、负责办公用品和物资的保管工作，建立并严格执行对办公用品的登*字制度，杜绝浪费。

　　九、协助部主任做好对教师考核工作。

　　十、运用办公自动化系统处理好各种电子资料、图片资料及保存工作。

　　十一、负责行政公章的使用、管理工作。

　　十二、负责部门的档案收集管理工作。

　　十三、认真完成学院、部门领导交办的工作。

　　职责三：高校行政秘书岗位职责

　　1、在学院党政领导下，贯彻执行上级的各项决议、指示和规章制度，为完成教学、科研和日常工作做好后勤保障工作。

　　2、负责学院的综合治理工作，包括学院内的安全、防火、保卫工作等，协助保卫部门定期组织安全检查，发现不安全因素及时解决。做好各类综合治理工作相关的会议、活动记录，并将所有材料整理建档、归类保存。

　　3、负责检查、督促各工作区域搞好室内外卫生，组织和参加爱国卫生活动以及评比工作。

　　4、负责公务活动场所(办公楼、会议室及工会活动室)的日常管理、调度、维护保养。

　　5、负责学院领导和办公室设备、家具、办公用品的保管、分发、领用、登记等工作;负责名片印制、报刊杂志订阅分发、收发和公务信函、传真收发工作。

　　6、负责学院各类会议的通知及会务准备安排工作。

　　7、负责接待来学院办事的校内、外来访人员，并帮助有需要的校外来访人员联系食宿。

　　8、负责管理学院公章;负责开发介绍信。

　　9、负责管理工会公章;负责学院工会工作，协助各工会委员积极开展文文娱、体育活动。

　　10、负责组织安排节假日值班工作。

律师岗位职责3

　　一，在主任，分管副主任领导下工作，负责本所的日常行政事务.

　　二，负责全所人员的工作考勤，行政人员的选用考核，行政工作的调配指导，与司法行政机关和律师协会以及有关管理指导部门的联系协调.

　　三，拟定办公用品，劳保福利用品的采购计划，办公设备的维修保养计划，报分管副主任审批后予以落实.

　　四，办理律师承办案件的登记及审批工作，负责出具公函，各类介绍信函.

　　五，负责各类文件编号，传阅和归档.

　　六，协助修订，完善本所各项规章制度.

　　七，办理全所律师执业证的年度注册，律师职称考核评审等方面材料的收集整理和报批.八，负责全体律师会议，合伙人会议等各类会议的筹备和记录工作.

　　九，贯彻落实本所各类会议通过的决议，完成主任，副主任交办的其他工作

律师岗位职责4

　　律师婚姻家事广东鑫霆律师事务所广东鑫霆律师事务所,鑫霆职责描述:

　　1、持有律师执业证书,无被投诉记录;

　　2、具有丰富的婚姻家事方向案件代理经验;

　　3、思维严谨,具有较强的沟通能力;

　　4、善于思考,能够独立提供法律解决方案;

　　5、具有较强的抗压能力及团队合作意识;

　　认同本事务所的发展理念及发展模式;

律师岗位职责5

　　技能要求：

　　专利，知识产权，律师，法务

　　岗位职责：

　　1、负责处理公司专利纠纷；

　　2、负责涉嫌侵权企业的调查取证和侵权分析、诉讼、谈判等；

　　3、负责专利复审及无效工作；

　　4、负责公司产品防侵权工作及专利质量评价；

　　5、负责国外专利法律法规研究和法律知识培训；

　　6、负责公司合同评审工作；

　　7、负责领导交办的其它工作。

　　任职资格：

　　1、学历：本科及以上学历，硕士优先；

　　2、专业：化学化工、计算机、通信、电子信息、软件、机械类、车辆工程等相关专业，具有法律或者知识产权背景者优先，三年以上国家知识产权局专利局审协工作经历优先考虑；

　　3、语言：英语6级且能够熟练使用英语工作；

　　4、通过司法考试资格，具备律师资格证/执业证和专利代理人证书，具备双证；

　　5、能够独立处理专利诉讼和非诉讼案件业务，具备丰富的专利诉讼出庭经验；

　　6、较强的表达能力和良好的综合协调能力及团队精神；

　　7、敬业、诚信，有团队合作精神，良好沟通能力和职业素养。

律师岗位职责6

　　根据有关规定，律师工作处在司法厅党委领导下履行以下行政管理职能：

　　1.贯彻*、*制定的律师工作方针政策和法律法规；结合实际拟定全省律师工作的具体政策、规章和规范性文件；编制全省律师工作的中长期规划、年度工作计划并组织实施(依据是司法厅职能配置规定)。

　　2.负责律师资格考核授予工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令43号《律师资格考核授予办法》和司法厅职能配置等有关规定)。

　　3.负责全省《律师执业证》的审核批准及颁证、年度注册等工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令46号《律师执业证管理办法》等有关规定)。

　　4.负责全省律师事务所及分所的审核、登记、核准并颁发《律师事务所执业证书》等工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令41号《律师事务所登记管理办法》等有关规定)。

　　5.负责全省律师事务所年检工作(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令41号《律师事务所登记管理办法》等有关规定)。

　　6.负责新执业律师的上岗培训和执业律师年度注册培训(依据是《司法部关于严格执行律师法，进一步加强律师队伍建设的决定》和《司法部关于进一步规范律师培训工作的通知》等有关规定)。

　　7.负责全省律师业务指导和管理、拓展律师业务(依据是《中*人民共和国律师法》、《律师服务收费管理办法》和《司法部关于拓展和规范律师法律服务的意见》等有关规定)。

　　8.负责律师违法违纪行为的调查处理(依据是《中*人民共和国律师法》、司法部令50号《律师违法行为处罚办法》、司法部令第51号《司法行政机关行政处罚程序》、司法电(1996)96号《关于认真受理当事人对律师投诉的通知》等有关规定)。

　　9.负责全省公职律师和公司律师试点工作(依据是司法部《关于开展公职律师试点工作的意见》和《关于开展公司律师试点工作的意见》)。

　　10.负责指导、监督和管理全省机关、企事业单位法律顾问工作(依据是司法厅职能配置规定及司法部、人事部人发(1997)26号《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》、《企业法律顾问执业资格考试实施办法》)。

　　11.负责在云南省设立的外国(境外）律师机构和外省律师事务所分支机构、律师事务所在外国设立分支机构的审批和管理(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部令70号《香港、澳门特别行政区律师事务所驻内地代表机构管理办法》、*令338号《外国律师事务所驻华代表机构管理条例》、司法部令74号《司法部关于执行外国律师事务所驻华代表机构管理的规定》、司法部令35号《律师事务所在外国设立分支机构管理办法》、司法部司发通(1996)057号《司法部关于加强律师事务所在外国设立分支机构管理的通知》、司法厅职能配置方案等有关规定)。

　　12.负责规范律师法律服务秩序(依据是《中华人民共和国律师法》、司法部《关于拓展和规范律师法律服务的意见》及司法厅职能配置方案等有关规定)。

　　13.负责在全省律师事务所、律师队伍中开展“争先创优”活动、审核和评选“文明律师事务所”、“十佳律师”等工作(依据是司法部(1996)006号《进一步加强律师队伍建设的决定》及司法通(1997)088号《关于创建文明律师事务所实施办法》)。

　　14.负责指导、监督和联系律师协会的工作(依据是司法厅职能配置方案等有关规定。

律师岗位职责7

　　1.顾问律师应当勤勉、尽责地完成规定的法律事务工作，以事实为根据、以法律为准绳,忠于职守，恪守职业道德，提高服务质量和工作效率，忠实地、尽最大努力地维护聘请方的合法权益。

　　2.顾问律师如因出差、开庭等原因临时不能为聘请方提供法律服务时，可在征得聘请方同意后临时安排其他恰当的律师配合完成规定法律事务工作。

　　3.顾问律师应当在取得聘请方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应及时向聘请方通报工作进程。

　　4.顾问律师必须在约定的工作职责范围内根据聘请方的要求或者授权进行活动，非经聘请方授权不得代为实施法律行为，不得代为聘请方决策。

　　5.顾问律师不得为聘请方的员工个人提供任何不利于聘请方的咨询意见。顾问律师的工作职责和服务范围仅限于聘请方，无为聘请方员工个人及其亲属提供法律服务的义务。

　　6.顾问律师在涉及聘请方的对抗性案件或者交易活动中，未经聘请方同意，不得担任与聘请方具有法律上利益冲突的另一方的.法律顾问或者代理人。

　　7.顾问律师对在工作中接触的聘请方有关人事、技术、商业等秘密及聘请方认为不宜公开的其他事宜负有保密义务。

　　8.顾问律师对聘请方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及聘请方的原始证据、法律文件和财物等应当妥善保管。

律师岗位职责8

　　医疗纠纷律师广东鑫霆律师事务所广东鑫霆律师事务所,鑫霆职责描述:

　　1、有处理过医疗纠纷经验者优先;

　　2、了解一定的医疗相关知识,熟悉医疗相关法律法规者优先;

　　3、有较强的文字功底及语言表达能力;

　　4、诚实守信,认真负责,具有良好的团队协作精神;

律师岗位职责9

　　1.代理客户各类争议解决案件,为国际及国内的客户在民商事领域提供专业的法律服务;

　　2.参与重大的诉讼和仲裁案件,独立处理较复杂诉讼业务;

　　3.为客户提供专业法律意见;

　　4.对律所相关人员进行专业方面的培训及指导;

　　5.完成管理合伙人交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.全日制统招本科以上学历,法学专业,持有律师执业证;

　　2. 3-5年以上争议解决业务或知识产权业务律师执业经验,具备独立出庭经验和能力;

　　3.在行业内拥有良好声誉,无不良执业记录,未受过司法行政机关、行业协会处罚;

