幼儿园教师调课制度1　　为加强学校教学管理，建立正常稳定的教学秩序，确保教学安全，特制定本管理制度。　　1.凡因病、因事不能按时到校经校长、副校长批准的请假教师，持请假条到学校教务处登记后，请假期间下面是小编为大家整理的幼儿园教师调课制度,菁选3篇,供大家参考。

幼儿园教师调课制度1

　　为加强学校教学管理，建立正常稳定的教学秩序，确保教学安全，特制定本管理制度。

　　1.凡因病、因事不能按时到校经校长、副校长批准的请假教师，持请假条到学校教务处登记后，请假期间所带课程由学校教务处统一进行调课。

　　2.学校各处室集体活动或工作一般应安排在空堂课时间进行，确有紧急事件需要申请调课，必须与分管教学的副校长协商，经批准后，方能办理调课。

　　3.任课教师在教学期间因偶发事件，暂时不能组织管理学生，必须及时报告分管教学的副校长批准，并报教务处备案。

　　4.任课教师不得随意调课，因特殊情况需要调课者，经学校教务处同意后方能调课。

　　5.全体教师应积极接受学校分配的替代课任务。

　　6.接受替代课任务的教师，必须准时进入教室，组织实施教学，确保教学的有效性并负责教学安全。

　　7.月末，学校教务处对当月教师替代课（班）节次进行汇总、公示；期末，对全学期教师个人替代课（班）进行汇总并按照学校相关奖励制度发放相应的报酬。

幼儿园教师调课制度2

　　为了加强教学纪律，保证正常的教学秩序，规范教学行为，顺利实施教学计划，科学有效地进行教学工作，特制定成都市机投中学调课、代课制度。

　　一、调课

　　1、临时调课

　　（1）教师因公事外出必须临时调课，一般由教师自行调课，上报教导处备案并下发调课通知单。如教师无法安排，则上报教导处统筹安排。

　　（2）教师因私事请假必须临时调课，请假人先根据学校请假制度履行请假手续，再自行把课调好，上报教导处备案并下发调课通知单。如教师无法安排，则上报教导处统筹安排。

　　2、长期调课

　　长期调课必须报教导主任同意后由教导处统一安排，并同时向调课所涉及的教师、班级和班主任下发调课后的课表。

　　3、责任追究

　　凡没有上报教导处备案并下发调课通知单，无论何种原因，均视为教学事故，追究调课和被调课两位教师责任，双方各承担60元经济处罚。上报教导处备案并下发调课通知单，出现无人上课等现象，无论何种原因，均视为教学事故，追究被调课教师责任，同时被调课教师承担60元经济处罚。

　　二、代课

　　1、教师因公事外出或因突发事情请假，必须由其他老师代课，一般应先报教导主任批准，并由教导处安排代课，并下发代课通知单。

　　2、教师因病请假超过一周，必须由其他老师代课，必须先上报校长室，由分管校长视具体情况协同教导处安排本校教师或外请教师代课。

　　3、由教导处安排的代课并下发代课通知单的课程，如出现无人上课等现象，无论何种原因，均视为教学事故，追究代课教师责任，同时代课教师承担60元经济处罚，扣除该节课课时津贴。

幼儿园教师调课制度3

　　为规范教育教学行为，落实教工教学、服务常规，根据学校有关规章制度，现制定教工请假、调课的制度如下：

　　一、全体教职工应当严格遵守劳动纪律，坚持出满勤。全体行政干部、职员和年级组长、班主任实行坐班制，不得迟到、早退和旷职、旷工；其他教师实行弹性坐班制（凡已事先通知开会或参加活动的教工，若不能及时出席，将视为旷工）。

　　二、行政职员上午上班时间为7:55，下班时间为11:55；下午上班时间冬季为2:10，夏季为2:30，下班时间冬季为5:30，夏季为5:40（因工作需要，职工有接受适当推迟下班时间的义务）。

　　三、教工因病因事需要请假，必须履行请假、调课手续，具体要求如下：

　　1、教职工因病因事需请假半天，由本部门负责人批准。教师请假由教务处做好调课，其他人员请假由部门负责人做好临时工作调整。

　　2、教职工因病因事需请假1天以内，经本部门负责人同意（教师由教务处调好课；职员由本部门做好工作调整），报办公室批准、备案。

　　3、教职工请假1天以上5天以内，应提前一天到办公室领取请假登记表，按程序填好有关内容，由分管副校长批准；5天以上由校长批准；行政中层以上干部请假由校长批准。病假都应有市级医院病假证明单（突发病先无证明，但必须迅速补办请假手续）。因公需请假的由部门负责人审核确认。请假人上班之时，必须及时到办公室办理销假手续。请假登记表交办公室备查。

　　4、教师需请假调课的，经校长（5天以上）或主管副校长（1～5天）或教务处值班主任（1天以内）批准后，到教务处由值班主任签发调课通知，送教务处课表室负责老师作出课务调整并通知到班级和老师；在紧急情况下下年级行政干部或年级组长可临时调课，但要及时向教务处通报备案。

　　5、课表室应将调课情况予以登记，并及时报给教学常规检查老师。凡未按上述要求履行请假手续的按旷工处理，未按要求履行调课手续的按私自条课处理。

　　四、考勤与工资、课时津贴挂钩：

　　1、教师旷课1节，扣当月绩效工资100元；上课迟到1次，扣当月绩效工资30元；私自调课一次，扣两名当事人当月绩效工资各100元；

　　2、职员上班迟到或早退1次，扣当月绩效工资30元；每旷工1天，扣当月绩效工资100元。

　　3、事假：请假每天扣月标准绩效工资的二十分之一，累计超过5天部分每天扣当月标准绩效工资的十分之一。

　　病假：请假1天扣当月标准绩效工资的四十分之一，累计超过20天（不含双休日）不享受当月标准绩效工资。

　　4、当月有1次迟到、早退、旷课、旷职、病假、事假现象，影响当月全勤奖。

　　5、病假超过15天扣除当月绩效工资的一半；超过20天（累计），扣除当月全部绩效工资。超过5天者扣除当月绩效工资的一半，事假15天（含15天）扣除当月绩效工资。