　　4.思维活跃,思路清晰,有强烈的敬业精神和团队合作观念,积极性、主动性强,吃苦耐劳,能够承担较强的工作压力。

律师岗位职责10

　　1.积极、主动地完成办公室主任及律师交办的各项事务，并及时将办理结果报告交办人。

　　2.认真学习业务，不断提高打字技能和口头表达能力，提高日常接待工作水*。

　　3.管理并使用文字处理机及其辅助设备，及时打印，认真校对，妥善保存律师交给的全部业务资料。

　　4.严格按照操作规程使用文字处理机、复印机、电传机、传真机和打字机等办公室设备，保持其清洁并始终处于良好的工作状态。

　　5.热情、主动、礼貌地接待来访客人，及时提供茶水。

　　6.接听电话，填写电话记录及时向有关律师报告，接、打电话时应热情、礼貌、高雅。

　　7.每日收、发来往函电，报纸和其他邮件，并根据规定进行登记。

　　8.负责办公室卫生，始终保持桌面、地面、窗台、玻璃、沙发座套和烟、茶具的整齐和清洁，定时清除垃圾。

　　9.办理办公室主任和律师临时交办的事宜。

——岗位职责10篇

岗位职责1

　　一、 工作职责

　　1、 招投标从业人员应当依据委托人在委托合同中的授权，恪尽职守，认真工作，并及时、全面、如实地向委托人报告工作和有关特殊情况；

　　2、 招投标从业人员按规定接受专业技术人员继续教育，应当参加招投标专业的知识培训，掌握必要的技术、经济和法律知识，不断更新知识，提高工作各方面水*；

　　3、 招投标从业人员有权对违反国家、地方和行业有关法律、法规和技术规范的行为提出劝告、改正或终止代理；

　　4、 遵守国家法律、法规和政策，执行行业自律性规定，以高度负责精神，维护国家和社会公共利益。始终保持职业尊严、地位和名声，科学管理，诚信服务，爱岗敬业，保持与技术、立法、管理发展相应的学识与技能，为委托人提供高度负责的服务；

　　5、 始终为委托人的合法利益而正直、精心的工作，不隐瞒实情，不讲假话，公正地提供咨询建议、判断或决策。对委托人服务中可能产生的一切潜在的利益冲突，都要告知委托人；

　　6、 遵守职业操守，热爱本质工作；

　　7、 应当保守在招标工作中的有关技术和经济秘密；

　　8、 对招投标说动中的个人行为承担法律责任；

　　9、 自觉接受*、社会对招投标工作的监督、管理，对于合法团队任何代理服务项目进行的调查要充分予以合作。

　　二、 岗位职责

　　1、 招投标的信息收集，投标文件的制作及表述中涉及到相应工作；

　　2、 负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；

　　3、 协助其他部门做好项目的投标准备工作，并协助进行商务谈判，确定项目工期、质量、造价等相关事宜；

　　4、 处理投标过程中的定额单价、总价计算的问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具有竞争性；

　　5、 负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。

岗位职责2

　　内容运营总监运营经理

　　岗位描述

　　1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地,沉淀,带领内容运营团队,探索生活*台场景的内容产品运营,有成熟的策略;

　　2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略,并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。

　　3、能通过与内外的合作,整合媒体能力及资源,挖掘、创造更多媒体以及达人的.附加价值。

　　4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才,带领团队实现自媒体的行业价值。

　　岗位要求:

　　1、8年以上内容领域的相关工作经验,对内容行业有深刻的理解,能够从战略和战术的角度制定内容引入、运营、商业变现、*台搭建和团队管理的策略和方法;

　　2、有一定的*台运营经验,特别是产品运营经验,能以产品为抓手来服务内容供应商,帮助媒体成长;

　　3、有较好的商业sense,对数据较为敏感,能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化;

　　4、性格外向、思维活跃、有激情,擅长与人沟通,擅长跨团队的协同沟通,有良好的团队合作精神,善于挖掘不同路径达成结果;

岗位职责3

　　一、 独立完成教学工作方面

　　1.负责*人教版教材的授课，每周五上课2节。

　　2.负责东城区的统一考试。

　　二、 辅助完成教学工作方面

　　（一） 沟通与合作

　　主要负责外教老师与家长、学校相关管理人员以及班主任的沟通与合作，具体包括以下几点：

　　1. 负责通知外教老师学校相关活动安排；

　　2. 负责增强与家长的沟通，沟通的方式包括短信、邮件、家校通*台等；每天用相关通讯措施把作业发给家长，及时与家长沟通，每周向家长汇报情况；

　　3. 每周固定与家长开会沟通；

　　4. 建立办公管理档案、学生档案（包括电子档案），追踪工作是否完成；

　　5. 与外教保持良好的沟通，帮助她了解*家长和学生的需求，同时帮助外教了解*文化，很好地适应在*的教学活动；

　　6. 同学校管理者和相关部门保持良好的关系，包括教研组、班主任、校长、教导主任（关老师）、开展活动的老师（陶老师）、库房后勤（马主任）、网络（温老师）；

　　7. 负责教室外展示宣传栏的设计和更新。

　　（二） 教学与管理

　　负责协助外教的教学与管理工作，具体包括以下几点：

　　1.准备工作

　　（1）负责资料准备、器材准备（复印机一台、投影仪一台）、网络准备，保证教学正常运行。

　　（2）负责课后整理教室，保持教室干净整洁；

　　（3）负责教学、教具资料和日常用品的"保管（做好登记和记录）。

　　2.辅助教学活动

　　（1）课堂纪律——管理学生、与家长沟通；

　　（2）学生辅导；

　　（3）布置作业、批改作业、同家长交流布置作业情况。

岗位职责4

　　1酒店仓管员岗位职责

　　1、服从领导的工作安排。

　　2、按程序进行各种物资的收发，并按规范填制直拨单、验收单。

　　3、按规定做好仓库进销存帐务记录，严格执行仓库的安全制度，库内严禁吸烟，上下班前后对仓库的门窗、货架、电源、消防器材等进行安全检查，发现隐患及时处理，保证库房和物资的安全。

　　4、对库存不足物品需及时补仓，物品补仓规定如下：

　　（1）仓管员应每天检查库存物品、食品、饮品、香烟的库存量，不足的应及时填写仓库补仓表，并交给财务经理审批后交给采购进行采购。

　　（2）如果积压物资用完后需要补仓的，仓管员先请示财务与大厨商讨再做补仓的决定。

　　5、食品仓的仓管员应定期、不定期的对物品的保质期进行检查，对将要到期的食品做表上报成本会计，以便对将到期的食品进行及时处理，尽早利用杜绝浪费。

　　6、物品的验收程序：

　　（1）仓库补仓的物品由仓管员直接收货。

　　（2）部门申购的物品应由仓管员与部门主管人员一同验收。

　　（3）凡没有合同及报价的物品仓管员不开验收单（直拨单开出后由部门主管签名认可，但不给供应商）。

　　（4）所有直拨单都需由部门主管级以上的人员签名为准。

　　（5）仓管员必需按规定填写好验收单、直拨单（各项目填写完整，清晰）。

　　（6）食品、用品单必需分开单。

　　7、发货程序：

　　（1）仓管员必需核对发货数量、物品才可将货物发出。

　　（2）仓管员要审核各部门的领料单是否符合财务要求填写。（日期、部门、品种数量、食品用品分单填写）。

　　（3）所有单据原则上不许修改，确要修改的要求部门领货人及发货人员签名确认。

　　8、仓管员每天完成业务后，应整理好当天的单据（验收单、直拨单、领料单夹好登记入账）。

　　9、仓管员应于次日早晨把所有的单据财务联送交成本会计处，并登记好号码要求成本会计签收。

　　二、协调职责：

　　1、与用货部门沟通协调工作。

　　2、和采购部门做相关协调工作。

　　3、和供应商做相关协调工作。

　　4、月终做好各部门盘点工作。

　　2酒店仓管员岗位职责

　　1、在采购部经理的领导下，负责仓库的物料保管，常备品申购，验收，入库出库等工作。

　　2、严格执行酒店仓库保管制度及细则规定，防止收发物品时的差错出现。入库及时登帐，手续不合要求不入库，出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。

　　3、负责仓库区域内的卫生，防盗，消防工作，出现隐患及时上报，对意外事件及时处理，坚持先进先出的原则，防止物料过期造成浪费。

　　4、合理安排物料在仓库内的存放次序，按种类、规格等性质分区码放，标注明显标识，保持库区整洁，制定底货量，及时申购常备物品。

　　5、经常检查仓库，关注温度、湿度、通风、虫害鼠患、腐蚀等因素，并采取相应措施。

　　6、定期对仓库物料进行盘存，做到账目、物品、单据三者相等，配合上级和财务的盘点工作。

　　7、负责仓库管理中的申购单，出/入库，验收原始单据，账册的收集，整理和建档工作，及时编制统计报表。

　　8、完成上级交给的其他工作。

　　3酒店仓库管理员岗位职责

　　1. 服从主管的安排，有效地管理库房，保证食品、饮品及物品的及时供应。根据部门的用量合理确定物品的标准库存量，根据审批流程和采购时间及时申请采购，负责填制仓库采购申请单，写清各种物资的品名、数量、国内购买还是进口等项目，请部门主管、财务经理审核签名，交采购部并督促货物及时入库。

　　2．经常与使用部门沟通协调，掌握食品、饮品、物品的使用情况，根据需要负责填写申请采购单，写清各类物资的品名、数量，注明库存量、月用量、申购量，确认无误后请成本主管审阅签字。

　　3. 监督检查收货组按收货的程序标准工作，在物资入库前严格把关，无论是进口还是国内货物，都必须严格审核订单和发票，对所有入库物资的数量、质量、包装、卫生等进行检查，对于低质物品提出退货或拒收意见，按主管要求正确编制入库单及收货日报，保留仓库联，将成本联与财务联传递至成本会计审核。

　　4. 货物入库必须按程序标准验货，根据经审批的申购单数量及规格，检查货物的数量、质量、有效期，做到入库单与实际货物一致方可入库。

　　5. 货物入库要轻拿轻放，按规定分类码放，杜绝不安全因素。

　　6. 货物到货后要及时入账，准确登记卡帐和明细帐。

　　7. 执行库房安全管理规定，落实防火措施，执行《食品卫生法》。

　　8. 要按酒店规定发货，领货手续不全不能发货，若有特殊原因，需得到财务经理和有关领导审批后方可办理。

　　9. 发货后要及时按发货单办理物品的出库手续，登记有关账卡；根据记账规定，登记每笔业务内容，确保库房账与实物、库存帐与总账相符合。

　　10. 配合成本做好每月盘点，做到物卡相符、账卡相符、账账相符。

　　11. 加强对食品库、酒水库、物品库的管理，对于保质期快到和使用慢的食品、饮料要和使用部门联系，在保质期内用完，出具滞留商品报告上交财务；对于过期或破损的食品要及时报损并销毁，不准把不合格食品发放给使用部门，以免造成损失；严格执行《食品卫生法》，加强检疫工作，做好卫生工作，确保食品卫生安全。

　　12. 负责对各部门的物资服务工作，经常与各部门协调、沟通，在保证供应前提下，不断货，不积压，使物资周转快，缩短存放时间，少占用资金；把库存量及时通告各使用部门，并根据市场情况提出申请采购建议；对急需物资，随时填写采购单，以保证部门需要。

　　13．每月出具库存盘点表、存货周转表、报损报告、滞留商品报告至主管审核，上报财务记帐备案。

　　14. 制订库房安全管理规定并监督检查库房的安全工作，物品要按“五距”码放，加强钥匙管理，执行库房安全管理规定，发现问题及时上报解决。

　　制订库房消防安全管理规定并监督检查消防安全工作，配合保安部进行消防安全培训，定期考核确保消防安全。

　　15．做好下班前的检查工作，检查库房有无隐患，关闭电源，锁好库门，办理交接钥匙手续，确保无误。

　　16．服从主管安排，进行市场调查，全面了解市场货物质量、价格情况。

　　17. 完成上级交办的其它工作。

岗位职责5

　　1、负责检查、督促酒店各部（岗）工作，代行酒店总经理督导酒店各部门的形象和服务都达到酒店规定的标准，随时为宾客提供优质卓越的服务，确保工作的正常运行。

　　2、处理客人的投诉，并根据宾客合理需要，安排并要求相关部门采取措施，保障客户利益。然后将投诉过程记录下来上呈总经理，并有责任和义务确保所采取的方法实施到底。

　　3、与酒店所有的客人建立良好的客户关系，友好、亲切的问候每位客人，并在每个可能的情况下了解并使用客人的名字。

　　4、查阅每天的VIP到店报表和住店客人的生日报告，按照秘书服务功能和标准安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公（商）务、会议、 洽谈、娱乐、向导、离店等相关事宜。

　　5、负责检查所有VIP房或特殊客人的客房，确保在客人到达前所有的赠品都正确放在客房。

　　6、在VIP到达时，应及时热情问候客人并为其领路，并陪同客人入房登记，向第一次来酒店的VIP客人介绍酒店的各种服务设施，同时告知酒店最近的一些活动。

　　7、送别每一位离店的VIP客人，安排好有关行李及车务事宜，并保证各项必要安排都准备妥当。在送别VIP客人时要向他们询问 此次入住的情况，同时征求客人意见并记录下来。对客人此次入住表示感谢并表达希望客人再来。

　　8、熟悉、掌握酒店所有设施、布局以及营业时间。

　　9、处理提前入住、延迟退房、帐单事务、临时房间保险箱及减帐等适宜。

　　10、时刻注意酒店大堂的各种动态，确保正常运作。

　　11、仔细检查大堂和所有公共区域，确保整洁卫生有序。

　　12、观察酒店公共场所里的活动及动向，当客人需要时主动为客人提供方便。

　　13、随时为客人处理客房中保险箱的各种问题。

　　14、检查客房的状态差异，并采取相应措施。

　　15、采取恰如其分的社交及公关手段获得客人自身信息（客人喜好、特点、性格、消费档次、社交群体、联系方式、个人信箱等），不断更新及完善客史资料。

　　16、每天至少两次以上主动联系住店客人，礼貌拜访宾客，获得并听取客人对酒店的意见，在记录本上详做记录。

　　17、在工作日志上简要记录所有发现的问题，以便更好地提高管理。

　　18、合理安排员工，在工作繁忙和用餐时应确保充足的人力。

　　19、协助保卫部和客房部、处理失物招领事宜，并按规定采取必要的措施。

　　20、协助餐饮部及其他部门对所安排的会议、早、晚正餐等迎领、咨客、巡视、安排、巡征、送客等客人直接交流的对客服务工作。

　　21、督察保卫部处理有关客人的人身财产安全问题，并按规定采取相应的措施。

　　22、熟悉并掌握酒店的消防程序，当出现紧急情况时，应按规定采取相应的措施。

　　23、采取相应措施处理客人的所有紧急要求，并做好跟踪调查工作。

　　24、执行综合部主任或上级领导分配的其他工作。落实和检查其他部门管理人员所交办的对客服务工作。

岗位职责6

　　一、工作内容

　　1.从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、库存信息、产品陈列等。

　　2.从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态陈列、促销活动等。

　　3.从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。

　　4.从市场信息方面看包括产品信息、促销信息、价格信息、人员调整。

　　5.从促销活动的组织与执行来看：包括活动前物料的准备、人员的`组织安排、信息传播途径的选择、活动的督导等;活动现场：组织分工，突发事件的解决;活动后：总结成功与失败。

　　二、督导的岗位说明

　　(一)督导的岗位职责

　　1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。

　　2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。

　　3. 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。

　　4. 对市场调研内容准确性负责。

　　5. 对加盟店选址可行性负责。

　　6. 对所掌握的销售数据的安全负责。

　　7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。

　　(二)督导的主要工作

　　1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。

　　2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。

　　3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。

　　4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

　　5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。

　　6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。

　　7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。

　　8. 监督指导直营店、加盟店的销售。

　　9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

　　10. 完成上级交给的各项调查任务。

　　11. 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。

　　12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。

　　13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。

　　14. 协助加盟商选择店址并确定。

　　15. 指导、监督加盟店装修等事宜。

　　16. 协助加盟店的综合培训。

　　三、工作执行

　　督导的过程本身就是让事情落实的过程，督导的过程也是解决问题的过程，在督导的过程中不断做到规范化，也是让企业提升自身执行力的重要手段。一个优秀的督导必须做好自身产品、竞争对手等信息的收集直到终端的规范。

　　四、 督导的作用

　　1.对业务代表拜访终端结果的检查，协助发现问题，解决问题。

　　2.负责对终端运作情况的检查，包括硬件终端与软件终端。 硬件终端：产品检查、宣传品检查。软件终端：进门观察、营业员导向测试、产品知识检查、宣传资料检查、促销督导。

　　五、 信息收集

　　收集主要竞争对手或大型商业在当地所覆盖终端的信息，了解同类产品的特点及竞争优势，了解最畅销商品及畅销原因，了解自身产品经销商、分销商的覆盖能力及终端销售数据，了争行业从士对终端的评价及口碑，了解行业内的相关统计资料，对终端的实地了解：包括面积、营业员人数、地理位置、地理位置、人流量估计、周围社区状况及消费水*。

岗位职责7

　　1.负责自动驾驶HMI系统交互设计;

　　2.独立完成系统交互设计从概念到产品化多阶段的交互设计，形成专业且规范化的交互设计系统;

　　3.理解产品新业务与功能。前期加入产品开发团队进行用户研究、交互实验，为后期功能、交互定义提供有价值的决策依据。

岗位职责8

　　1、认真贯彻国家和地方治安法规，协助领导做好治安保密安全管理防范措施，做好“四前四包”工作。

　　2、定期检查消防安全设备，检查各项消防措施的落实。

　　3、做好来血站人员车辆的登记检查，做到勤察勤问勤登记，发明可疑的人和事及时处理和汇报，必要时可直接与*联系。

　　4、做好报纸图书信件的收发工作，完成领导交办的其他工作。

岗位职责9

　　1、负责供应商发票的接收、核对信息、登记。负责供应商发票的接收、核对信息、登记。

　　2、负责将发票第一时间交采购人员办理附件（入库登记）。

　　3、负责将发票交总经理审签并转签财务。

　　4、负责供应商证件、证照档案建立。

　　5、负责将收集的物价信息进行汇编预申报。

　　6、负责集团物资采购目录的摘取并及时与采购人员设计定采购渠道。

　　7、负责申报集团采购物资汇总报表。

　　8、负责采购部所有采购合同的登记、归档。

　　9、负责管理外部材料、资料、样本。

　　10、相关执行文件必须及时签字存档。

岗位职责10

　　1.负责货仓物料发料及收货/现场物料摆放工作。

　　2.负责货仓成品出货/备料/装车/打送货单。

　　3.协助货仓部盘点工作的具体执行。

　　4.负责货柜车货物的装卸，根据指令和生产需要搬运。

　　5.确保按时按量的完成上级所下达的工作任务及各项工作。

——企划岗位职责10篇

企划岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、负责公司前期宣传策划，活动方案策划

　　2、公司整体品牌宣传及形象塑造

　　3、指导、整合、设计各类宣传品、品牌及产品介绍说明资料

　　4、独立完成广告及活动策划方案、产品品牌推广方案撰写，活动执行的跟进、效果评估及提出改进建议

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，市场营销、企业管理、新闻学等相关专业

　　2、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例

　　3、具备简单的处理图片能力优先，如会使用Photoshop、AI等至少一种软件更佳

　　4、具有较强的语言表达、沟通能力、组织协调和计划推进能力、执行力强

　　5、思维活跃，擅长撰写、制作各类市场策划方案和演示文稿、情商高，做事认真负责

企划岗位职责2

　　职位描述：

　　1.协助公司负责人制定运营战略以及市场发展目标；

　　2.负责统筹本部门各岗位（策划、推广、美工、文案、客服、产品等）的整体工作。

　　3.指导参与市场的开拓，与各相关部门进行沟通，了解产品开发进度，保证产品按时上线销售。

　　4.负责将上级领导分配下来的任务以及其他部门派发的任务合理分配给下级岗位，并监督执行；在下级岗位或其他相关部门岗位空缺时，临时替代岗位工作。

　　5.负责本部门费用控制、人员管理等日常工作；

　　任职资格：

　　1、25-37岁，有5年以上电商工作经验者优先（负责淘宝，京东）；

　　2、化妆品行业优先考虑

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力。

企划岗位职责3

　　1、负责企划部全面管理工作，在部门初期须事事亲力亲为。

　　2、组织制定公司品牌建设、企业文化、营销企划等工作计划，制定公司不同时期的整体广告宣传策略，协助新产品的研发创意，并实施完成。

　　3、公司形象和产品推广的宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。

　　4、主持项目的媒体策划、*面制作、宣传推广、媒介选用等工作。

　　5、编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。

　　6、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，及时改进方案。

　　7、塑造和传播企业文化，增强品牌凝聚力。公司网站、微信公众号等媒介*台的架构与相关专题版面优化、文案内容的撰写与发布。

　　8、及时收集市场信息，掌握市场动向及行业竞争动态，向上级汇报，并提出相关有效策略。

　　9、对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。

　　10、完成上级交办的临时事务。

企划岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司整体市场计划要求，带领团队组织实施各种线上线下活动

　　2、协助运营总监制定媒体投放计划，负责组织实施公司线上线下媒体投放

　　3、带领团队负责公司微信公众号、app、网站的运营

　　4、对部门员工工作进行安排，并负责本部门员工的绩效考核

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；市场营销、营销管理等相关专业

　　2、3年以上企业营销、市场管理工作经验，2年以上企划工作经验；较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、组织策划力、计划与执行能力

　　3、做过的项目有实际的运营操作数据

企划岗位职责5

　　职位描述：

　　1、商品分析：定期（月、季）的商品畅/滞销分析汇总（面料、颜色）；

　　2、市场调研及信息收集汇总分析：竞品的畅销款、价格带、自身及竞品的消费群需求信息收集；

　　3、协助商品企划完成每季的商品企划案；

　　4、协助商品企划完成每季订货会后数据分析及总结。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，服装工程专业、纺织工程等相关专业；

　　2、对服装时尚产业感兴趣，并具有较好的审美素养；

　　3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，完成相关分析表格、报表；

　　4、有市场调研经历，较强的数据分析能力。

企划岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责宣传文章的撰写，微信公众号的运营和推广；

　　2、参与营销活动的策划，负责活动的文案编辑、物料设计；

　　3、协助进行市场信息的收集、整理与分析、反馈，负责各类宣传活动的开展；

　　4、负责传统销售以及传统销售渠道以外的营销渠道的开发、管理和维护；

　　5、完成领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、市场营销或动画美术等相关专业大专及以上学历；

　　2、工作责任心强，良好的沟通能力，思维敏捷，反应灵活；

　　3、具备良好的宣传营销能力，敏感的市场意识和创新精神；

　　4、有医药相关背景及较强文案功底者优先考虑。

企划岗位职责7

　　岗位职责：

　　1.负责APP*台中各板块的基础内容维护与运营

　　2.负责营销推广等经营与管理工作；

　　3.利用各渠道，制定、执行营销联合推广方案；

　　4.对运营数据进行关键指标的分析；

　　5.以用户为中心，数据为导向，提出产品改进点；

　　职位要求：

　　1.大专以上学历，1年或以上相关工作经验，具有医美行业经验优先考虑；

　　2.富有激情与责任心，善于思考和沟通，具有良好的服务意识和创新意识；

　　3.熟悉各类推广工具及营销，运营和管理规则；

　　4.具备一定的`数据分析能力和敏锐的市场洞察力与反应力；

企划岗位职责8

　　1.协助营运。百货商场经理制定商场经营战略，全面负责百货商场的企划工作，并对经理负责。

　　2.企业内外形象设计、宣传执行，成功塑造企业形象。

　　3.策划组织实施公司的各项经营活动和促销活动，塑造企业形象，提高企业知名度和美誉度。

　　4.掌握各广告媒体的费用及价格，负责年度广告宣传的预算。

　　5.指导、安排本部门人员工作，并监督、检査执行情况。

　　6.负责对企业内部宣传的收集工作。

　　7.积极与*有关职能部门协调工作关系，对外新闻联络与宣传。

　　8.负责与集团公司对口部门的沟通，协调各部门的关系，正确传达公司指示。

　　9.负责商场整体宣传、包装、装饰工作，与各媒体广告公司保持良好的工作往来。

　　10.完成经理交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

企划岗位职责9

　　1、负责公司企业宣传及项目宣传，规划企业视觉传达系统、企业文化系统。

　　2、根据公司有关经营发展战略，完成公司项目活动营销及广告推广方案的整体策划创意、设计与执行。

　　3、负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与行业媒体的交流、沟通、协调，建立公司与相关广告业务合作单位的交流。

　　4、对各分公司及项目企业文化和品牌形象的建设实行统一指导、监督和管理。

　　5、负责公司主要产品相关的市场调研、信息搜集、汇总分析及组织、参与相关活动方案的制定。

　　6、负责公司主要广告宣传材料汇报审批文件和公司主要广告宣传材料的设计和制作。

　　7、配合完成其他日常的推广宣传工作。

　　8、熟练掌握PS、AI等设计工具，精通网络。

　　9、可接收应届毕业生，要求有较强学习能力，有企划经验者优先。

企划岗位职责10

　　1、负责营销策划部整体工作的把握和部署。

　　2、负责拟订本部各阶段工作计划，布置和安排各项工作有计划开展。

　　3、负责根据商场不同阶段的需要，组织、策划和实施各类大型社会公关活动和促销活动。

　　4、负责组织、建立企业文化，推广企业文化，组织各类文化活动。

　　5、负责研究、掌握、了解市场动态、宏观经济、竞争市场。定期进行市场调研和分析，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

　　6、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

　　7、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建议。

　　8、负责危机公关及重大突发事件的处理。

　　9、负责组织全员有效树立和推广企业文化。

　　10、负责指导本部门员工建立顾客档案，积极开展各项公关活动，培养商场的忠实顾客。

　　11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，加强本部门员工的凝聚力。

——医生岗位职责10篇

医生岗位职责1

　　1、在业务院长的领导下，完成本专业诊疗工作。

　　2、严格操作规程，对申请做B超的患者，详阅有关病历、化验及各种检查资料，检查、综合分析后做出诊断报告。

　　3、积极钻研业务，技术上精益求精，努力提高诊断率。

　　4、对疑难病历向上级报告及转院会诊。

　　5、保持室内清洁，认真做好仪器的保养、保洁工作，防止机械事故发生，下班前切断电源。

　　6、在医院领导的安排下，参加门、诊临床医疗工作。

医生岗位职责2

　　职责描述：

　　1，了解有关法律、法规，知晓医学科技新知识、新发展、掌握各种疾病发生、诊治的新信息及诊断的标准和方法；

　　2，严格执行体检报告出具的相关标准和流程，保证每一份出具的体检报告质量；

　　3，对于阳性结果，迅速反应并参照危机值上报标准妥善处理并告知受检人或单位；

　　4，督促各科室医护人员提高工作质量，注重流程细节，指导并监督相关人员进行必要的核对工作；

　　严格考核医护人员，避免出现医疗差错。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，临床医学专业，年龄35—60岁，高年主治医师以上、执业类别为大内科，10年三甲医院或高端体检机构相关工作岗位经验；

　　2、医学基础扎实，临床经验丰富；

　　3、责任心强，有良好的沟通能力及服务意识。

医生岗位职责3

　　1. 在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防等工作。

　　2. 按时查房，参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

　　3. 掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其他重要情况时，应及时处理，并向科主任汇报。

　　4. 参加值二线班、门诊、会诊、出诊工作。

　　5. 主持病室的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医生书写的医疗文件，决定病人出院，审签出（转）院病历。修改的病历甲级率要求达100％。

　　6. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病室的医疗护理质量，严防差错事故发生。协助护士长搞好病房管理工作。

　　7. 组织本组医师学习与运用国内、外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法和科研工作，做好资料积累，及时总结经验，不断提高医疗技术水*。

　　8. 担任临床教学，指导进修、实习医生工作。

　　9. 因科室工作需要，主治医师应兼住院医师工作。

　　10. 树立良好的医德风尚，忠于职守，严格执纪，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从医的意识，全心全意为患者服务。文

医生岗位职责4

　　1、在院长领导下，负责本科的治疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

　　2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，近期总结汇报。

　　3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。

　　4、定时查房，并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

　　5、组织全科人员学习。运用国内外医学先进经验，开展新技术，新疗法。进行科研工作，及时总结经验。

　　6、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

　　7、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水*。

　　8、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

　　9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

医生岗位职责5

　　医生助理岗位职责

　　1、检查病人，获得有关他们的身体状况的信息；

　　2、获取、编译并记录病人的医疗数据，包括健康史，病程记录和体检结果；

　　3、提出有关病情治疗的建议；

　　4、通过医生的批准进行药物配给或治疗工具准备；

　　5、执行治疗程序，如注射、免疫接种、缝合伤口护理、感染管理等；

　　6、维持好与患者的关系，做好预约工作；

　　7、提供医生在手术过程中或复杂的医疗程序协助；

　　8、访问和观察患者，并向医师报告具体情况。

　　医生助理职位要求

　　1、具有医学专业背景或相关工作背景；

　　2、具有严谨的工作态度和较高的工作效率；

　　3、具有良好的沟通协调能力，服从医师安排；

　　4、具有相关专业知识出版，熟练掌握工作流程；

　　5、具有一定的文明素养，用语规范、态度亲和、服装整洁，仪表大方；

　　6、注意个人卫生和工作环境的整洁。

　　延伸：医生的岗位职责：

　　1、在科室主任及上级医师领导下开展日常临床工作。

　　2、积极参加医院及科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求。服从工作分配，按要求完成各级领导交办的工作任务。

　　3、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规。

　　4、积极参加继续教育活动，努力提高业务水*。

　　5、正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的原则反映情况。

　　6、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行医院的各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写规范。积极进行医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故。

　　7、爱护医疗仪器设备，熟练掌握各种医疗仪器的使用，在治疗过程中严格遵守用药原则，认真选择药物，保证病人得到有效的救治。

　　8、认真做好对所管病人巡诊活动（每天至少上、下午各巡诊一次）。严格遵守医院的十三项核心制度。

　　9、积极参加科室内的抢救工作要求，在抢救病人过程中，做到处理得当，抢救及时，及时完成病程记录。对疑难危重病情，及时向上级医师报告病情，提出抢救或转运意见并采取相应的抢救措施，以保证病人安全。

医生岗位职责6

　　一、在主管院长、保健部主任领导下，负责本科的保健、门诊、科研、培训、统计信息管理、组织协调及行政管理工作。

　　二、制定儿童保健工作计划，并组织实施。定期检查和总结。

　　三、领导本科人员定期深入基层监督、监测、调查、研究。

　　四、全面掌握市、区县儿童保健工作进展情况。掌握相应儿保统计（番禺统计）数据。

　　五、掌握国内外有关儿童保健动态，并组织本科人员学习。开展科研和引进新技术工作。

　　六、组织专业人员编写儿童保健健康宣教材料。

　　七、决定科室人员岗位轮转。对科室人员工作业绩进行考核。有权决定或建议本科人员外出考察、学习、科研立题和晋升。

　　八、完成院长、保健部交给的各项工作任务，随时向院长请示、汇报。

医生岗位职责7

　　一、积极开展健康教育与健康促进活动，完成健康教育工作与目标

　　二、加强学习和培训，提高相关知识和业务技能，为健康教育提供技术保障。

　　三、开展多种形式健康教育活动，尤其是重点人群(如老年人、青少年、妇女)等健康教育，开展控烟宣传，开展供水与环境、个人与家庭卫生宣传活动，因地制宜地举办健康讲座、知识竞赛、卫生下乡、印发宣传品、张贴宣传墙报等，向大众传播卫生核心信息，普及防病知识，提高居民健康知识知晓率和健康行为形成率。

　　四、开辟健康教育专栏，宣传卫生政策，结合卫生主题宣传日及疾病流行季节，定期更新内容，倡导科学、文明、健康生活方式。

　　五、积极配合上级有关部门开展工作，及时完成交办的任务。

　　六、健康教育做到工作有计划(安排)、活动有材料、情况有记录。

　　七、做好健康教育信息资料、活动材料的收集整理，分类建挡。

医生岗位职责8

　　1、医学专科以上学历,2年以上妇科住院医生工作经验,具有医师资格证和执业医师证;

　　2、掌握病历书写规范和处方规范,能独立值班;

　　3、熟悉妇科医学基础理论,有全面的本学科专业知识,能熟练应对临床相关工作;

　　4、具备良好的职业形象和素质,优秀的表达能力和医患沟通能力;

　　5、有较强的责任心和爱心,对病员有亲和力;

　　6、热爱本职工作,服从领导。

医生岗位职责9

　　1.根据*门的要求与幼儿园卫生管理的有关规定，制订幼儿园的卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度。协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度，并监督执行。

　　2.执行“预防为主”的`方针，认真做好每天的晨间检査，做到“一摸”、“二看＂、“三问”、“四查”。发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。

　　3.密切与当地卫生保健机构的关系，及时做好免疫和疾病防治等工作，填好预防接种卡，避免漏种或复种。

　　4.研究调配和改善幼儿膳食，开展膳食调查和营养计算，检查饮食、饮水和环境卫生。抓好厨房的营养卫生监督，做好食物检验，制订每周食谱，办好伙食，保证幼儿有足够的营养。

　　5.负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离及环境卫生工作，落实“四定”制度，定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，做好分析评比工作。

　　6.定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，并及时做好记载、统计、分析。要注意保护幼儿的视力、牙齿，做好病牙的矫治工作。幼儿烧至381须到隔离室休息待查。

　　7.负责登记各项保健资料，每周定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，每月统计各班幼儿的发病率。

　　8.采取多种形式向全园工作人员、幼儿和家长宣传卫生保健等常识。配合园长做好工作人员的计划生育和晚婚工作。

　　9.妥善管理医疗器械，消毒用具的药品（尤其是有毒药物），以防发生事故。

医生岗位职责10

　　任职要求：

　　1、中医学专业本科以上学历，执业范围中医皮肤科；

　　2、具有5年以上皮肤科临床经验，具备执业医师资质；

　　3、能胜任日常中医临床皮肤科咨询治疗等医疗工作；

　　4、良好的团队协作精神和工作沟通技能，语言表达清晰、流畅、具备良好的沟通交流能力，有一定亲和力。

——人事岗位职责10篇

人事岗位职责1

　　1、协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

　　2、人员的绩效管理，协助上级完*事考核工作;

　　3、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

　　4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

　　5、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

　　6、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

　　7、负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

　　8、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

　　2、负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

　　3、负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

　　4、负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

　　5、协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

　　6、协助上级进行其他事宜处理

　　任职要求:

　　1、大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

　　2、熟练运用office系列办公软件,精通excel及相关函数。

　　3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

　　4、全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

　　5、有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

人事岗位职责3

　　1、负责考勤的`收集核对确保数据的准确性

　　2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档；

　　3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新；

　　4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度；

　　5、负责每月入离职社保操作等

　　6、领导交付的其他事项等；

人事岗位职责4

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事岗位职责5

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事岗位职责6

　　1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

　　2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

　　3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

人事岗位职责7

　　1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

　　2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

　　3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

　　4、协助员工培训的前、后期筹备工作;

　　5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

人事岗位职责8

　　第一条 行政工作岗位职责：

　　（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

　　（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

　　（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

　　（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

　　（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

　　（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

　　（八）、 负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

　　（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

　　（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

　　（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、证照的管理；

　　第二条 人事工作岗位职责：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

　　（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；

　　（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

　　（四）、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；

　　（五）、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

　　（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

　　（八）、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

　　（九）、关心员工的思想、工作、生活；

　　（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　（十一）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公*的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；

　　（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

　　（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；

　　第三条 劳资工作岗位职责：

　　（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；

　　（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

　　（五）、做好员工社保参、退的审批工作；

　　（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　第四条 总经理办公室工作岗位职责：

　　（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；

　　（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；

　　（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；

　　（四）、根据经理办公会议，下发公司级文件；

　　（五）、协助经理草拟公司级规章制度；

　　（六）、做好经理办公室接待工作；

　　（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；

　　（八）、其他相关工作。

　　第五条 法律方面工作岗位职责：

　　（一）、严格遵守劳动法及地方*劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；

　　（三）、宣传协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；

　　（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；

　　（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；

　　（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；

　　（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；

　　第六条 工作沟通方面岗位职责：

　　（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；

　　（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的.文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；

　　（三）、塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；

　　（2）、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；

　　（3）、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水*、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；

　　（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；

人事岗位职责9

　　1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

　　2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

　　3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

　　5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

人事岗位职责10

　　1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；

　　2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；

　　3、协助总部进行人员招聘及面试安排；

　　4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；

　　5、执行人事相关规章制度；

　　6、负责分公司行政后勤事宜；

　　7、协助进行物品采购、财产的日常管理；

　　8、证照与印章、资料档案的管理；

　　9、其他行政事务；

　　10、领导交办其他工作事项。

——工厂岗位职责10篇

工厂岗位职责1

　　驻厂管理员

　　岗位职责:

　　1、负责保证与委托加工外部加工厂签订合同的顺利执行;

　　2、负责代表公司与外加工厂进行日常沟通和协调工作,保质保量完成公司下达的生产计划、配送计划,保证公司财产的安全,维持公司与外加工厂的良好合作关系;

　　4.负责制程巡回检查,并详细记录各种控制点品质状况;对制程中出现的品质事故进行具体的追查、反馈;

　　5.负责半成品的抽样检查及半成品报废的鉴定和处置监督工作;

　　6.负责原辅料入厂及库存原辅料的抽检和品质状况的纪录,原辅料异常情况的追查及监督,对所用检验仪器、量规进行维护与校正,按要求完成日常检验工作并准确填写质量记录;

　　7.负责及时调节产品数量的存储与发货量,并做好记录并及时将数据资料汇报于总部;

　　8.负责及时跟总部进行沟通协调,就产量计划、质量控制等数据及时汇报总部,按照总部要求,严格执行生产;

　　9.完成领导交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、要求大专及以上学历,良好的沟通能力、承压能力和协调能力;

　　2.有高度责任心、做事认真、踏实、有良好的自律性;

　　3.有驻厂管理经验、食品行业工作过的人员或品质管理经验者优先。

工厂岗位职责2

　　1、审核监督物料的出入库;

　　2、负责存货的管理工作，组织存货清查盘点，存货分析，废品、呆滞物料的.处理跟踪。定期进行库存结构、存货账龄分析，提供呆滞积压品的统计;会同有关部门制定安全库存量;

　　3、负责监督存货的收、发、存情况，并检查相关单据的正确性;

　　4、经常性地深入到各车间督促，搜集整理产品成本资料;了解生产工艺流程，对各个生产环节的核算程序不断进行完善，促进车间核算工作的规范化;

　　5、负责对人工、制费进行归集和核算;

　　6、负责成本的核算、产品毛利核算，对成本升降及异常的原因进行分析;

　　7、负责拟定公司成本实施细则，审批后组织执行;

　　8、负责配合制造成本核算方法，编制成本预算表;

　　9、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、成本分析，定期编制订单成本分析报表;

　　10、评估成本方案，及时改进成本核算方法;

　　11、加强成本与在制品的核算，及时与生产部、仓库核对在制品、产成品并编制差异原因上报;

　　12、参与公司成本报价，审核材料采购成本;

　　13、配合财务经理做好成本管理制度，内控制度程序的设计、建立、健全;

　　14、配合财务经理做好成本预算及财务状况分析。

工厂岗位职责3

　　1、负责所有入库商品的验收、摆放及出库

　　2、负责按照分货制作订单进行商品分配

　　3、负责入出库商品的K3系统录入工作

　　4、负责实物与调拨单的清点、装箱、包装等工作

　　5、负责每天分配完商品的盘点工作及物流公司出库商品的交接工作

　　6、负责将核对过实物、单据与仓管员的复核工作

　　7、负责系统数据的真实性或准确性工作

　　8、负责对账实物与系统数据不符的情况进行差异查询工作

工厂岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、生产统筹规划、物料管理、产品品质、成本控制、不良率控制；

　　2、制定车间产品品质、成本控制的目标计划；

　　3、根据本车间生产计划，合理调配人员，组织物料及设备，做好生产安排；

　　4、按程序变化或其他因素的变化调整生产计划，协助生产主管解决产品线冲突；

　　5、车间日常事务及人员劳动纪律监督、生产报表、考勤、绩效考核等工作的处理；

　　6、处理生产过程中的品质、工艺、设备等异常问题，并向上级反馈；

　　7、车间的生产情况及时总结和反馈，定时召开生产例会，不断商讨方案，提高生产效率；

　　8、遵守及执行公司各项规章制度、信息安全管理制度及要求；监督及上报信息安全违规行为；

　　9、完成上级交办的其他任务等。

　　任职资格：

　　1、从事生产管理工作三年以上；

　　2、能熟练运用各种办公软件 ；

　　3、具备对外协调及与其他相关职能部门之间的沟通协调能力。

　　4、熟悉客车制造工艺流程等，有一定的产品品质判定能力。

　　5、有一定客车底盘生产管理经验。

　　6、懂焊接工艺流程。

工厂岗位职责5

　　1、建立健全成本分析、资产管理分析制度，按月反映产品成本、费用执行结果，分析成本变动，找出差异原因，提出改进措施。

　　2、核算产品成本、项目成本，审核产品、项目报价。

　　3、对产品的毛利按多维度进行分析，并对异常的原因进行深度分析、稽核BOM数据的准确性。

　　4、进行标准成本管理、维护，分析实际耗用成本与标准成本差异，出具成本分析报告，找出差异原因，提出改进措施并落实。

　　5、负责库存材料核算及采购、入库等业务凭证稽核工作，严格审核和控制各项费用支出，节约开支，不断降低成本;负责成本各环节的账务处理和会计核算，提交财务分析报告和优化建议。

　　6、负责监督存货的收、发、存情况，并检查相关单据的正确性。

　　7、经常性地深入到各车间督促，搜集整理产品成本资料;了解生产工艺流程，对各个生产环节的核算程序不断进行完善，促进车间核算工作的规范化;深入车间生产经营的`各个环节，挖潜、堵漏、节支、降耗、为公司节约不必要的损失。

　　8、熟悉采购核价及固定资产核算与管理，能熟练操作SAP系统。

　　9、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分情况进行不同的处理。

　　10、指导并审核子公司的成本管理，熟悉集团各分、子公司的财务核算经验，并有工厂总帐经验优先。

　　11、完成其他与成本计算有关的事项。

　　12、完成领导安排的其他工作。

工厂岗位职责6

　　1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务;

　　2、按工艺要求进行生产操作;

　　3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务;

　　4、完成领导交办的临时工作。

　　任职资格：

　　1、18周岁以上，高中以上学历;

　　2、1年以上生产制造型企业工作经验;

　　3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑;

　　4、吃苦耐劳，有责任心

工厂岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;

　　2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;

　　3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等

　　4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

　　5、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;

　　6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

　　任职资格：

　　1、具有管理大中型企业5年以上高管经历,在民营、股份制、跨国公司担任集团总裁两年以上;

　　2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

　　3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;

　　4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

　　5、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力。

　　6、45岁以下,江浙沪等临近城市人员。

工厂岗位职责8

　　1.具有5年以上汽车零部件制作及相关行业经验,3年以上汽车门板、柱护板、行李箱盖板等相关汽车内饰件设计开发经验,主导过1个以上内饰设计项目,熟悉内饰设计开发流程

　　2.能够独立设计汽车内饰零件,能够在客户提供a面的基础上完成b面设计,能够对客户提供的数据进行设计分析,提出设计缺陷及优化方案

　　3.熟悉产品制造工艺,装饰工艺,注塑工艺及具有一定的模具知识

　　4.了解汽车内饰件法规要求、了解汽车内饰实际标准

　　5.了解cae、moldflow等数据分析软件

　　6.能够应用dfmea对产品设计进行指导,对产品设计过程中的经验教训进行总结

　　技能要求:

　　1.熟练使用catia v5 ug nx,等三维设计软件,能够应用cad等2d软件。

　　2.能用英语作为工作语言

　　3.熟练使用microsoft office软件(如:word、excel、power point、project等)

　　4.具备较强沟通协调能力,具备良好的敬业精神和主观能动的能力;

　　5.具备一定的奉献精神,能主动分享积累的有益经验。

工厂岗位职责9

　　1.负责洗衣部的全面工作，对洗衣部工作进行策划和实施。

　　2.负责本部门的财务预算及节约费用开支。监督用品、用料盘点，确保每种用品消耗与总生产量的*衡。

　　3.负责检查各部门交洗的布草、客衣、工衣的换领、洗涤、回收、缝补等项工作，保证洗涤质量。

　　4.全权处理本部门的日常业务工作，监督培训，评价员工的表现，推荐表现良好的员工和选择新员工。

　　5.负责与各企业、单位进行业务沟通，对本部门出现的问题进行协调。并处理客人的投诉问题。

　　6.负责检查洗涤设备的保养情况。

　　7.明确工作责任，搞好与各部门的沟通和协调，抓好洗衣部的管理工作。

工厂岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责保证与委托加工外部加工厂签订合同的顺利执行;

　　2、负责代表公司与外加工厂进行日常沟通和协调工作,保质保量完成公司下达的生产计划、配送计划,保证公司财产的安全,维持公司与外加工厂的良好合作关系;

　　4.负责制程巡回检查,并详细记录各种控制点品质状况;对制程中出现的品质事故进行具体的追查、反馈;

　　5.负责半成品的抽样检查及半成品报废的鉴定和处置监督工作;

　　6.负责原辅料入厂及库存原辅料的抽检和品质状况的纪录,原辅料异常情况的追查及监督,对所用检验仪器、量规进行维护与校正,按要求完成日常检验工作并准确填写质量记录;

　　7.负责及时调节产品数量的存储与发货量,并做好记录并及时将数据资料汇报于总部;

　　8.负责及时跟总部进行沟通协调,就产量计划、质量控制等数据及时汇报总部,按照总部要求,严格执行生产;

　　9.完成领导交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、要求大专及以上学历,良好的沟通能力、承压能力和协调能力;

　　2.有高度责任心、做事认真、踏实、有良好的自律性;

　　3.有驻厂管理经验、食品行业工作过的人员或品质管理经验者优先。

——职业岗位岗位职责10篇

职业岗位岗位职责1

　　德育处是学校德育工作的职能部门，负责制定切实可行的德育工作计划、提出全面规划，并具体落实班级常规管理，班主任和生活教师的管理考核及队伍建设。

　　第一条、负责审核学校的校园精神文化建设，树立良好的班风、校风。

　　第二条、负责新生入学教育，指导年级部搞好新生军训工作

　　第三条、主持全校性德育活动，如升旗仪式、*、文艺会演等

　　第四条、加强对年级部、班主任工作的领导，负责班主任的培训、指导工作，每周对班主任的考核情况汇总，核算班主任绩效，并公示。

　　第五条、负责对生活教师的培训指导管理及考评工作

　　第六条、负责学生日常行为管理、思想品德鉴定、评优选模及对违纪学生的教育转化工作。

　　第七条、负责“心理咨询室”的管理工作，指导开展好心理健康教育活动。

　　第八条、负责对本处室工作人员进行德能勤绩等方面的全面考核。

　　第九条、负责落实中职国家助学金、免学费及义务教育“两免一补”政策。

　　第十条、做好学校德育方面大型活动材料的收集、整理、归档工作，并负责本处室的校产管理

　　第十一条、认真完成德育处范围内的工作，并努力完成学校领导下达的其他工作任务。

　　第十二条、德育处副主任协助主任分管处室各项工作，履行上述职责。

　　第十三条、处室工作考核由分管校长负责实施。

职业岗位岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、根据公司下达的销售目标，制定本部门月，季度、年度销售计划及分解任务指标，并完成销售任务；

　　2、投标项目：分析行业特点，了解客户需求，顺利协助完成投标工作；

　　3、有效客户维护，不断提高认知度并带领团队对符合公司定位的行业客户进行重点开发，挖掘有潜力的客户，最终达成销售目标；

　　4、监督团队销售合同签订、执行，按时完成团队销售任务及回款计划，监督协助团队销售人员做好应收账款的催收，保证回款率；

　　5、为保证质量和交货期，对团队操作的订单（返修）执行全过程负责，推进订单操作，监督每个环节，对项目全过程严格审核负责，严格按销售流程及时间推进周期完成督办工作；

　　6、处理客户投诉，执行公司营销策略，及时处理客户提出各项问题，并形成解决方案。

职业岗位岗位职责3

　　职位描述:

　　1.负责现场调查识别工厂企业的职业病危害;

　　2.负责项目采样检测工作的组织、现场采样人员指导和监督;

　　3.负责与客户沟通,为企业提供职业卫生技术支持;

　　4.负责职业卫生评价报告的编写,参加报告专家评审。

　　职位要求:

　　1.大专以上学历,预防医学或化学相关专业;

　　2.熟悉职业卫生评价报告书的编制、评价工作流程及相关国家法律法规;

　　3.一年以上评价员工作经验,具备较强的学习能力和沟通能力,文字撰写能力强;

　　4.能够适应经常外出工作。

职业岗位岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、规划推进集团旗下各版块业务及子公司运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标；

　　2、修订及执行公司战略规划及与日常营运相关的制度体系、业务流程；

　　3、依据公司整体战略，策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整，搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作的方向性建议；

　　4、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

　　5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

　　6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

　　7、塑造企业形象，负责协调涉及运营活动的各种内外关系。

　　任职资格：

　　1、45岁左右岁，统招本科及以上，MBA、MPA或EMBA。

　　2、具备良好的前瞻性思维、系统思维及战略思想及战略规划能力

　　3、在一流金融集团公司任总裁职位3年及以上，8年以上大型企业管理从业经验，或相关行业的金融投资、行业/市场分析市场运作等实际工作经验，熟悉投行、基金、保理、财富管理等金融行业的资本运作与项目投资与风险控制。熟练掌握国家相关政策法规，精通资本运作，有独立运作投融资成功案例。在建设投资团队、提高团队专业水*和规范投资相关工作流程方面具有丰富的管理经验，

　　4. 具备良好的客户资源、项目渠道资源和广泛的社会关系。

　　5、在业界具有良好的口碑及美誉度。

职业岗位岗位职责5

　　1、负责资产管理、办公家具及办公用品的购买工作。

　　2、负责各类文件、通知、信函、报刊的收发、登记和传递工作。

　　3、负责学院面上数据采集和报送工作，负责学院年度文书档案、教学档案以及科研档案的归档整理工作。

　　4、负责办理有关经费的报销事宜。

　　5、协助开放教育招生咨询、报名信息采集、缴费及入学资格初审工作。

　　6、协助做好校友会工作。

　　7、协助做好学院公务接待、会议安排等事务。

　　8、协助处理学院各系部、研究所等部门需要协调的相关事务。

　　9、完成学院领导布置的其他工作。

职业岗位岗位职责6

　　1、全面负责学生工作办公室工作，主持辅导员工作例会。

　　2、负责制订学生工作办公室年度工作计划，做好工作总结。

　　3、负责制订和完善学生教育管理、课外活动等各项规章制度。

　　4、负责学生安全及突发事件的处理工作。

　　5、负责学生违纪处分及上报工作。

　　6、组织协调做好学生入学教育、思想政治教育、宣传与舆论安全、学风建设、事务管理、学生干部培养、学生资助、心理健康教育、第二课堂、社会实践、就创业指导、招生、征兵、校友分会等工作。

　　7、协助开展学生党、团组织建设工作。

　　8、协助开展学生奖、助、勤、贷、补等评定工作。

　　9、协助做好学生活动经费的统筹使用与账务管理。

　　10、协助做好辅导员队伍建设工作。

　　11、协助做好学院关工委工作。

　　12、完成学院领导布置的其他工作。

职业岗位岗位职责7

　　随着国家政策的逐步开放,未来将会有更多的金融句子进入*。未来金融之战将是人才之战。

　　*安目前推出“优才计划”,针对高学历,高素质,有经验的综合性人才,提供丰厚待遇和强大的发展*台。如您符合我们的要求,请您加入我们。

　　优才计划简析:

　　1:强大的市场实力

　　**安人寿保险股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是*大陆成立最早的寿险分公司,目前已成为深圳市场上人力和业绩规模“”的寿险公司。

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　　4.综合金融助理优才发展

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　　培养计划:

　　1:培养期间对符合条件者提供一年优厚的训练津贴;

　　2:配备优秀的业务和管理人员作为导师,进行实战辅导;

　　3:提供完善的"商业养老、医疗、意外保障;

职业岗位岗位职责8

　　职责描述：

　　1、*台内教育类内容（职业教育方向）运营，提升内容数量和质量

　　2、*台内教育类账户（职业教育方向）成长，搭建运营体系、优化产品路径

　　3、*台内教育类生态（职业教育方向）健康，帮助学生成长、提升老师收入

　　任职要求：

　　1、有愿景：有志于促进职业教育，迫切希望做些实事，让技能类劳动者更有尊严

　　2、有能力：深入理解职业教育领域，过往有值得自己自豪的成绩

　　2、有情怀：理解职校覆盖的人群，感同身受他们在职业教育的困难，从*台的高度去尝试解决

职业岗位岗位职责9

　　职责描述:

　　1.负责打造销售团队,对重大团单的管控,负责团体服装定制销售(面向国家电网、中电建、中能建等大型企事业单位)业务工作的开展。

　　2.规划公司销售系统的整体运营,建立、健全各项规章制度,推动公司销售系统管理的规范化。

　　3.关注市场动态,及时改进销售政策,使其不断适应市场的发展。

　　4.参与制定公司销售中长期规划,依据公司整体销售目标制定年度销售计划和方案,监督实施销售全过程,完成销售任务。

　　5、负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。

　　任职要求:

　　1、市场营销、企业管理等相关专业的专科及以上学历。

　　2、5年以上高档男装品牌或其他奢侈品牌销售工作经验,或5年以上大型百货公司品牌运营工作经验,有品牌管理、vip客服管理及团体定制管理经验。

　　3、具有较强的抗压能力、沟通能力,同时具备很强的团队管理、系统思维、分析决策能力、市场开拓和销售能力。

　　4、精通营销、管理专业知识,熟练使用办公软件。

　　5、能接受出差、适应性强,符合条件者可驻守当地。

职业岗位岗位职责10

　　(1)最高管理者或最高管理者代表

　　①决策质量方针和目标。

　　②负责为质量管理体系的顺利实施提供必要的资源。

　　③负责技术管理层、质量管理层人员的授权与任命。

　　④批准、颁发《质量管理手册》。

　　(2)技术负责人

　　①组织落实质量方针和目标。

　　②批准、颁发《程序文件》。

　　③负责管理评审。

　　④全面负责职业卫生技术服务工作及其相关活动。

　　(3)质量负责人

　　①组织编写或修订本院质量管理体系，主持质量管理体系运行状况的评审。

　　②负责组织落实内部审核。

　　③负责技术服务工作日常质量控制管理。

　　④组织质量管理体系文件的宣传贯彻。

　　⑤组织实施本院职业卫生技术服务质量方针和目标，促进质量管理体系持续改进。

　　(4)职业卫生技术服务科室负责人

　　负责组织落实本部门职责。

　　(5)授权签字人、结果解释与评价人

　　授权签字人、结果解释与评价人均需由最高管理者或其代表任命，负责报告签发、结果解释授权范围内的报告。授权签字人、结果解释评价均应满足以下任职条件：

　　①具有相应的职责和权力，主要职责是审查技术报告的客观性、项目的齐全性、依据的正确性和结论的准确性;同时，要熟悉和掌握本条款规定的有关要求。授权签字人有权拒绝签署不符合有关规定的报告，并要求报告编制人员改正。

　　②授权签字人需具有大学本科或以上学历、中级技术职称以上、从事对应的授权专业工作五年以上;或不足大学本科学历，但具备中级技术职称以上、从事对应的授权专业工作十年以上的人员担任。

　　③熟悉相应的工作管理程序及记录、报告核查程序。

　　④掌握有关的工作项目受限范围。

　　⑤掌握有关仪器设备的校准状态。

　　⑥具有对相关的检测结果进行评定的能力。

　　⑦熟悉CNAS认可准则、实验室资质认定准则、职业卫生技术服务机构资质认证及相关技术文件要求。

　　(6)其他工作人员职责

　　依据体系运作要求，设立校核人、审核人、内审员、质量监督员、档案管理员、人事管理员、科教管理员、设备管理员、样品与报告书发放管理员、安全管理员。

　　<1>校核人

　　按要求对报告内容进行审核并签名;负责向报告编写人提出审核中发现的问题，并提出修改意见;向部门负责人反映审核中发现的重要问题。

　　<3>内审员

　　协助质量负责人监督质量管理体系的执行情况，发现问题及时反馈，做好书面记录，提出整改要求，并对整改情况跟踪、验证;核查或监督日常技术服务工作的操作规范、实验环境条件、仪器设备情况等各要素的符合性，确保技术服务工作真实、准确;当发现不符合，有权暂停其技术服务工作，并要求纠正。

　　<5>档案管理员

　　临时负责本部门尚未归档报告及相关记录等文件的管理;负责本体系文件及相关法律法规、规范、标准、参考书籍等各类资料的管理;按档案管理要求，将档案进行分类整理，并存放到指定地点;负责档案存放地点，包括保存于计算机中的数据安全保密管理。

　　<7>人事管理员

　　负责职业卫生技术服务相关部门人员科教培训资料的整理、归类、建档及档案的管理，协助组织落实本部门职责。

　　<9>设备管理员

　　负责职业卫生各类来源样品、报告的收发管理和各类来源投诉的前台受理。

　　<11>安全管理员

　　负责职业卫生技术服务场所的安全监督、管理和效果评估。

　　(7)职业卫生技术人员

　　①职业病危害评价技术人员：

　　遵照职业病防治法及相关法规、规章和标准及质量管理手册、程序文件、作业指导书开展职业病危害评价工作;

　　按时完成工作任务，正确书写职业病危害现场调查记录，全面收集建设项目的相关资料，并进行科学的工程分析和职业病危害评价，确保评价报告结果真实、准确;

　　熟悉现行的评价依据和方法，及时了解最新的评价依据和方法;

　　参加有关的技术培训，不断提高技术水*。

　　②职业卫生检测技术人员

　　按本体系文件尤其是检测作业指导书的要求开展职业卫生检测工作，并按时完成工作任务，确保检测结果真实、准确，正确做好原始记录和报告书、单的编写;

　　熟悉所使用仪器设备的正确操作规程和日常维护，做好使用记录;

　　学习新技术，并承担新项目的探索任务;

　　参加有关的技术培训，不断提高技术水*;

　　参加质控考核、实验室能力验证与比对。

　　(8)授权与任命、权力委派

　　①授权与任命

　　最高管理者完成授权与任命后，可由被授权者完成对下一级更细的授权与任命。

　　②权力委派

　　权力委派必须以正式文件为据，书面委派文件由质量管理科归档保存。为了保证日常工作正常运行，当发生下列情况时，实行权力委派：

　　1、最高管理者及其代表不在时，授权技术负责人代行其职责;

　　2、技术负责人不在时，授权质量负责人代行其职责。

　　3、质量负责人不在时，指定质量管理科主任代行其职责。

　　4、质量管理科主任不在时，由指定的部门主任代行其职责。

　　(9)保护国家、客户的机密和所有权的规定

　　为保证职业卫生技术服务工作的公正，全院各级人员都有责任为国家、客户保守机密信息和所有权，严格遵守《保护国家、客户机密和所有权规定》。每次内审时都应对本规定的执行情况进行检查。

　　物业经理人：

——财务岗位职责10篇

财务岗位职责1

　　1、根据会计准则要求编制会计凭证记帐、复帐、报帐，做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

　　2、负责与关联公司往来对账工作

　　3、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料

　　4、库房资产定期盘点

财务岗位职责2

　　职责描述:

　　1、负责 Treasury组别的工作统筹、工作安排、工作质量监控。

　　2、负责下属员工的工作评估、培训、管理。

　　3、负责所有资金相关项目的统筹,计划,执行以及跟进。

　　4、负责资金监控、预算控制、使用控制,将公司资金利益最大化。

　　5、负责付款支付审核、监督出纳工作质量,月度检查保险箱准确性、银行调节项目合理性。

　　6、负责万宁礼品卡,GV券项目的跟进,礼品卡发放及管理,定期盘点,杜绝管理漏洞。

　　7、负责与银行建立良好关系,协助市场部等其他业务部门获取银行业务支持。

　　8、负责外汇年检、外汇汇兑工作等外汇业务。

　　9、负责协调推进内审, 外审相关的工作。

　　10、集团安排的其他事项,如集团安排的`项目,定期汇报等。

　　任职要求:

　　i) 负责Treasury组别的工作统筹、工作安排、工作质量监控。 10%

　　ii) 负责下属员工的工作评估、培训、管理。 5%

　　iii) 负责所有资金相关项目的统筹,计划,执行以及跟进。 15%

　　iv) 负责资金监控、预算控制、使用控制,将公司资金利益最大化。 10%

　　v) 负责付款支付审核、监督出纳工作质量,月度检查保险箱准确性、银行调节项目合理性。15%

　　vi) 负责万宁礼品卡,GV券项目的跟进,礼品卡发放及管理,定期盘点,杜绝管理漏洞。 10%

　　vii) 负责与银行建立良好关系,协助市场部等其他业务部门获取银行业务支持。 5%

　　viii) 负责外汇年检、外汇汇兑工作等外汇业务。 5%

　　ix) 负责协调推进内审, 外审相关的工作。 10%

　　x) 集团安排的其他事项,如集团安排的项目,定期汇报等。 15%

财务岗位职责3

　　任职要求:

　　1、负责日常收支的管理和核对;

　　2、办公室基本账务的核对;

　　3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

　　4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;

　　5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

　　6、负责开具各项票据;

　　7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。

　　任职资格:

　　1、财务,会计,经济等相关专业,具有会计任职资格;

　　2、较好的会计基础知识,有财会工作经验者,并具备一定的英语读写能力;

　　3、熟悉现金管理及银行结算,财务软件操作;

　　4、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力;

　　5、具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。

财务岗位职责4

　　集团财务部

　　岗位职责

　　1、财务总监

　　1、1负责集团全面财务工作，包括但不限于资金管理、财务管理、预算管理、税收筹划、成本核算、会计核算、内部审计等

　　1．2建立健全财务管理制度、流程，包括但不限于实物、货币资金、往来款、档案管理制度、预算管理制度、财务分析制度、成本核算制度、报表制度、会计政策等

　　1、3管理集团财务人员，复核其工作，指导其业务，评价其职责完成情况

　　1．4逐步建立起成本核算体系和预算管理体系

　　1．5负责税务筹划及纳税评估，合法合理的降低企业税负

　　1．6审核集团对外报送的所有报表

　　1．7协调内部及外部关系

　　1．8领导安排的其它工作

　　2 财务部经理（蔡继辉）

　　2．1协助财务总监建立并完善各项管理制度

　　2．2协助财务总监开展预算管理、税务筹划、成本核算、内部审计工作

　　2．3协助财务总监对子公司、分支机构进行财务管理

　　2．4负责集团会计核算，出具财务报表、管理报表和银行报表

　　2．5具体负责预算工作、设计预算表格、编制预算方案、监控预算执行进度

　　2、6与会计师对接，规范风投进入及IPO过程中各项会计处理

　　2．7为集团融资提供财务支持

　　2．8管理会计档案

　　2．9领导安排的其他工作

　　3、资金主管

　　3．1协助财务总监调度运作好公司资金，发挥资金最大值

　　3．2协助财务总监维护好企业资金安全和金融信用度，实时监控资金状况和还贷日期，及时采取对应措施

　　3．3及时报送资金报表等管理数据

　　3．4根据货款回笼状况，负责发货审批

　　3．5协助财务总监合理安排支付供应商款项

　　3．6协助财务总监办理金融机构与非金融结构的融资操作工作

　　3．7每月开具销售发票，定期与供应商、客户进行对账

　　3．8指导出纳业务，不定期盘点现金，月末根据账面与对账单情况做好银行存款调节表

　　3．9保管公司合同，登记合同台账

　　3．10保管公司公章、财务专用章、合同专用章、法人章等印鉴

　　3．11领导安排的其他工作

　　4、出纳

　　4．1负责现金业务，登记现金日记账，每日进行账实核对

　　4．2认真负责审核每一张付款凭证，并签字确认，把好付款关

　　4．3负责供应商付款的支票部分，所开出支票必须封填收款单位名称，并及时登记支票明细表

　　4．4负责费用报销凭证的财务审订及现金费用报销，收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销，并签字确认

　　4．5收款和付款要及时登记日记簿，做到“日清月结”。对每笔收支项目按内容归属进行整理汇总

　　4．6每个工作日结束之后要制作当天资金日报

　　4．7对费用报销凭证、货款支付凭证的规范性等进行严格把关

　　4．8制作银行代发工资表格，负责现金工资及银行代发工资的发放

　　4．9领导安排的其他工作

　　5、记账会计1（）

　　5．1记载银行日记账

　　5．2受理网银付款，登记银行日报

　　5．3定期核对内部往来、银行存款账单

　　5．4保管银行对账单

　　5．5经办部分银行业务

　　5．6领导安排的其他工作

　　5、记账会计2

　　5、7登记进项发票、销项发票及其他发票相关账务

　　5、8负责报送两家公司的统计报表

　　5、9负责整理打印装订会计凭证

　　5．10负责收集并保管水电费单据

　　6、成本核算

　　6．1负责成品、半成品的成本核算

　　6．2对所有订单所领用的材料成本（不包括辅料）进行正确的归集

　　6．3在有关人员的配合下，对内加工件，制订单位标准成本（不含人工及间接成本），并协助仓库恢复无单价内加工件的材料成本

　　6．4对包括展品在内的库存商品，想办法统计出其尽可能完整的材料成本，或采用参考售价的方法确认成本

　　6．5统计内加工件领料及入库存情况，对标准成本进行实时评估，如果差异超过5%，则做相应的调整

　　6．6对仓库存货核算进行财务监督，对仓库软件使用进行指导

　　6．7指导成本核算人员工作

　　6．8领导安排的其他工作

　　7、税务会计

　　7．1根据销售开票计划，合理安排旭发、新旭发进项发票抵扣，以*衡税负

　　7．2负责完成每月四家公司按时报税任务

　　7．3 处理其他涉税事项

　　7．4独立完成东曦公司全套账务

　　7．5在规定期限完成旭发、新旭发核销、电子口岸、免抵退申报等外销方面的财务操作

　　7．6负责研发费用台账

　　7、7领导安排的其他工作

　　8、子公司财务主管

　　8．1在本公司总经理及控股公司财务总监双重领导下，具体负责本公司财务工作

　　8．2负责本公司会计核算

　　8．3负责本公司税务工作

　　8．4指导本公司成本核算

　　8．5负责向控股公司及本公司管理层提供管理报表

　　8．6保管会计档案

财务岗位职责5

　　1、负责办理学校的现金收付工作。

　　2、仔细审核收付的每一张单据凭证。做到经手的每一张收付单据凭证都符合财务规定。（教职工办理报销手续时，可以先由会计审查后交领导批准，亦可领导批准后，再由会计审查是否符合报销规定，领导负责审批这件事可不可以报，会计具体审查来笼去脉，车票、补贴是否符合规定。）

　　3、认真执行现金管理制度，除按规定的备用金，要及时上交银行，对暂付的现金要按规定催促有关人员及时报销结帐。

　　4、提高警惕，保管好现金以及凭证和帐目。

　　5、模范地遵守和维护财经纪律和财务制度，对违反财经纪律和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向领导报告。

　　6、负责学校各有关经费的"催收工作。

　　7、及时地准确地发放工资、奖金和福利等经费。

　　8、关心和做好其他力所能及的后勤总务工作，如办公室值班，来访接待，接好传达电话，抄录水电表等。

　　9、认真执行《中华人民共和国会计法》。

财务岗位职责6

　　1、审核公司日常报销支出、编制、审核记账凭证，财务档案整理及保管工作；

　　2、负责监控公司成本费用情况，以及异常情况要及时分析、向上级汇报并采取措施；

　　3、负责应收帐款、应付帐款，公司内部报表汇总；

　　4、负责财政、税务、银行、工商等部门的工作联络沟通；

　　5、负责资金整体运作与协调，对公司现金库存、银行存款进行安全性、流动性检查；

　　6、负责为公司决策提供有建议性的方案和具有参考价值的数据；

　　7、编制公司月度、半年度、年度财务报表及日常预算分析，为公司预算编制及管理提供数据支持；

　　8、财务部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　9、完成上级交付的临时工作及其他任务。　

财务岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、每天核对账单;

　　2、管理现金、银行账户,现金日清月结,每月完成资金报表;

　　3、办理与银行之间的相关业务;

　　4、每月发放工资,日常进行报销等;

　　5、完成公司交办的其他事务性工作。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历;专业不限

　　2、诚信正直、爱岗敬业、认真仔细、高度的责任感;

　　3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的"知识和能力。

　　4、需立即到岗

财务岗位职责8

　　1、月初监督盘点现金 。

　　2、每日OA及钉钉审批费用单据、并登记监控费用报销情况。

　　3、每月整理项目新签合同、开票、回款及应收金额等情况，编制更新合同线条统计表。

　　4、分月、分项目、分区域、分行业编制验收项目的收入、成本表。

　　5、编制总公司及分子公司应收账龄分析表。

　　6、编制财务报表及合并财务报表。

　　7、按要求定期提供财务分析报告，并提供相关财务意见和建议。

　　8、组织开展公司年度预算工作，分月跟踪及反馈预算执行情况，关注异常点并进行分析。

　　9、提供各事业部季度考核数据发送人力并与各部门对接人初步核对。

　　10、提供尽调和审计所需的相关资料。

财务岗位职责9

　　1、及时准确地做好财务会计工作，做到日清月结，每月按时提交财务月度报表，编制年终财务决算，并送交总裁及有关上级部门

　　2、熟悉掌握财务制度会计制度和财政税收有关法规，财务对策及风险规避，

　　3、实施对各项目债权债务的跟踪催讨，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;

　　4、负责工资提成的核算等;

　　5、负责结账编制会计报表，安排各项税费的申报事宜;

　　6、协助上级完成其他日常事务性工作。

财务岗位职责10

　　1、负责资金收付及账务核对；

　　2、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统；

　　3、负责资金收支计划管理；

　　4、保存、归档财务档案资料；

　　5、负责开具各项票据。

　　6、总经理或财务负责人交办的其他事项。